山东运达电子商务有限公司考勤制度

山东运达电子商务有限公司考勤制度

为了规范公司管理，严格全体员工考勤纪律，特制定本考勤办法，总公司全体员工上班期间必须严格执行考勤制度。

一、 适用范围

本考勤制度适用于总公司全体员工。

二、作息时间

1、公司实行每周5天工作制，现在暂行上班时间为： 9:00 ――17:00

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下：

1、迟到：迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上(含30分钟)的扣半天基本工资;迟到一小时以上的(含一小时)扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内，每次扣罚30元;早退30分钟(含30分钟)以上的按旷工半天处理;早退一小时以上的(含一小时)按旷工一天处理。

3、旷工：指未经上级主管同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣罚50元，旷工一天扣罚100元;一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，自动解除劳动合同;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、以上情况由综合管理部每月调出门禁数据，月底交到工资专员处进行统计。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、生育假、工伤假、丧假等。

2、病假：指员工生病需进行治疗而请的假别，病假必须假前或假后出具病历或医院证明和医院病假条。无有效证明按旷工处理;出据虚假证明按旷工处罚;病假每月3日内不扣款，超过3天的扣款计算方法为：底薪/30*天数*40%。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。扣款计算方法为：底薪/30*天数*50%。

4、其它的按国家相关法律法规执行。

五、批假规定

1天以内(含一天)由部门负责人批准，1天以上经副总经理或总经理批准。所有假别都必须由本人提前一天书面填写《请假条》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，所有请假条据必须送综合管理部备案。员工由于出差或外出而无法正常刷门禁卡的，须提前去综合管理部填写《出差(外出)登记表》方可有效。特殊情况必须提前来电、函请示相关领导，并于事后一日内补办手续方为有效假别和情况说明，未按规定执行一律视为旷工。

六、本制度扣罚款从员工工资中扣除。

七、本制度自公司2012年1月1日起执行。

山东运达电子商务有限公司

综合管理部

2011.12.31

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