面试中，有许多职位采取的面试方式是结构化面试，你想知道面试官的评分标准是怎么样的吗?以下是小编为你整理的面试评分标准表，希望能帮到你。
面试评分标准表
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编号 |
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姓名 |
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出生年月 |
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性别 |
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报考岗位 |
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实行部分 |
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面试内容 |
所占 比重 |
评分标准 |
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具体指标 |
优秀 100%～90% |
较好 90%～800% |
一般 80%～70% |
较差 70%～60% |
很差 60%以下 |
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身体 外貌 |
20 |
健康程度10 |
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气质10 |
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知识 经验 |
20 |
知识水平5 |
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实际经验5 |
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职业道德5 |
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专业知识5 |
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能力 方面 |
40 |
社交能力10 |
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口头 表达能力10 |
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应变能力8 |
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创新能力6 |
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处理 难题能力6 |
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性格 方面 |
20 |
工作热情6 |
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自信心6 |
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开放性4 |
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态度4 |
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小 计 |
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综合评语 |
级别 标准 |
95～100 |
90～95 |
80～90 |
70～80 |
60～70 |
60以下 |
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主试评价 意 见 |
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评委评价意见 |
评委甲 |
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评委乙 |
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录取与否 的决定 |
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