行政主管主要协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。如何对行政主管进行绩效考核?以下是小编为你整理的行政主管绩效考核kpi，希望能帮到你。
行政人资部关键绩效考核指标
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序号 |
KPI指标 |
考核周期 |
指标定义/公式 |
资料来源 |
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1 |
行政人资工作计 划按时完成率 |
月/季/年 |
×100% |
行政人资部 |
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2 |
招聘计划完成率 |
月/季/年 |
×100% |
行政人资部 |
|
3 |
培训计划完成率 |
月/季/年 |
×100% |
行政人资部 |
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4 |
绩效考核计划 按时完成率 |
月/季/年 |
×100% |
行政人资部 |
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5 |
绩效考核申诉 处理及时率 |
月/季/年 |
×100% |
行政人资部 |
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6 |
工资与奖金 计算差错次数 |
月/季/年 |
对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0 |
行政人资部 |
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7 |
员工任职 资格达标率 |
年度 |
×100% |
行政人资部 |
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8 |
核心员工流失率 |
月/季/年 |
×100% |
行政人资部 |
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9 |
部门协作满意度 |
月/季/年 |
相关合作部门对行政部工作满意度评分的算术平均值 |
行政人资部 |
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1 |
后勤工作 计划完成率 |
季/年度 |
×100% |
行政人资部 |
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2 |
行政费用 预算控制率 |
季/年度 |
×100% |
行政人资部 |
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3 |
行政办公 设备完好率 |
季/年度 |
×100% |
行政人资部 |
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4 |
办公用品采购 按时完成率 |
季/年度 |
×100% |
行政人资部 |
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5 |
后勤服务满意度 |
季/年度 |
企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值 |
行政人资部 |
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6 |
车辆调度合理性 |
季/年度 |
相关部门因车辆调度不合理而对行政部投诉的次数 |
行政人资部 |
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7 |
消防安全事 故发生次数 |
季/年度 |
考核期内消防安全事故发生的次数 |
行政人资部 |
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1 |
项目设计完成率 |
季/年度 |
行政人资部 |
|
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2 |
人均图纸产量 |
季/年度 |
行政人资部 |
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3 |
设计方案一 次性通过率 |
季/年度 |
行政人资部 |
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4 |
设计完成项目 设计方案总数 |
季/年度 |
考核期内已经通过审核的设计方案总数 |
行政人资部 |
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5 |
设计制作出错率 |
季/年度 |
行政人资部 |
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6 |
设计资料完整率 |
季/年度 |
行政人资部 |
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7 |
客户满意度 |
季/年度 |
接受随机调研的客户对设计水平满意度评分的算术平均值 |
行政人资部 |
行政人资绩效考核指标量表
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被考核人姓名 |
职位 |
行政人资 |
部门 |
行政人资部 |
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考核人姓名 |
职位 |
总经理 |
部门 |
总经办 |
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序号 |
KPI指标 |
权重 |
绩效目标值 |
考核得分 |
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1 |
行政人资工作 计划按时完成率 |
15% |
考核期内行政人资工作计划按时完成率达100% |
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2 |
行政人资成本 预算控制率 |
15% |
考核期内行政人资成本预算控制率在%以下 |
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3 |
行政人资工作 方案提交及时率 |
15% |
考核期内人力资源规划方案提交及时率在%以上 |
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4 |
行政类计划完成率 |
15% |
考核期内行政类计划完成率达100% |
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5 |
人资类计划完成率 |
15% |
考核期内人资类计划完成率达100% |
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6 |
核心员工流失率 |
10% |
考核期内企业核心员工流失率不得高于% |
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|
7 |
员工管理 |
10% |
考核期内部门员工绩效考核平均得分在分以上 |
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8 |
服务满意度 |
5% |
考核期内服务满意度不得低于% |
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本次考核总得分 |
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考核 指标 说明 |
1.行政人资成本预算控制率 行政人资成本预算控制率=×100% 2.行政人资规划方案提交及时率 行政人资规划方案提交及时率= |
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被考核人 |
考核人 |
复核人 |
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签字： 日期： |
签字： 日期： |
签字： 日期： |
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人事主任绩效考核指标量表
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被考核人姓名 |
职位 |
人事主任 |
部门 |
行政人资部 |
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考核人姓名 |
职位 |
行政人资 |
部门 |
行政人资部 |
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序号 |
KPI指标 |
权重 |
绩效目标值 |
考核得分 |
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1 |
人力资源工作 计划按时完成率 |
15% |
考核期内人力资源工作计划按时完成率达100% |
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|
2 |
人力资源成本 预算控制率 |
15% |
考核期内人力资源成本预算控制率在%以下 |
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|
3 |
人力资源规划 方案提交及时率 |
15% |
考核期内人力资源规划方案提交及时率在%以上 |
||
|
4 |
招聘计划完成率 |
10% |
考核期内招聘计划完成率达100% |
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5 |
培训计划完成率 |
10% |
考核期内培训计划完成率达100% |
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6 |
绩效考核计划 按时完成率 |
10% |
考核期内绩效考核计划按时完成率达到100% |
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7 |
薪酬调查方案 提交及时率 |
10% |
考核期内薪酬调查方案提交及时率达100% |
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8 |
员工任职 资格达标率 |
10% |
考核期内企业员工任职资格达标率达100% |
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9 |
核心员工流失率 |
5% |
考核期内企业核心员工流失率不得高于% |
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本次考核总得分 |
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考核 指标 说明 |
1.人力资源成本预算控制率 人力资源成本预算控制率=×100% 2.人力资源规划方案提交及时率 人力资源规划方案提交及时率= |
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被考核人 |
考核人 |
复核人 |
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签字： 日期： |
签字： 日期： |
签字： 日期： |
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行政主任绩效考核指标量表
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被考核人姓名 |
职位 |
行政主任 |
部门 |
行政人资部 |
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|
考核人姓名 |
职位 |
行政人资 |
部门 |
行政人资部 |
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序号 |
KPI指标 |
权重 |
绩效目标值 |
考核得分 |
|
|
1 |
行政工作 计划完成率 |
15% |
考核期内行政人资工作计划按时完成率达100% |
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|
2 |
行政费用 预算控制率 |
15% |
考核期内行政人资成本预算控制率在%以下 |
||
|
3 |
行政办公 设备完好率 |
15% |
考核期内行政办公设备完好率在%以上 |
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|
4 |
办公用品采购 按时完成率 |
15% |
考核期内办公用品采购完成率达100% |
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5 |
车辆调度合理率 |
15% |
考核期内车辆调度合理率达100% |
||
|
6 |
消防安全事 故发生次数 |
10% |
考核期内企业安全事故不得高于次 |
||
|
7 |
部门协作满意度 |
10% |
考核期内服务满意度不得低于% |
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8 |
员工管理 |
5% |
考核期内部门员工绩效考核平均得分在分以上 |
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本次考核总得分 |
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考核 指标 说明 |
1.行政费用预算控制率 行政费用预算控制率=×100% 2.安全事故 安全事故是指企业辖区内所有消防安全、意外事故及盗窃事件等，车间工伤除外 |
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被考核人 |
考核人 |
复核人 |
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签字： 日期： |
签字： 日期： |
签字： 日期： |
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企划主任绩效考核指标量表
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被考核人姓名 |
职位 |
企划主任 |
部门 |
行政人资部 |
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考核人姓名 |
职位 |
行政人资部 |
部门 |
行政人资部 |
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序号 |
KPI指标 |
权重 |
绩效目标值 |
考核得分 |
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1 |
完成项目设 计方案总数 |
20% |
考核期内完成项目设计方案的总数在项以上 |
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2 |
项目设计完成率 |
15% |
考核期内项目设计完成率达到%以上 |
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3 |
设计费用控制 |
15% |
考核期内设计费用控制在预算范围之内 |
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4 |
设计方案一 次性通过率 |
15% |
考核期内设计方案一次性通过率在%以上 |
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5 |
设计制作出错率 |
15% |
考核期内累计不超过% |
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6 |
人均图纸产量 |
10% |
考核期内人均图纸产量保证在张 |
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7 |
客户满意率 |
10% |
考核期内客户满意度达到分以上 |
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本次考核总得分 |
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考核 指标 说明 |
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被考核人 |
考核人 |
复核人 |
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签字： 日期： |
签字： 日期： |
签字： 日期： |
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