地税局绩效考核

近日，市地税局为切实加强效能建设，进一步提高工作效率、工作能力和工作质量，更好地发挥地方税收职能作用，服务滁州奋力崛起，在原岗位责任制考核、执法责任制考核、税收全面质量管理和充分调研的基础上，制定了《滁州市地方税务局绩效考核评价暂行办法》，全面实施绩效考核工作。绩效考评办法突出了以下几个特点：

一是考核对象更广泛。考核对象涉及所有分局和机关科室，第一次将市局机关职能科室纳入考核，改变过去机关科室只当裁判员的情况。

二是考核内容更全面。根据机关和基层的具体情况分别设立考核指标体系,尽可能全面真实地反映考核对象的工作绩效情况。考核内容涵盖税收执法、纳税服务、征收管理、行政管理和落实执行等方面，并详细规定了加减分因素。

三是考核方法更科学。按照定量与定性相结合、注重量化考核的方法进行考核。对税(费)征收、管理、稽查和执法等工作实行量化考核，充分发挥税收信息化的优势，依托综合征管软件AHTAX2014、执法责任制管理信息系统等各类软件进行监测考核，降低人为因素。

四是考核指标更合理。每年根据地税工作实际，重新调整并确定绩效考核评价指标，使考核指标更贴近工作实际，更合理、准确、全面，更注重考核的操作性、实用性，更能体现当年的工作绩效。每季度进行一次绩效考核评价，及时发现存在的问题和不足，有针对性地加以整改和落实，实现持续改进的目的，不断提高整体绩效。五是考核结果与奖惩挂钩。按季通报绩效考核评价结果，下发《督促纠正通知单》，限期整改，对整改不力的，加大处罚力度并进行问责;并将绩效考核结果作为年度评先评优的主要依据。

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