绩效考核文件

一、总经理

月度提成

（以当月所有事业部实际销售总回款为提成基数）

月度实际销售完成率

绩效提成比例

提取比例

提成时间

70％～79％

1‰

当月可提取

30％

次月20日发放上月提成

80％~89%

1.5‰

90％~99%

2‰

100%以上的部分

2.5‰

季度提成

（当季所有事业部实际销售回款为提成基数）

70％～79％

2‰

当季可提取

30％

1、4、7、10月20日

80％~89%

2.5‰

90％~99%

3‰

100%以上的部分

3.5‰

爱心基金

月度、季度、年度累积作为爱心基金

5％

爱心事业

年度提成

（当季所有事业部实际销售回款为提成基数）

70％～79％

2.5‰

当年年终可提取35％

年终发放

80％~89%

3‰

90％~99%

3.5‰

100%以上的部分

4‰

二、部  长

月度提成

（以当月所管辖事业部实际销售总回款为提成基数）

月度实际销售完成率

绩效提成比例

提取比例

提成时间

70％～79％

1‰

当月可提取

30％

次月20日发放上月提成

80％~89%

1.5‰

90％~99%

2‰

100%以上的部分

2.5‰

季度提成

（当季所管辖事业部各区域库存为零为提成前提，实际销售回款为提成基数）

70％～79％

1.5‰

当季可提取

30％

1、4、7、10月20日

80％~89%

2‰

90％~99%

2.5‰

100%以上的部分

3‰

爱心基金

月度、季度、年度累积作为爱心基金。

5％

爱心事业

年度提成

（当季所管辖事业部各区域库存为零为提成前提，实际销售回款为提成基数）

70％～79％

2‰

当年年终可提取35％

年终发放

80％~89%

2.5‰

90％~99%

3‰

100%以上的部分

3.5‰