公司管理人员考勤制度

　　制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。以下是小编为你整理的公司管理人员考勤制度，希望能帮到你。

　　公司管理人员考勤制度

　　1.目的

　　使员工自觉遵守公司劳动纪律，提高员工工作积极性，特制定本方法。

　　2.适用范围

　　本方法适用公司全体员工。

　　3.职责

　　总经办是公司考勤管理的职能部门。

　　4.管理内容与要求

　　4.1 公司全体员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

　　4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行每周6天工作制，每天工作时间：

　　常白班员工： 8：00～17：00，星期日休息。

　　两班制员工：白班-- 8：00～20：00，夜班--20：00～次日8：00。

　　中餐为30分钟(11：00～11：30 生产系统员工，11：30～12：00行政系统员工)。

　　4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

　　4.4 公司实行每日门卫处打卡签到和部门人工考勤联合考勤制度，即员工每天上班、下班需在门卫处打卡考勤(共计每日2次)，部门考勤员根据员工上班和下班时间再次做本部门的考勤登记《考勤登记表》。

　　4.5 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。

　　4.6 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签名，并简要说明其情况。

　　4.7 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。

　　4.8 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月3日前交送总经办秘书。

　　4.9 各部门除上交《考勤登记表》外，还需将每月考勤表电子档通过邮件传送至总经办秘书，总经办秘书负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况，如部门人工考勤与门卫打卡考勤不符，以部门人工考勤为准。

　　4.10 员工请假(包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等)应说明理由，填写好《员工请假单》，经批准后方能离开工作岗位。各部门负责人请假，须经公司领导批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。

　　4.11 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

　　4.12 请假制度

　　4.12.1 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月满勤奖。

　　4.12.2 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　4.12.3 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4.12.4 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　4.12.5 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　4.12.6 工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　4.12.7 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡 给假7天

　　配偶或子女伤亡 给假10天

　　4.13 批假权限

　　4.13.1 病、事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由总经办批准;3天以上总经理批准。部门经理请假由总经理批准。请假手续送总经办秘书处备案。

　　4.13.2 其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办秘书处备案。

　　4.13.3 所有假别都必须由本人书面填写《员工请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　4.14 员工上班时间外出必须填写《员工出厂申请单》经部门领导批准。

　　4.15 员工加班的有关规定

　　4.15.1各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员必须加班的需要提出填写《加班申请单》，部门领导批准后交由总经办办理，中层干部的加班由公司领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。

　　4.15.2 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。

　　4.15.3 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。

　　4.15.4 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。

　　4.15.5 员工加班发给加班工资，加班工资的发放方法见《公司员工薪酬管理制度》。

　　4.15.6 加班工资和当月工资一并在次月发放。

　　4.15.7 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。

　　4.16 各类违纪考勤的处理

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　4.16.1 迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　4.16.2 早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　4.16.3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4.16.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

　　4.16.5 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　4.17 出差

　　员工出差，应事先填写《出差申请单》，由部门负责人签署意见后报公司领导批准，部门经理以上人员由总经理批准;总经理出差时应知会总经办，以便联络。《出差申请表》交总经办备查。

　　4.18 检查与考核

　　4.18.1 本方法由总经办负责检查考核。

　　4.18.2 总经办每月按本方法规定的内容与要求，对本方法的执行情况进行检查,提出考核意见。

　　4.18.3 本方法与公司的部门经济责任制考核、人事考核结合进行考核。

　　4.19 员工因违纪的扣款，统一由公司财务部专项管理，作为员工集体活动的费用补充或纳入公司的爱心基金。

　　5. 本制度自公司公布之日起执行。

　　6. 本制度解释权归公司总经办。

　　附：《员工出厂申请单》、《派车申请单》、《员工请假单》、《加班申请单》、《出差申请单》

　　员工请假单

　　加班申请单

　　注：1、一张表格只能填写一个姓名;

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