企管部绩效考核量表 | ||||||
考核内容 | 指标类典型 | 具体指标 | 分值 | 考核者 | 依据来源 | |
工作能力60% | 业务处理 | 工作认真、事务处理得当，效果很好（18-20） | 20 | 上级主管 | 上级主管工作记录及分析 | |
能在规定时间内完，效果尚好成（12-17） | ||||||
工作偶有错误加以督促，效果稍差（0-11） | ||||||
创新成果 | 自动改进工作方法提出建议，成效良好（5） | 5 | ||||
能拟定工作方法或提出建议，成效普通（3) | ||||||
满足现状，分内工作少有改进，成效稍差（1） | ||||||
知识与技能 | 有丰富知识与技能，善于学习，足能完成本职工作（14-15) | 15 | ||||
知识与技能一般，尚能完成本职工作（9-13） | ||||||
知识与技能稍有欠缺，需详细指导下工作（0-8） | ||||||
计划性 | 良好的计划能力，能全面达成目标（9-10） | 10 | ||||
对例行工作能计划完成（6-8） | ||||||
缺乏计划性，未达成目标（0-5) | ||||||
沟通协调能力 | 能与相关单位、部室良好沟通协调，顺利完成工作（9-10） | 10 | ||||
沟通协调能力一般（6-8） | ||||||
沟通协调能力差，工作开展不力（0-5） | ||||||
工作态度20% | 责任感 | 极有责任感，遇到困难能均能突破难关（18-20） | 20 | |||
对所交代工作，均能负责任完成（12-17） | ||||||
经常推诿责任、无责任感（0-11） | ||||||
其他20% | 出勤率 | 实际出勤天数/应出勤天数 | 20 | |||
主管评语： | ||||||
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