| 绩效考核评定报告表 | |||||||
| 性 别： | 职 务： | 单 位： | ||||
| 职 责（ ） | 绩 效 评 定 内 容 | 绩效评定百分比 | 领导考评 % | ||||
| 标准 % | 扣除 % | ||||||
| 合 计： | |||||||
| 个 人 绩 效 评 定 结 果： | 年 月 日 | ||||||
| 部、所 负 责 人 意 见： | 签 字： | ||||||
| 年 月 日 | |||||||
| 部 门 领 导 审 评 意 见： | 签 字： | ||||||
| 年 月 日 | |||||||
| 公 司 领 导 审 评 意 见： | 签 字： | ||||||
| 年 月 日 | |||||||
| 说 明： | 1.实事求是，对照职责，逐项评定、核准 % 。 | ||||||
| 2.对照职责，找出未完成工作主、客观原因，由于客观原因导致未完成的 | |||||||
| 工作，应限定完成时限。 | |||||||
| 3.绩效评定重点，找出未完成职责及临时交办的工作。 | |||||||
| 4.单位领导审评意见，本着对个人和公司负责任的精神，对该人绩效给出 | |||||||
| 正确考核评定意见。 | |||||||
| 5.工厂参照执行。 | |||||||
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