一、企业员工考评表
临时考评
年度考评
试用考评 考评时间： 年 月 日至 年 月 日
| 部门名称 |
| 姓 名 |
| 职 称 |
| 职 等 |
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| 部门编号 |
| 性 别 |
| 年 龄 |
| 学 历 |
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| 评 分 项 目 | 95% | 85% | 75% | 60% |
| 评估人 |
| 说明事项 | |
| 优 | 良 | 可 | 差 |
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| 工作态度 | 15 |
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| 工作效率 | 10 |
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| 协调能力 | 10 |
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| 服从性 | 5 |
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| 判断力 | 10 |
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| 专业知识 | 10 |
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| 成本意识 | 10 |
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| 学习能力 | 5 |
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| 领导能力 | 5 |
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| 适应性 | 5 |
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| 责任感 | 10 |
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| 品德 | 10 |
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| 创意 | 5 |
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| 进取心 | 10 |
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| 以上考评由人力资源部门换算为 分 |
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加扣分 |
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建议事项 | 调整薪资 | |||||
| 调整薪资 | |||||||||
| 晋升 | |||||||||
| 累计加分 | 累计扣分 | 调职 | |||||||
| 辞退 | |||||||||
| 总经理 |
| 副经理 |
| 人力资源部经理 |
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| 填表说明： 1 初评人在考评项目后，只须打一勾； 2 复评人对初评人的评分如认为有修改的必要，应以红字，用以识别； 3 凡列优或劣的应于“说明事项”中补充说明原因； 4 考评时应以员工在全部考评期限内的平均表现为依据。 | |||||||||
制表人： 填表日期： 年 月 日
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