绩效考核面谈表
部 门 | 职 位 | 姓 名 | ||||||
考核日期 | ??年??月??日 | |||||||
工作成功的方面 | ||||||||
工作中需要改善的地方 | ||||||||
是否需要接受一定的培训 | ||||||||
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 | ||||||||
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ | ||||||||
对考核有什么意见 | ||||||||
希望从公司得到怎样的帮助 | ||||||||
下一步的工作和绩效的改进方向 | ||||||||
面谈人签名 | 日 期 | |||||||
备 注 | ||||||||
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
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