面试保险内勤的时候，让自己通过自我介绍得到对方的认识甚至认可。以下是小编为你整理的保险公司内勤面试技巧，希望能帮到你。
保险公司内勤面试技巧
内勤人员需要的除了工作能力(各种office技术等)外，还需要耐心、责任心以及服务一线人员的服务意识。
你先确定你真的是内勤吗，一般保险公司招业务员的时候也说是内勤，你只要阳光，细心，就可以，让面试官感觉到你工作的热情!
首先说明你曾经工作经历或学习经历，在这过程中遇到什么困难，是怎样排除困难并从中学习到什么样的知识或技能。最重要的是，你要说出你对这个行业是多么的了解，多么热爱这个行业。通过自己的努力会给公司带来什么样的效益。等等，目的是让面试官感觉到你了解这份工作并且相对喜欢。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪(有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税);
2，没有劳动合同(签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了);
3，没有福利(底薪都没有，谈什么福利);
4，没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5，不是保险公司正式员工(一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人?
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
保险公司内勤面试的要注意什么?……答：请你先补充一下是具体哪个岗位,可以吗?或者发给我消息告诉我。
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