- 相关推荐
临时外出人员管理制度
公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行：
一、有下列事情者，可申请外出：
1. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。
2. 公司领导交代的工作任务必须外出办理的。
3. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。
二、外出时间规定：根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到公司时间记录。
三、外出注意事项：
1．外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门经理或公司领导核准。离开公司时，将此条交给前台。
2．遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。
3．私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
4．往返请注意交通安全，如未能在预估时间内返回者，应先行与本部门经理联系，返回公司后到考勤处更正。
四、临时外出的核准权限如下：
1.一般员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总经理核准；总经理不在由副总经理核准；副总经理不在由行政部经理核准。
五、考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由总经理批准后执行。
关于实施临时外出办事登记表制度
为进一步规范工作人员外出办事行为，自2012年11月21日起实施工作人员外出办事登记制度，现将有关事项及要求通知如下：
一、 有下列事情者，可申请外出：
1、 上级交代必须马上办理的事务；
2、 偶发事件需要马上外出处理；
3、 行政事务，必须马上赶办；
4、 业务需要外出办理的事务；
二、 外出时间规定：
视地点之远近，事情之繁简。 外出前，各办公室工作人员临时外出办事时，应到前台填写《外出申请表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间，返回工作岗位时在“返回签字”处签到并注明“实际返回时间”，同时由前台人员签字证明。
三、 应事先填妥“临时外出申请单”，并填写预计反回时间。如外出不是去一个地点时，要逐一填写去往不同地点明称。
四、 预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，在“预计返回时间”栏注明“预计不返回”，并简要说明原因。
五、 外出后因工作需要或有其他合理原因临时决定不返回的，于下一个工作日在备注栏注明“临时不返回”，并简要说明原因。
六、 外出注意事项：
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与前台联系；
七、 违反规定处罚：
1、 未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在本月工资中扣除；
2、 回公司后忘记销假的，由前台提醒其销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在本月工资中扣除；
3、 如未办理请假手续临时外出办私事的，被发现按旷工处理，按每小时罚款50元计算，在本月工资中扣除；
4、 因特殊原因需临时请假外出的，按请销假制度有关规定办理，不另填写“外出申请表”。
5、 “外出申请表”应由本人填写和签名，不得代替。
【临时外出人员管理制度】相关文章：
外出人员考勤管理制度（精选13篇）03-16
学校临时施工人员安全管理制度03-10
外出管理制度04-22
临时线路管理制度01-23
临时用工管理制度03-09
临时用电管理制度04-25
公司外出管理制度04-20
外出人员考勤制度05-18
现场临时施工管理制度01-13
临时用电施工管理制度01-17