节假日双倍工资的计算方法
加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题，很多人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的主要原因是职工不懂法律规定。加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当支付的劳动报酬。
其次，关于公式当中“加班工资的计算基数”的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补贴”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准为基数。
第四，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日算工资的标准
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
调休补班制度
为合理安排工作，保证员工有充足的休息时间，保障公司生产计划按时完成，结合公司情况，制定本制度，规范调休安排。
一、如下情况，生产主管/经理可根据实际需要调整部分或全体生产员工休息/工作时间：
1.生产任务不饱和，可安排员工休息，并安排在生产任务紧张的时候补班，如果员工全月的实际工作时间少于公司要求的正常工作时间，则可先用该员工的加班时间转为正常工作时间，如当月加班时间仍不足以冲抵正常工作时间，则采用计帐办法，由后续月的加班时间进行冲抵。
2.当生产任务紧张，可调整节、假日为工作时间，但应尽量在随后的一个月内安排员工补休，如在此期间无法安排补休，则应计发加班费;
3.如果正常工作时间因停电或其他原因不能开展工作，则可将该日调整为休息时间，然后可安排在就近的原休息日内补班。
二、需要安排整个车间或以其它方式安排大范围调休前，须向行政人事部通报，获副总经理批准后方能实行。
三、调休的安排必须以不影响实际生产进度为前提，任何范围的调休必须提前(下一工作日前，如工作日下午安排调休须在当天上午下班前)以书面形式将调休人员和时间安排通报行政人事部。
四、调休应以日为单位，最小单位为 0.5 日，超过二天的调休须书面报副总经理审批;
五、调休应由生产主管/经理根据生产情况安排，员工不得申请调休，不得以调休的名义请假、旷工;
六、本规定适用于非管理员工。