团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识，有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。以下是小编为你整理的团队协作的面试题答案，希望能帮到你。
考核团队合作能力面试题
在任何一家企业里，协作精神都是最为重要的，也只有把1+1?2的合作精神发挥到极致，工作才能达到最大的效率，企业也才能取得最大的效益。只要有一个员工不合作，就成为了团队的一个包袱，严重影响到整体的运转，是典型的“拖后腿”型人物!
例题1：在过去的工作团队中，你扮演的是什么角色?
■ 回答案例在过去的团队里，我经常担任的是“诸葛亮”的角色，为大家出谋划策，因为我是一个很有创新精神的人，能站在不同的角度看待问题，产生许多新的解决方法。另外，在计划执行的过程中，我也担任协调人的角色，协调帮助每个人完成工作。
■ 试题点评
该求职者在回答这个问题时，既说明了自己能针对同一个问题提出不同的解决方案，又说明了自己是一个有着协调能力的人，体现了自己的团队合作能力。
例题2：你认为一个好的团队成员应该是怎么样的?
■ 回答案例我认为一个好的团队成员应该具备以下三个要点：一是要有强烈的求知欲和学习欲望，这样才能保证和团队的步伐一致，不至于掉队;二是要有协调能力和合作精神，这样才不会和团队成员产生严重的矛盾和冲突;三是要有大局观，一切以大局的利益为主，不要因个人的原因把集体利益抛到一边。
■ 试题点评
这道题同样是考察求职者的团队精神的，求职者在回答问题时，要尽可能以大局、以集体的利益为主，做到和集体共同进步。
例题3：你认为是团队协同工作的效率要高，还是一个人单独工作的效率要高?
■ 回答案例我认为团队协同工作的效率会更高。毕竟一个人的经验、知识是有限的，而团队合作的话，大家一起出谋划策，能给大家提供更多的灵感和方案，并且彼此可以分享自己的成功或失败的经验，让大家从中学习到更多的知识。另外，团队协同工作，可以让大家为一个目标共同奋斗，更能激发起大家的激-情。
■ 试题点评
求职者在面对这道题时回答得要尽量跟自身保持一致，如果你的工作性质是单独就可以完成的，那么你一定要讲出团队协同的效果更高的理由。
例题4：你认为应当如何进行有效的团队合作呢?
■ 回答案例我认为最重要的是要关注整体的目标，而不要只看到个人利益。并且大家都要愿意开诚布公地分享自己成功或失败的经验，让大家能避免走弯路，有效地进行合作，才能达到1+1?2的效果。
■ 试题点评
求职者应该提出自己对团队合作的认识，提出1+1?2的概念。
团队合作能力面试题目
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
* 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?
* 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
* 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?
* 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?
* 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?
* 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?
* 你认为怎样才算一个好的团队者?
* 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?
* 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的?
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