为什么要做全身健康体检?
1.预防必先预知，预知必须做健康检查。
2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。
3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。
为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检?
1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。
2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。
体检我们应选择什么样的体检中心?
1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：
(1)社区疾病发病率高;
(2)筛查的疾病有意义;
(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;
(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;
(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
实验室检查
1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。
4.血型：血型检查。
二.科室项目
1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
2.胸透:心、肺、膈疾病检查。
3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
4.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
具体操作办法：
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。?
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。?
(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。?
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。?
(五)有关费用概由各部门负担。?
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。?
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
员工健康体检管理规定
1、目的
为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，让员工能及时做出相应的治疗。
2、适用范围
本制度适用于阿拉山口新鸿源能源开发有限公司全体员工。
3、权责
行政人力资源部负责安排新员工入职体检、员工年度体检并把体检结果及时存档。
4、具体规定
4.1体检时间
4.1.1年度体检：每年5月份体检一次。
4.1.2入职体检：入职前一天完成体检。
4.2体检项目：
4.2.1肝功
4.2.2结核
4.2.3心电图
4.2.4血压
4.3体检费用
4.3.1员工年度体检费用由公司承担。
4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。
4.3.3员工自行增加体检项目的，产生的体检费用由员工本人承担。
4.3.4 员工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。
4.4体检流程
4.4.1年度体检
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由行政人力资源部部确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。
4.4.2入职体检
新员工需按行政人力资源部到工作所在地市级医院体检并出具体检报告。
4.5体检结果的处理
4.5.1行政部人力资源部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。
4.5.2行政部给携带传染病的员工讲解清楚其日常工作和生活中应注意的事项，并提醒其及时进行治疗。必要时请体检医院到公司进行健康知识的讲座培训。
4.5.3对没有乙肝抗体的员工，行政人力资源部部要求员工及时注射乙肝疫苗。
5、本规定最终解释权归行政人力资源部，此前与本规定相冲突者，均以本规定为准。
6、本规定自文件发布之日起正式生效执行。
员工体检管理办法
第一条 目的
为了体现公司的人文关怀，提醒员工关注健康状况，特制定本办法。
第二条 适用范围
公司全体员工。
第三条 定义
体检：由公司统一组织，对公司全体员工和即将进入公司的求职者进行的年度健康检查。
第四条 管理程序
（一）入职体检
1 体检对象：收到公司发出的入职通知邮件，即将入职公司的员工
2 体检时间：在正式报到前二个工作日提交（如可提供自入职之日起上溯3个月内的本人体检报告亦可）
3 体检医院：国内二甲以上或市级以上的公立医院
4 体检费用：由员工个人承担费用
5 体检项目，包含但不限于如下项目：
5.1 普检（血压、身高、体重等）
5.2 肝功+两对半
5.3 血常规
5.4 尿常规
5.5 胸透（无须出片）
5.6 心电图
6 体检报告：将原件随同其他入职材料交至人力资源部存档。未提交体检报告者不予录用。
（二）在职体检
1 体检对象：正式员工，自转正之日起入司工作满12个月（当年已入职体检，不再进行在职体检）
2 体检时间：人力资源部于每年的7月份下旬发出通知，8月份、9月份组织体检
3 体检医院：国内二甲以上或市级以上的公立医院
4 费用标准：150元/人，超出费用者，员工自行承担
5 报销办法：凭医院开具的正规发票，实报实销。10月15日至25日期间将发票连同本人体检报告交至人力资源部进行审核（逾期不受理），财务部将于11月份进行费用报销。
6 体检项目：包含但不限于如下项目：
6.1 肝功+两对半
6.2 血常规
6.3 尿常规
6.4 胸透（无须出片）
6.5 心电图
（三）参加人力资源中介服务公司组织的员工体检者，在体检后的一个月内须将体检报告诉提交至人力资源部。
第五条 符合体检条件未提交体检报告者，视为不遵守公司的规章制度，将影响个人绩效评分。
第六条 本办法由人力资源部进行解释。
第七条 本办法自颁布之日起试行。