　　一个优秀的面试自我介绍往往能给公安协警个人求职者带来好的机遇。下面爱汇网小编整理了应聘协警面试问答题，欢迎大家的阅读!

　　应聘协警面试问答题

　　1.问：你的车是走私过来的还是内地盗抢的呀?

　　答：相信在我们这边做车的没几个敢做盗抢的，ZS被抓到顶多是罚款，盗抢销赃买赃是刑事犯罪可要坐牢哦，咱们可不能为图这点小利拿身家去冒这个险呵。

　　2.问：买了你的TP车以后到期年审怎么办?

　　答：把行驶证副证寄回来我们帮你处理，审完连同新一年的保险、税讫、年检贴标等一同寄回去给你，每次费用350元。

　　3.问：买你的车怎么交易?

　　答：交易流程：

　　1.看车试车免费,绝不收任何押金,保证金,不满意你走人(不象骗子,车都还没看到就叫你打这个款打那个款来骗钱)

　　2.看车试车满意---谈交易下订---车子你做好标记并交一把钥匙给你---我方把车交给专业人士"处理"牌照.车码.保险等上路手续---然后你再验车验牌证---付款或转帐---安排地图线路---带路送你进入高速---进入高速后再顺路送你一程走车---最后祝你一路顺风.平安到家。

　　3.以上所有这些前提你都必须亲自到我们这边来看车试车,双方接触会面后才坐下来谈交易的，一是通过双方接触会面才能打消你的顾虑.二是这样才能定出双方认同的交易方法,一般都是要转完全款我方才负责带你进高速路并进入服务区再送上你一程。如果还有觉得不放心的也可以送到你进入高速路口了,你再叫人打款，我方收到款项你就直接开车走人。

　　4.问：我现在找你买了你的车，牌照怎么搞?

　　答：在你买车试驾定好了之后,你把这辆车做好记号(还会交一把备用钥匙给你),我们再收几千块定金按你要求来帮你做适合你地方的牌照(包括"处理"车身和发动机号，全套手续，查档)，这几千块是做这些材料的费用。

　　5.问：什么叫对保送车?

　　答：你先付成交额三成的钱,其余由专业对保公司帮你垫付,他会送车到你指定的地方你再把余款给对保公司,在送车途中发生什么事故或其它损失,对保公司负责赔你全额。

　　6.问：你们一般给上哪里的牌?

　　答：基本上全国各地区都可以的，不过你要是想弄京V2015我得问涛哥乐不乐意了(开个小玩笑哈哈)。

　　7.问：你的车都是不能过户的是吧，那怎么确定货源的问题，还有质量...

　　答：全国查档不过户，车况好坏问题实地看车试驾了你不就知道质量如何了，不放心的话也欢迎你带专业技师过来一起检查。

　　8.问：现在的户会不会查出问题来?

　　答：T的是一模一样的车型，颜色，年份也一样，只是名不是你的。现在的电脑科技日新月异,专业高手的拷贝复制克隆手段我就不方便细说了。反正你不要把90年代20世纪初的哪种街头办证.山寨作坊.手工制作出来的假P套P粗糙印象与我们现在的专业东西来相比。我们现在卖的车从几万到几十万,贵的八-九十万也是TP上路的,如果牌证粗糙低劣.防伪不精,平日上路JC随便拦检就能查出问题来，哪么我们基本上不用再做生意了,我想即使高端客户恐怕也不敢拿几十万来买TP车冒这个险... ...

　　再说现在正式编制的交-警有了协警之后大都是能偷懒的都在偷懒了,正式JC平时都坐办公室吹冷气的,即使统一行动凑巧查到问题车TP车的,最终结果都是被领导一个电话就放了，啥好处都没有... ...还有,现在上路执勤的基本都是没关糸最底层的协警或合同工,就着多一事不如少一事心态,都在混日子.混工龄,等待时机设法熬到能转正机会,平时尽量低调,不要去出风头,不要去犯错误就行,如果路检时对不是明显违章就乱拦车检查,弄不好运气衰拦到的是领导亲戚或是车主有来头,说不定以后升迁都难了(这些都是我平时和他们打交道时他们掏心置腹和我讲的)。

　　9.问：要是我买回来用了两年想卖出去怎么办?

　　答：有人卖当然就有人买，就像现在你跟我买车一样，如果你找不到人买我们可以代劳

　　10：问：你们的车动过发动机吗?

　　答：就算最低档的车发动机都是连着车回来的，因为如果拆开再运回来再装起来的话我们的成本可就更加大了，所以所有车不论中高低档的发动机都是没有拆过的，线路、螺丝都还原厂。

　　12：问：请问5万以下有什么车?

　　答：有别克君威3.0，佳美2.2，雅阁2.3，风度A32，风神4等。

　　13.问：你这价格是不是最终的价格啊? 我有诚意想买一台，能不能再便宜点?

　　答：报价是同款车近期基准的平均成交价格,因为每批车次的运费，进货成本，新旧程度，出厂年份及实际配置都不尽相同，所以尽管是同一款车子，销售价格并不象新车一样是固定挂牌定价出售的，在不同时期或不同的时间段还是不同一部车子，交易价格都有可能会出现一定幅度的上下浮动;所以具体销售价格以即时致电爱拼为准。为使买卖更加公平愉快,我们主要以实地看车试车了,再来共同定出双方能接受认同的交易价格,对于车况是好是坏,价格合不合适,都由你自己来定夺。买卖自由,诚信为上,最终不管成交与否,看车.试车.接送与招待部分我们都不会收取你任何一分费用!

　　1.问：那你们的车可以买保险吗?

　　答：商业险和第三者责任险是可以买的，交强险不能，因为交强险是联网的，原车主已经"帮你"买了。

　　2.问：如果开这个车出了事故，JC一来岂不是露馅?

　　答：一般小事故私了就算了,稍大点的你先报交-警,交-警到场该怎么定责任怎么定，一般明显责任没争议的只开单扣驾驶证处理... ...

　　JC来了也是处理事故而路巡事故组没有设备鉴定你是不是TP,开完单就走人了.保险公司就是凭这张责任认定书来作赔偿的，当然如果是大的事故的话正规车也跑不了，有的事故把正规车卖了还不够赔的多去了,别以为保险公司能100%帮你赔多少都行。

　　3：问：那怎么付款?

　　答：看车试车好了再谈交易，我们有门市有库，其它一切等双方接触见面后也许你才会感觉更放心的，因为我们是实实在在的生意人。

　　4：问：那违章什么的怎么办呢?

　　答：当然是自己去邮局交或不想用你自己驾照的话就找交-警违章处理门口的二道贩子帮你代交，你也不希望车主出钱帮你交吧，车主帮你交就代表他知道他的车已经被你T了

　　5：问：在路上开不怕交-警查吗?

　　答：常开车的朋友都会注意到现在自从有了监控头拍车,白天上路的交-警是少之又少,仅剩一些卡点或路巡查违章的。何况我们的手续仿真度可不是出自地下山寨级别的呵。白天的交-警是查违章的，夜晚的是刑侦JC设卡查刑事的，现在的交-警有了协警之后都是能偷懒的就偷懒了,目的都是查违章开罚单提成，当然低调少违章也就更少了拦你车机会。

　　6：问：改左的车用着有问题吗?

　　答：大的问题肯定没有，安全问题倒不怎么影响，主要问题表现在冷气出风不均匀且风量比较小，还有风道调节功能摆设不能用(这是改左车的通病)，另外有的车开的时候方向可能会有点跑偏。

　　----不过我们没有出售改左的车,我们卖的都是美规版原本就左方向的。如果你要买改左车可能要到广州深圳一带去找找,他们那边都是从香港过来的车,都是右方向运回来再加工改左的。

　　协警考试面试十大常见问题回答技巧

　　有关工作环境、待遇问题是公务员面试常见题材。工作环境、待遇是公务员从事工作的基础和动力，回答好这类问题，关系到面试的成败。湖北航博资深专家通过实例帮你总结了公务员面试中十大敏感问题的回答技巧。当然了，这些技巧和知识也仅供参考，切不可原版回答，要有创新，才会在政法干警面试中一举成功通过。

　　1、你认为怎样的工作和环境适合你?

　　「参考答案」

　　第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;

　　第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识，我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;

　　第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民-主，同事间和-谐相处。

　　2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识?

　　「参考答案」

　　第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;

　　第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和-谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;

　　第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，

　　第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;

　　第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

　　3、你最不喜欢的工作是什么?为什么?

　　「参考答案」

　　第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好。

　　第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。

　　第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。

　　第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

　　4、最理想的工作集体应该具备什么条件?

　　「参考答案」

　　最理想的工作集体应该具备下列的条件：

　　第一、集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、道德素质和业务素质。

　　第二、集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。

　　第三、集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护和互相关心，而不是互相拆台与互相攻击。

　　第四、集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

　　5、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?

　　「参考答案」

　　第一，我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

　　第二，工作无高低贵践之分，都是人民的勤务员，比较琐碎的事也是工作的一个组成部分，干好比较琐碎的事同样也是在为社会作贡献。

　　第三，比较琐碎的事，由于每个人的态度不同，处理的结果也是不一样的，俗语说“行行出状元”。

　　6、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?

　　「参考答案」

　　第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待。

　　第二，我选择做公务员的工作动机和出发点是为实现自己的职业理想也是为了实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的。

　　第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。

　　第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定。

　　第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。

　　7、单位一、二把手有矛盾，你怎么办?

　　「参考答案」

　　第一，在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同，单位一、二把手有矛盾是难免的，我应该承认和接受这种现象。

　　第二，处理单位一、二把手有矛盾，要以工作为重。服从一、二把手的领导，对一、二把手不分亲疏远近同样尊重，对直接分管领导安排布置的工作要坚决完成，对不直接分管领导安排布置的工作，要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成。

　　第三，不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说，一、二把手在自己面前诉说对方的不是保持沉默，对一、二把手交办的私事注意保密，对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与，必要时加以制止。

　　8、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，你会怎么办?

　　「参考答案」

　　第一，人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象。

　　第二，因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从。

　　第三，如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变方案。

　　第四，经常和领导沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。

　　技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用功，而不是无用功了。

　　9、假设你在单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

　　「参考答案」

　　第一，这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理我成绩比较突出，得到领导的肯定同时应该得到同事们的尊重和支持。

　　第二，成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力。

　　第三，这个问题虽然是同事过错，但是我也应该认真查找自己的不足，分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了?是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心?是不是由集体完成的工作领导只表扬我?是不是和领导私人接触太过分造成马屁精的形象?是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助?是不是领导表扬我，我过度骄傲等。

　　第四，要避免和减少这个问题诉发生我应该做到：

　　(1)对领导表扬要保持谦虚的态度，不要过分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。

　　(2)同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心，对集体活动要多参加。

　　(3)对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。

　　(4)对由集体完成的工作，提醒领导要肯定大家的成绩。

　　(5)和领导私人间交往要注意方式和场合。

　　(6)注意工作范围和职责，避免干了应该由同事干的工作。

　　10、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

　　「参考答案」

　　第一，“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用。

　　第二，使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

　　第三，对“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响。