第一条：为了维护军事化管理的严肃性，保障《军事化管理条例》实施，结合实际，制定本纪律条例。
第二条：本条例适合全体员工。
第三条：对违反纪律条例，有下列行为者，按照下列规定给予处罚。
（1）不执行上级的命令和指示决定，有令不行，有令不止，（公司的规章制度及岗位操作规程等）视轻节轻重给予100-500元处罚。
（2） 无故不参加学习、工作、会议、活动等，罚款20元。
（3）着装、仪表不规范；违者罚款10元。
（4）办公室、操作室讲究卫生、资料、用具罢放整齐，违者，罚款20元；
（5）在工作上做不到事前及时请示，事后及时汇报给予50元罚款，造成后果的给予100-500元罚款。
（6）在生产或办公区行走时达不到：行走时，轻而稳，胸要挺，头要抬，肩放松，两眼平视，自然摆臂，靠右侧行走，两人成排，三人成列，每出现一次罚款50元。
（7）每日不在集合地点名，每出现一次罚款30元。
（8）不迟到、不早退、不脱岗、不窜岗；违者，每次罚款20元；
（9）不睡岗、不旷工；睡岗每次罚款50元；旷工一天，罚款100元；
（10）打卡、就餐、开会、培训、上下车不得拥挤，要按先后顺序排队；违者，罚款10元；
（11）绝对禁止吵架、打架、骂人，尤其是绝对不允许出现辱骂、殴打管理人员与员工事件；违犯者，情节较轻的对主要责任者罚款100或200元；严重的开除或转为试用，并处罚款100-200元；殴打管理人员与员工者一律开除，并处罚款当月全部工资；
（12）进入车间或危险区要戴安全帽或其它安全防护用品；违者，罚款20元；
（13）着装、仪表不规范；违者罚款10元。
（14）办公室、操作室讲究卫生、资料、用具罢放整齐，违者，罚款20元；
餐厅员工纪律处分制度
甲类过失：（即轻微犯过可不作任何扣罚如处罚时该员工认错态度恶劣可作书面警告）口头警告由主管部门批准并需要记录在人事资料倘有再犯，该员工将获书面警告
1、不按指定的员工通道出入
2、当班时未穿着整齐制服仪表也不整
3、当班时擅自离工作岗位或到其它部门闯荡聊天
4、下班后无帮逗留在餐厅内
5、大声喧哗发出没必要之声
6、高声与客人对话
7、在餐厅内粗言粗语对同事不礼貌
8、在公共场所设施乱写乱画
9、随地吐痰乱丢垃圾破坏餐厅整洁等行为
10、工作态度不认真（如工作时间收听收音机阅读与业务无关的读物和吃零食（包括已落单）效率欠佳等
11、工作散漫粗心大意
12、经常迟到早退
13、不佩戴员工证或工牌
14、工作时间与他人嬉戏打闹
15、工衣柜不整洁在柜内存放餐厅的物品（包括本公司的饮品及用品）
16、擅自调换更-衣柜私自换锁或加锁
17、使用餐厅电话作私人长途
18、当班时私自会客干私事
乙类过失：（即违反以下规定或认错态度欠佳重犯过失给予书面警告浮动工资降一级）三个月内几触犯甲类过失两次可签书面警告，员工如有触犯如下规例主管有权视情况立即给予第一次书面警告或最后警告员工获得二次警告（即最后警告）视其表现有被开除的可能。
1、当值时睡觉、下棋、打扑克
2、擅自离开工作岗位或无故中途停止工作
3、对上司、客人不礼貌
4、唆使他人或代人打卡
5、吵闹粗言粗语扰乱餐厅安定
6、擅自标贴或更改餐厅财物
7、蓄意损耗损坏公司或客人财物
8、擅自标贴涂改餐厅内的张贴物
9、拒绝公司授权人员检查手袋、包裹等
10、参与挑拨打架斗殴事件
11、在禁止吸烟的地方吸烟
12、违反员工宿舍管理制度
13、制造谣言或恶意中伤其他员工或本公司及上司
14、拿取或偷吃公司食品饮料
15、工作时间未经批准饮用酒类或服食麻-醉-药物
16、不服从本手册规定或部门主管的工作指令
17、未经批准使用本餐厅设备与物品
丙类过失：（即时解雇扣除当月奖金）三次书面警告或违反以下规定被开除而不获任何赔偿。
1、连续旷工两天或一年内旷工三天
2、危害公司内任何人（恐吓威胁）
3、卒驾顾客或污秽语言或动作对顾客
4、酗酒殴打他人或相互打斗
5、利用职权或工作之便在未经公司认可下谋取个人利益
6、解犯国家及地方法律的行为和罪案
7、未经批准私自兼职或拾遗不报
8、违反规章制度屡教不改而且抗拒检查、处分或调动
9、发表虚假或诽谤的言语影响公司、客人或其他人声誉
10、从事不当行为造成损坏公司声誉或危害公司利益
11、盗窃公司、同事或客人物品（即时解雇另按该物价倍数罚款处理并送公安机关）
12、携带或拥有违禁品（枪-支-弹-药等武器、毒品）
13、收受贿赂或向他人行贿
14、繁育自换外币涂改、伪造单据、发票、证明等
15、恶意破坏公物或客人物品
16、擅离工作岗位引至后果严重
17、向客人索取小费或物品
18、未经批准私自配制本餐厅锁匙
19、严重违反-社-会治安管理条例或解犯国家刑法究责任。