一、介绍自己
答：主要针对：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
注：这个问题是面试通用的开始语，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。这个问题仅仅只是热身问题，不要把时间浪费在这个问题上面，因为面试官也没有时间来听你的肺腑之言。
二、说一下你做seo的流程
答：针对不同的网站优化的方式有不一样，同时也更具网站的新旧区分来优化，如果说是新站那么我们可以通过外链与站内文章来得到百度的信任，如果是老站需要增加用户体验，点击率来与竞争对手竞争。
注意：如果面试官是专业的seoer那么我们可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定，如果面试官对seo稍有了解，那么你可以和他介绍seo外链与站内文章的详细，因为略懂seo的人会把seo的重点看在外链上面，如果不知道面试官是什么人的话，那我们就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括“站内、内链、404、301、外链、静态等等”。这个问题能够体现出你面试的实力。
三、你能独立完成一个网站的seo排名吗？
答：看网站的大小与行业，如果说一个网站有多个栏目，而这些栏目每天都需要有文章来与用户互动那么我一个人独立是完成不了。如果仅一个企业网站的优化，那么可以独立完成。
注：如果说是一个企业网站，独立完成优化是没有问题的，记得笔者在应聘一个蛋糕加盟公司的时候，面试官就这样问的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而网站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我们公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我们完全可以独立完成，如果说是做蛋糕这个词，那么再多人也优化不上去。因为我们公司的网站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。
四、你觉得seo中最困难的是什么？
答：我觉得seo最困难的坚持，seo其实是一个思维，而并没有任何seo技术，而外连与站内是seo的基本，重点是用户体验、用户行为，我们需要利用我们思维，来提高用户体验，让用户的停留时间与ip逐渐上升，那么我们网站的排名自然会上去。而百度的排名周期是三个月，往往放弃的人都在三个月之内。
注：面试官想知道你在做seo优化的时候的弱点，那么我们这样回答既可以提现出我们做seo没有弱点，又可以让面试官知道，seo优化不是短期可以让网站排名上去的。
五、你会通过哪些方式做网络推广？
答：seo与网络推广有密切的关系，我们完全可以通过网络推广来提高网站的流量，网站的流量有了，排名自然也会跟着上升，一般的情况下通过：论坛、博客、书签等推广，一来有利于seo，二来可以带来一部分的流量，如今qq、微信、微博等是几个非常大的平台，给我们带来的流量是非常大的，可以利用企业微博微信、qq空间、朋友网、经验、知道、文库等来进行推广。
注：每个面试官在面试seo职业的时候都会问到网络推广的事情，因为他们就认为seo就是网络推广，因此我们需要在回答中暗示seo，间接的回答到网络推广的问题。既可以满足面试官的问题，又可以把话题转到seo中。
六、大型网站日ip从5万降到4万，应从哪些地方找原因，详细流程是什么？
答：依据作者提供的信息，这里流量的下降，收录，点击排名，参与推广都可以会是重要的因素，这里要做排除法！
第一，若整体排名是没有大的浮动和下降，看百度统计的后台ip流量图，或百度站长平台的抓取异常，或分析iis日志500以上反馈状态码，是否很大的浮动，统计后台ip流量图具体流量下降的时间，从而判断是是否为服务器的异常所致还是最近网站的用户是下降。
第二，网站是否参与百度推广计划，近期是否有停止，从百度统计“百度推广”来看数据
第三，在百度统计后台，比较“来源网站”分析，对比多天的数据，看多个搜索引擎，及外链带来的流量，预算流量是从哪个搜索，或大量外链来源的流失。
第四，关键词排名下降导致，主要分析，收录的大面积下降，可能引发的排名下降。网站近期有做调整或改动所致，或大改版，点击率的下降，通过pv量的的反咬反馈，致所排名下滑。搜索引擎调整变化，排名下降，导致ip量的下降。
注：这个问题是我在面试的时候面试官问到的一个问题，虽然说比较不专业，但是这是每个面试官都想知道的。
七、大型网站和中小型企业站优化思路哪些方面不同？
答：这里，新站，与老站排名区别，浅层次的来说，老站排名不好，优化不到位，新站要一个考核，要经历三个月的排名周期变化，从优化的角度来看，大型平台的网站要找两个点，第一自己创造内容，第二用户发布帮你创造内容，严格控质量。网站的结构，链接系统是否良好，优化的评级从关键词的选择，用户需求变化，竞争度分析，对自己的网站做价值定位好坏，分析常规的收录信息，用户的点击率，页面的优化元素，统计后面的数据等来分析。
注：一般问你整个网站流程的时候，就不会问这样一些问题了，如果说单独问这样的问题，我们也可以分开用优化的整个流程来回答。
八、是否能熟练运用css,html?
注：这个问题是在考验你是否有多余的经验，如果说你懂css与div，那么你可以在介绍网站优化流程上面说到seo优化涉及到网站结构以及代码，让他了解你这方面的知识，更能体现你的实力，如果不懂，那只有回答“还有待学习”。
九、你是否用过黑帽技术？
注：包括老板都希望你能给快速得到网站排名，那么只有黑帽seo才能实现，但是你可以说你懂，并且告诉他原理，但是最终说不建议使用，使用黑帽技术比较非常容易被k站。
总结：当然还有很多我并没有说到，也很有可能被面试官问到如：“seo做到什么样的程度，你认为是成功了、请你解释一下seo与sem有什么相同与不同、刚开始做seo，你会先从哪个部分动手等”，那么就需要我们见机行事了。。。
[转载]面试时经常被提的问题
1、自我介绍
掌握你的发言时间。12分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
4、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
5、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
7、你了解我们公司吗？
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
8、你为什么愿意加入我们公司？
不要先谈论你的需求，谈论-公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。
9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？
列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。
11、我们为什么要聘请你呢？
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
12、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
13、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
14、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
15、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
16、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
18、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
19、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
20、你希望从工作中寻求什么？
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。
21、请告诉我你对xx这一职位的定义（你所应聘的岗位）
简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？
你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。
23、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多?部梢远嘁?坏恪?
24、你对加班有什么看法？
尽量诚实如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
25、你会为公司服务多久？
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
27、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
28、你有什么问题吗？
面试时提出的问题
1,你希望你的工作每天顺利吗？
2，你需要多久才能全部认识你的同事？
3，我有一份工资和金额是工资两倍的奖金，你挑哪个？
4，我们公司的规定，新员工进来后有一个月的试用期。。
5，用一句话描述你来这里干什么。
面试时你应提出的十个问题
1.你已经看过我的个人简历了吗
记着要以这个问题开始，并要用恰当的方式措词。相当多的面试人员事先并不看你的个人简历，也不会承认这一点。因此，他或她不会简单地回答你：“没有，我没有看过。”你的问题可能诱导对方说出类似这样的话：“由于时间关系，我没有如我所愿的那样全部看完。”（这实际上等于说：“我一个字也没有看过”）
遇到这种反应不必难堪。这是无例外的普遍规律。那么你的任务是继续问：“哦，那么，我来介绍一下我的资格中最突出的方面也许会对您有用。”然后使用本章后面提到的“推销自己的五步法”中概括的策略促使面试朝着有利的方向发展。
2.关于我的资格您还想知道些什么
无论谈到什么问题，要尽量使用资格而不是要使用经验这个词。“资格”表示积极的成就，而经验与之相比则是中性的和焦急的，如果对方回答他或她已经看过你的个人简历，或者在你口述完你个人的情况之后，就可请他进一步提问，这不会使你处于不利的位置。而是给你提供一个从尽可能好的角度展示自己的良机，而且你能使目标雇主在你身上投入的时间越多，你在雇主眼中就会变得越有价值。这是参加首次面试以及任何后续面试的一个合适的问题。
3.当然，我已经看过了工作说明，但是你能谈一下这项工作的职责吗？
如果你已经做了准备，你可能认为这个问题是不必要的。您已经看过了工作说明。你知道其职责是什么。
但是这不是你问这个问题的目的。该问题是明确地，请对方来描述这个工作的职责。你可能发现对方的反应与正式的工作说明的内容相距甚远。
所以，通过请对方描述工作职责，你至少可以掌握哪些职责被视为最重要的，也真正是最主要的职责。这种信息不仅会帮助你仔细思考，而且它还会给你提供一个小跳板，供你描述你的特殊技能和职责。（"哦，听到您考虑把与顾客的联系作为这个职位的一个主要部分，我很高兴。我很重视顾客的满意程度。每天、每次、接待每一位顾客，使顾客满意，都对企业大有帮助。”）
如果你在一次后续面试中，遇到一些新的面试人员，要毫不犹豫的试着向他们问这个问题：“我已经很琼斯先生谈过有关这份工作的职责，我知道正式的工作说明上的内容。您认为这个职位最重要的方面是什么？”
4.您的员工现在面临的主要问题是什么？
问这个问题有两个目的。首先，了解目标雇主的问题给你提供了一个把自己描述为解决那些问题的人的机会。任何人都会说：“我是一个善于解决问题的人”，但是如果你了解到公司面临的主要问题，你就会具体、正面地提出这些问题。
其次，有助于你发现任何真正可怕的困难。知道了这些问题，在接受这份工作时你也许会三思。（“最大的问题是人们现在似乎不愿共买无线电天线。”）如果你面对新的面试人员，那么在你后续的面试中不要怕重复这个问题。
5.您对我寄予哪些希望
通过问这个问题，你向对方表明你的目的是从事一项事业而不是接受一份工作。对你来说，一份工作不只意味着谋生。它意味着为公司服务、创造利润、节约资金、解决问题和提高生产率。
要努力对这个问题引出的所有问题逐条做出回答：“这是您需要的东西；这是我将要干的事情。”如果在后续面试中遇到新的面试人员还要问这个问题。
6.您认为对于这个职位来说理想的经历是什么
如果对方的回答与你期待的内容相差甚远，那么你要考虑这份工作。不过，这个问题的主要目的是让对方大致描述一下这些理想的经历，以便你在回答有关问题能应付自如。再一次强调，要努力逐条地回答对方列出的细目单子。
7.您怎样描述贵公司的“天气”，暴风雨？酷热？凉爽？微风？无风？空气清新或其他
这是一个关于工作环境的创造性的问题。其主要目的是乘对方有点措手不及之时弄清楚你是否会进一个恐怖和混乱（危机四伏）的地方。问这个问题还有第二个好处，可以使您有机会说你会在目标公司的环境中茁壮成长。“我喜欢工作节奏紧张，我在有压力的情况下会精力充沛。对我来说，没有什么比暴风雨天气更令人刺激。”
8.在我之前从事这项工作的人已经提升了吗？
问“我的前任怎么了”是一种不明智的方法，所以不要这样问。你问前任情况的目的是为了搞清楚这个工作空缺的原因。也是考察这个特定的公司在这一特定职位上的晋升机会的一次良机。
9.我可以与在我之前从事这项工作的人交谈一下吗？
不要忽视这个机会。这是一个聪明睿智、深谋远虑的要求，它也暗示你同样是一个有聪明睿智善于深谋远虑的人。你与你的前任的谈话将为你深入了解这一职位提供有价值的信息。但是如果对方不同意你的要求怎么办呢？
如果你的前任仍在公司工作，那么你必须对这样一种答复表示怀疑。你要问问对方为什么不同意。如果你的前任以调走，你可以问对方本人是否知道你怎样才能与你的前任取得联系。
10.根据我告诉您的情况，难道您不认为我是能够满足您对该职位的所有要求的理想人选吗？
这是经验丰富的销售人员常用来结束推销行为的问题。更确切的说，这是一个不同凡响的有价值的问题，它很可能会使对方做出一个对你有利的积极的反应。你想让对方对你的话深信不疑地做出积极的反应，说出“你对自己的评价很准确”之类的话。
当热，作为措辞来说，这个问题分量很重。这个问题将使对方很难作出否定的回答----但是自热也并非不可能！虽然有点强迫对方对你提出的问题态度的意味，但是确实可能诱使对方做出肯定的答复。