为进一步加强和改进全区思想政治工作，充分调动广大干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，推动区委“发挥区域优势，推动三大战略，统筹城乡发展，构建和-谐甘州”总体工作思路顺利实施，加快全面建设小康社会步伐，结合我区实际，制定本考核评估办法。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和省、关于加强和改进思想政治工作的实施意见，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于服务经济建设这个中心和全区工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，切实加强党对思想政治工作的领导，不断创新思想政治工作的体制机制和方式方法，有效发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞干劲、理顺情绪、化解矛盾的作用，把干部群众的思想统一到区委、区政府工作大局上来，为推动全区经济社会又好又快发展提供强有力的精神动力和思想保证。
(二)基本原则：考核评估工作坚持客观、公正、公平的原则，真实反映和正确评价被考评单位的思想政治工作情况；坚持民-主公开原则，广泛听取各方面意见，保证考核结果全面、准确；坚
持注重实效和促进科学发展原则，重点考核思想政治工作推动经济建设和社会全面进步、服务和促进科学发展所取得的实绩；坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，切实推动工作。
二、对象和内容
考核评估对象：全区各乡镇、街道，张掖工业园区，区直各部门和企事业单位。
考核评估内容：主要包括组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、教育活动、实绩成果等六个方面。
三、考核评估的方法和程序
（一）全区思想政治工作考核评估每两年进行一次。主要通过实地考察、听取汇报、座谈了解、查阅资料、民-意调查、明察暗访等方法进行。
（二）考核评估工作实行部门分工负责和分类指导的办法。根据被考核对象的不同类型，分别对照农村、街道社区、机关事业单位、学校、企业《考核评估标准》（见附件）进行考核评估。区委宣传部在全面组织协调考核评估工作的同时，具体负责对农村、街道社区的考核评估；区委组织部、区直机关工委按照党组织管理隶属关系及相关规定，分别负责区直各部门、单位考核评估；区非公企业党工委负责全区企业的考核评估；区教育局负责区属学校的考核评估。
（三）民-意调查。主要通过社会有关方面的评价，了解各乡镇、街道、部门、单位、企业以及拟表彰的思想政治工作先进单
位和个人的群众满意度。民-意调查采取问卷调查的方式进行（见附件3），一般与工作汇报会同时进行。参加民-意调查的具体人员范围由考核组根据考核任务和被考评单位的实际情况确定，原则上乡镇、街道不少于100人，机关事业单位、企业、学校不少于50人。民-意调查结果量化为分值，满分为100分。
（四）平时实绩。由各考核牵头单位分别对被考核对象考核年度内的思想政治工作做出评价。拟评为优秀思想政治工作者的个人由推荐单位负责评价。平时实绩得分采用百分制，分优秀、良好、一般、较差四个等次，90－100分为优秀，80－89分为良好，60－79分为一般，59分以下为较差。评价意见为优秀的单位不能超过被考核单位总数的20%，个人不能超过本单位推荐人数的30%。
（五）综合评价。由考核组对民-意调查、平时实绩和考核评估的结果进行综合分析，提出初评意见。综合评价坚持定性评价与定量分析相结合，充分运用量化方法，形成既有定性评价，又有定量分析的综合评价意见。综合评价得分按百分制计算，分优秀、良好、一般、较差四个等次，90－100分为优秀，80—89分为良好，60—79分为一般，59分以下为较差。具体计算方法为：
单位得分=（民-意调查得分×30%＋平时实绩得分×30%＋考核评估得分×40%）
个人得分=（民-意调查得分×40%＋平时实绩得分×60%） 全区思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者从民-意
调查得分90分以上且综合评价结果为“优秀”的单位和个人中推荐产生。
有下列情况之一者，不得评为思想政治工作先进集体：
1.领导班子成员和部门（单位）内设机构及下属单位主要负责人受党纪政纪处分，涉嫌重大违纪违法，已经或正在被立案审查的；
2.在安全生产、计划生育、社会治安综合治理、节能减排与环境保护等方面出现重大问题，按有关规定被一票否决或单项考核排名后三位的；
3.班子内部闹不团结，给工作带来不利影响的；
4.单位或班子成员分管工作受到区委、区政府或上级主管部门通报批评的；
5.在经济责任审计中发现有严重违纪违规问题或造成较大损失的。
（六）考核评估工作在各乡镇、街道、部门和企事业单位自查自评的基础上进行。具体程序是：
1.下发考评通知。区委思想政治工作考核评估领导小组下发通知，对全区考核评估工作进行全面安排部署；
2.开展自查自评。各乡镇、街道、部门和企事业单位按照本办法及考核评估标准开展自查自评，并分别向区委宣传部和各考核牵头单位上报自查自评报告；
3.分口考核评估。各考核牵头单位分别派出考核评估组，采
取全面检查与重点抽查相结合的方式，对被考核单位进行全面考核评估，写出考核评估情况报告，同时提出拟表彰先进典型名单一并报区委思想政治工作考核评估领导小组。区委思想政治工作考核评估领导小组派出考评验收组，对各乡镇、街道、部门和企事业单位思想政治工作进行考评验收，同时对拟表彰的先进典型进行复查验收；
4.考评意见反馈。考核评估意见由各考核小组向被考评单位反馈。各乡镇、街道、部门和企事业单位要根据考评验收组的意见，认真总结经验，寻找差距不足，提出切实可行的整改措施，并报区委思想政治工作考核评估领导小组。
（七）考评结果运用。思想政治工作考核评估结果纳入全区领导班子、领导干部年度考核和文明单位建设管理体系综合运用。根据考评结果对符合条件的单位和个人提请区委予以表彰奖励，对工作较差的各乡镇、街道、部门和企事业单位进行通报批评，两年内不得申报评选各级各类文明单位。优秀思想政治工作者奖励记入本人档案，并作为提拔使用、评聘专业技术职务和晋升工资的重要条件。
四、组织领导
考核评估工作在区委思想政治工作考核评估领导小组领导下进行。领导小组组长由区委、宣传部长担任，副组长分别由区人大、区政府、区政协分管领导担任，成员由各考核牵头单位及有关部门负责同志担任（名单附后）。领导小组下设办公室，
办公室设在区委宣传部，具体负责考核评估的日常工作。
本办法由区委宣传部负责解释并修订。自发布之日起实施。
附件：1.区委思想政治工作考核评估领导小组成员名单
2.甘州区农村思想政治工作考核评估标准 3.甘州区街道社区思想政治工作考核评估标准 4.甘州区机关事业单位思想政治工作考核评估标准 5.甘州区学校思想政治工作考核评估标准 6.甘州区企业思想政治工作考核评估标准 7.单位思想政治工作民-意调查表 8.优秀思想政治工作者民-意调查表
附件１：
区委思想政治工作考核评估领导小组成员名单 组 长：王韶华
副组长：王 憬
娄金华
权金贵
成 员：毛 赟
程建明
邢 泽
宁克海
闫勤功
刘旭伟
纪向军
李素琨
区委、宣传 区人大副主任 区政府副区长 区政协副主席 市工商局副调研员、甘州分局党组书记、局长、区非公企业党工委常务副书记 区委办公室副主任、政研室主任 区纪委副书记、监察局局长 区委宣传部副部长 区委宣传部副部长、文明办主任 区委组织部副部长、区非公企业党工委 区委政法委副书记、综治办主任 区委统-战部副部长、区工商联党组书记、区非公企业党工委副书记 白金龙 区直机关工委副书记 副书记
周 彤 区财政
局局长
马有祯 区工业和信息化局局长 赵和平 区教育局党委书记 马海荣
张丽萍
曹 渊区总工会主席 区妇联主席 团区委书记
思想政治工作实施细则
第一章 总则
第一条
为贯彻落实企业两个文明建设，发挥党组织的政治核心作用，进一步加强和改进企业思想政治工作，创建新时期一流的企业，根据中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，结合公司工作实际，制定本实施细则。
第二条
在推进“经济体制和经济增长方式”两个根本性转变的进程中，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现两个文明建设同步发展，是公司始终不渝的工作方针和奋斗目标。
第三条 思想政治工作必须坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和经济建设的实际，服从服务于生产经营中心任务开展工作。
第四条
思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆-论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；充分调动和最大限度地发挥员工的积极性和创造性，为公司改革开放、稳定发展，适应市场经济要求，管理上达到现代企业管理需求与国际接轨，效率与效益达到和赶超同行业一流水平，提供强大的政治保证和精神动力支持。
第五条
思想政治工作是现代企业管理的重要组织部分，“以人为本”是现代企业管理的基本特征。继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，借鉴和吸收国内外现代企业管理的科学成果，实现对人、对事、对物管理的一体化，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容和有效途径，也是加强和改进企业管理，建设有自身特色企业文化的迫切任务和必然趋势。
第二章 思想政治工作的内容和原则
第六条 思想政治工作的主要内容
1、党的基本理论和基本路线教育。组织全体员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，坚定员工对党的领导和社会主义的信念，增强员工队伍的使命感。
2、党的思想作风建设。坚持对党员队伍，特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。
3、思想道德教育。结合改革开放、发展社会主义市场经济的新形势，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、企业宗旨教育；进行民-主法制教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
4、生产经营和改革发展中的思想政治工作。适时地结合企业改革和经济发展的形势及公司生产经营实际开展宣传教育；坚持不懈地做好班组思想政治工作；坚持深入基层调查研究，了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，进行有说服力的疏导，研究方法，理顺情绪，化解矛盾，超前做好工作，保持队伍稳定。
5、加强民-主管理。疏通和拓宽民-主管理渠道，充分发动员工参政议政，维护员工的主人翁地位，增强全体员工的主人翁责任感。
6、青工队伍建设。发挥共青团组织在企业各项工作中的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用；围绕企业中心任务开展适应青年特点的教育活动，发挥好青年员工在企业经济发展、生产建设中的生力军作用。
7、企业文化建设。培养和弘扬“树企业形象、铸焦钢辉煌”的焦钢企业精神，形成指导企业发展、激励员工进取的价值观念和经营思想，优化企业环境，塑造公司科学管理、争创一充的企业形象。
8、开展主题活动。组织开展为企业中心工作服务的主题活动、满足员工精神需求的文化娱乐活动和其他社会公益活动，为员工提供参与和奉献的机会。
9、发挥典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的典型，发挥思想政治工作的导向作用，用先进事迹和高尚的精神影响员工，培养和树立企业积极向上的风气。
10、加强文化教育和思想宣传阵地建设。运用报纸、广播等现代传播工具和电教室、图书室等文化和思想宣传教育阵地，扩大思想政治工作的影响。抓好企业党、政、工、团等教育培训工作，把系统的思想教育纳入员工的岗位培训中。
第七条 思想政治工作的基本原则
1、坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指针，使企业思想政治工作保持正确的方向。
2、坚持实事求是，一切从实际出发的原则。根据不断变化的情况，研究公司思想政治工作的规律，以改革的精神开拓创新。联系员工的思想实际，针对热点、难点问题，说真话，讲真理，办实事，力戒空洞说教，增强吸引力和感染力。
3、坚持以企业生产经营为中心，为生产经营服务的原则。思想政治工作应结合企业改革和生产经营，贯穿于企业改革发展的全过程和生产经营的各个环节。
4、坚持群众路线和依靠员工办企业的原则。相信群众、依靠群众，维护员工的合法权益，组织发动员工参与民-主管理，齐心协力办好企业。
5、坚持思想教育与物质鼓励相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，关心员工切身利益，为员工办实事，解决员工的实际困难。
6、坚持中层以上管理人员要以身作则，身教重于言教的原则。各级管理人员要勤政廉洁，公道正派，严于律已，率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。
7、坚持尊重人、理解人、关心人的原则。平等待人，尊重人的人格权利；理解每个人的具体处境和个性，关注人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和-谐融洽的人际关系。
8、坚持继承、借鉴与创新的原则。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外关于人的管理的成功经验和心理学、行为科学、社会学、教育学等一系列科学理论，不断探索市场经济条件下思想政治工作的新理论、新途径、新方法，促进思想政治工作科学化。
第三章 思想政治工作的管理体制和运行机制
第八条
以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，推动物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营管理人员和员工群众广泛参与思想政治工作的管理局面。行政管理人员和专业技术管理人员实行“一岗两责”，都对思想政治工作负有直接责任。做到两个文明建设同决策、同部署、同检查、同考核。
第一节 党群组织的职责
第九条 党委的职责
1、负责组织、领导、协调公司的思想政治工作。
2、主持制定和实施公司思想政治工作和精神文明建设的总体规划、年度计划及重要规章制度。
3、抓好领导班子、党员队伍和中层管理人员的思想作风建设。严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同各种腐-败现象做斗争。
4、支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想政治工作。
5、密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治教育。
6、搞好政工队伍自身建设。
第十条 纪委的职责
1、检查党组织和党员执行党的路线、方针、政策和决议及遵守党章和其他各项规章制度的情况，实施党章和有关规定范围内的党内监督；支持、保护和促进企业的生产经营健康顺利进行。
2、采取多种形式，对公司党员进行党性、党风、党纪及廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员拒腐防变能力。
3、了解掌握公司的党风廉政建设状况，及时提出加强党风廉政建设的建议，督促检查党风廉政建设责任制的落实，督促定期开好民-主生活会。
4、认真受理党员、群众在党风廉政方面的检举、控告、申诉；保护党员的合法权益。严肃查处党员和管理人员违法违纪案件。
第十一条 工会的职责
1、紧密围绕企业中心任务，开展群众性的思想政治工作协助行政抓好班组建设，教育和引导员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作。
2、组织员工搞好公司民-主管理和民-主监督，发挥职代会工作机构的作用，做好职代会闭会期间的日常工作，提高员工参政、议政和民-主管理水平。
3、组织开展劳动竞赛和合理化建议活动，做好先进集体、先进人物评选表彰的组织工作。
4、关心员工生活，大力开展家访和互助互济活动，帮助员工解决实际困难。
5、在企业文化和精神文明建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育活动，管好用好员工文化娱乐场所和设施。
第十二条 党委工作部的职责
1、负责起草党委年度工作计划、年度工作总结、决议、报告、通知等。
2、负责做好党委会、民-主生活会记录，并负责党委会议的通知等。
3、负责制定党委中心组学习的年、季、月度计划。
4、负责做好党委中心组学习的准备、记录、考勤等工作。
5、负责起草党委宣传政治思想工作和精神文明建设计划方案及总结报告等。
6、负责组织开展精神文明建设创建活动，做好检查考核工作。
7、负责做好党员和员工的政治理论学习培训和思想作风教育，认真抓好学习培训计划的落实。
8、深入分厂、车间、班组，搞好调查研究，每半年组织综合分析一次员工思想动态，提出相应的宣传教育措施，并向党委汇报。
9、围绕企业中心工作，及时总结生产经营中各类管理经验、典型材料，搞好舆-论导向和对内对外的宣传，创建良好的舆-论氛围。
（1）办好厂报或内部刊物。
（2）做好广播、电教、摄像、摄影和舆-论宣传环境的设计布置。
10、负责指导、监督各支部，按照本单位的特点组织开展思想政治工作，结合实际广泛开展企业文化建设方式、方法的探索和研究。了解和分析党员及管理人员思想状况，针对存在问题，提出解决的建议和措施。总结、交流、推广思想政治工作和企业文化建设的先进经验和成果。
11、负责做好党建、精神文明建设及思想政治工作等先进的评选和申报工作。 第十三条 团委的职责
1、在团员、青年中开展内容丰富、灵活多样的思想教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、经常了解团员、青年的思想动态，关心他们的学习、工作、生活，积极开展适合他们特点的各种生动活泼、健康有益的文体娱乐活动。
3、围绕公司中心任务，开展形式多样的主题活动，鼓励青工学理论、学文化、学技术，立志岗位成才；创建青年文明号班组和青年岗位技术能手，带领团员青年在各项工作中发挥生力军和突击队作用。
第十四条 党支部的职责
1、宣传、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、上级党组织的指示精神；保证公司党委和行政各项决议，指令在本单位的贯彻执行。
2、不失时机地开展员工思想动态分析，解决员工的思想问题和工作实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。
3、对党员进行思想政治教育、管理和监督，严格党的组织生活。做好组织发展工作。
4、组织、领导、协调工会、团组织按照各自的特点做好思想政治工作。
5、坚持不懈地开展党风廉政建设工作，坚决同腐-败现象和不正之风做斗争。
第二节 思想政治工作制度
第十五条 为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，主要应建立健全以下制度：
（一）思想政治工作会议制度
每年召开一对两次思想政治工作会议。党政工团各级负责人参加。主要内容：
1、传达学习上级有关文件和指示精神。
2、交流思想政治工作管理经验。
3、表彰奖励先进。
4、研究部署思想政治工作任务。
（二）例会制度
每月召开一次例会。党委书记（副书记）主持，党委工作部负责人、等有关人员参加。会议的主要内容为：
1、传达学习有关上级文件和指示精神。
2、检查考核上月工作任务完成情况，部署当月工作任务。 3、分析党支部中存在问题，研究制定解决措施。 4、进行员工思想动态分析，研究制定对策。 （三）员工思想动态分析会制度
各级党组织必须经常分析员工思想动态，并建立定期分析制度。
1、党支部每季度召开一次思想动态分析会，主持，分厂厂长、副厂长、分会主席、政工部门负责人、团委书记参加；遇有企业重大改革及发生重在事件时随时召开。
2、党委每半年召开一次思想动态分析会，党委书记（副书记）主持，纪委书记、工会主席、政工部门负责人、团委书记参加；遇有企业重大改革及发生重大事件时随时召开。
会议的主要内容为：分析当前员工队伍的主要思想倾向和可能影响员工积极性的因素，研究提出措施和方法，落实责任到各单位部门。要提高员工思想动态分析的质量，真实地反映员工思想实际，实事求是地写出分析报告。各党支部每季初五日内将员工思想动态分析情况书面报公司党委。
（四）党委中心组和中层管理人员学习制度
1、党委中心组学习和中层管理人员学习每月不少于4小时，参学率不低于90%。
2、参加学习人员均应按学习内容做到：有学习记录、学习笔记，或写出有一定分量的理论文章或心得感想；接受党委的定期检查和考核。
3、党委中心组学习由党委书记或副书记主持，公司副经理级领导和政工部门负责人参加。
4、中层管理人员的学习由主持，分厂领导、分会主席、团支部书记、党支部委员均应按时参加学习。
5、机关各种（部）室的学习均应按党支部的安排，由处（部）室负责人主持学习。
（五）高层管理人员与中层管理人员谈话制度
公司高层管理人员每年要按分工和分管系统与中层管理人员谈话一到二次。听取思想反映和对公司管理的建设性意见，通过谈心交流，沟通思想，肯定成绩，指出不足，提出努力方向，帮助他们解决工作和生活中的实际问题。
（六）高层管理人员定期接待员工来访制度
公司建立接待员工来访制度。高层管理人员定期接待员工来访，听取来访人反映的情况，并要做好记录，能解答的应立即做出答复，按规定程序处理，并做好信息反馈。
第四章 企业文化建设
第十六条
公司企业文化建设总的指导思想是：以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指针，以把公司建设成为与一流管理水平接轨的铝冶炼企业，作为全公司员工的共同理想，以公司企业精神为核心，提高队伍素质、增强凝聚力，促进经营管理为目标，进一步加强内提素质，外树形象建设，通过积极主动地开展企业文化建设活动，逐步确立共同的价值体系，培养具有自身特色的企业文化，促进企业健康、快速持续的发展。
第十七条
进一步弘扬企业精神，深入开展理想信念、企业精神和企业方针宣传教育活动，培养员工共同的价值观、道德规范、行为准则，使之变成广大员工的自觉行动，不断增强企业凝聚力和向心力。
第十八条 坚持不懈地加强员工道德建设，强化员工的敬业精神，主人翁意识，教育和引导全体员工把建设一流企业作为公司员工的共同目标。
第十九条 坚持做好评先树优工作。树立一批为企业发展作出突出贡献、员工公认的先进典型。引导员工学习先进，培养积极向上的良好风气。
第二十条 不断改善员工工作、生活、文化娱乐环境，提高员工的综合生活质量。 第二十一条
积极学习和借鉴先进的企业管理经验，巩固、完善企业成功的管理做法，不断提高管理水平，建立一个科学高效、适应市场经济发展需要的现代企业管理机制。
第五章 思想政治工作的机构、政工队伍的物质保证
第二十二条
加强和改进思想政治工作，必须建设一支党性强、业务精、有责任感和事业心的专职政工队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。
第二十三条
政工机构的设置本着“精干、高效、协调”和有利于生产经营、有利于思想政治工作的原则确定。设立精干的办事机构，实行分工，建立明确的工作责任制。
第二十四条 企业专职政工人员按不低于员工总数的1%配备。政工人员在定岗定级、奖金、职称评定等方面与行政管理人员享受同等待遇。
第二十五条
关心政工人员的成长进步，组织政工管理人员学理论、学业务管理、学经济管理知识，使他们成为既能做思想政治工作，又懂生产经营管理的“复合型”管理人员。要鼓励政工人员自学成才。创造条件选送他们到各级学校、高校培训，不断提高他们的综合素质。 第二十六条
重视政工后备管理人员的培养。要有计划地从大中专毕业生中，培养选拔德才兼备的青年充实政工队伍，通过政工管理人员与业务管理人员双向交流，把思想素质好的业务管理人员选调到政工岗位。
第二十七条
思想政治工作和精神文明建设，是企业整体发展的重要组成部分，物质保证必须到位。宣传教育经费从企业教育经费划拨，列入当年资金预算管理，政工部门合理控制使用，财务实行监督。
第二十八条 政工部门归口管理宣传工具和舆-论阵地。办好厂报、电教等，配备现代化宣传设备，优化宣传手段。
第二十九条 不断充实和改进公司培训、教学设备与场所，完善教学培训条件。 第三十条 办好、管好员工娱乐活动场所，并把员工文化娱乐场所的建设列入企业发展规划。
第六章 思想政治工作的考核与奖惩
第三十一条 坚持思想政治工作责任考核制度。党委依据年度思想政治工作目标和思想政治工作责任考核细则，实施严格考核与管理。
第三十二条 公司及各单位要建立思想政治工作表彰办法，对在思想政治工作中做出成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。
第三十三条 把思想政治工作的成效和实绩作为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据之一，由政治处、人劳处列入考察管理人员范围。
第七章 附则
第三十四条 本实施细则由党委工作部负责解释。 第三十五条 本实施细则自颁布之日起执行
政治思想考核细则
1、自觉遵守教师职业道德行为规范，有奉献精神。不准私自办班、收费、购买各种复习资料，一经举报，经核实，根据情节轻重给予待聘或解聘处理。
2、遵守学校各项规章制度，维护学校正常的教育教学秩序，工作时间不饮酒、不赌博、不做与工作无关的事（包括棋类、网上聊天及其他娱乐活动），发现一次扣款10元，以抽查为主。
3、不准体罚或变相体罚学生，不允许把学生撵出课堂，出现问题，后果自负，家长、学生有反映的，而且造成影响的，一经核实，一次扣款50元。
4、不允许向家长索取钱物，造成影响的一次扣款20元。
5、教师仪表端庄，为人师表，衣着打扮大方、得体，女教师不穿吊带裙、不化浓妆，男教师不留长发，所有教师上课期间不许接、打电话（学校不定期调查学生），经调查核实，违反一项扣款10元。
6、教师上课期间，不允许把自己的孩子带入课堂，工作期间不允许孩子进入办公室，经抽查发现一次扣
款5元。
7、工作期间不许吃零食，发现一次扣款5元。
8、保持好办公室卫生，每天由组长安排好值日教师，物品要摆放整齐，学校不定期检查卫生，经检查不合格，扣出办公室每人岗位工资5元。
9、学校要求上交的材料，一次不交扣10元，不按时交扣2元。
10、无故不上课，一节扣20元。
11、发扬团结友爱精神，同志之间相互理解、包容，若有意见当面提出，相互间不能因为一些小事发生口角，如有问题及时向主管领导反应，如发现处理不当，按情节轻重扣双方岗位工资。
12、所有教师不准到学生微机室，更不允许玩游戏，如果需要自己打材料，一律到电子备课室。
13、学校所有大型活动，包括大扫除，对班教师都下到班级，协助班主任做好此项工作，科任教师按学校要求做好本职工作，全体教师听铃下班，若无故不参加扣10元，没按要求做扣5元。
宋家小学 2015、2
班主任工作职责
1、做好班主任工作，强化学生思想教育及班级管理，记载好各种记录，礼貌接待好家长，发现问题妥善处理。
2、认真制定好班主任工作计划，要有新意，体现班级特色，期末写出工作总结。
3、认真组织学生参加学校组织的各种活动，每学期至少召开一次队会，队会有主题、有方案，必须达到要求。如果应付了事，学校将扣出部分班主任费。
4、抓好学生的养成教育，贯彻学校一日常规教育，坚持卫生三扫制度及课间清扫分担区，保持好室内外卫生。
5、认真组织好升旗、课间操、值周工作，大型活动要求班主任和对班必须跟班。
6、积极组织学生参加学校及社会组织的公益劳动，要求班主任以身作则，培养学生劳动观念、集体观念、纪律观念等，提高学生自我服务和自我管理能力。每次活动学校评出等次，当月进行岗位兑现。
7、班级备品管理好，门窗、玻璃无损坏，如有损坏及时处理和补偿，学校每学期末检查一次，备品、桌椅、门窗损坏一处罚款50元。
8、班主任必须有全局观念，服从学校指挥。
9、班主任必须坚持中午、下午、放学接送队，少接送一次扣2元，特殊情况特殊对待。
10、抓好学生的安全教育工作，防止学生在校内发生意外事故，学生在校期间不许出校门，中午回家吃完饭的学生一律进入校园，不许在校门外逗留，如果午休时间学生在校门外出现一切事故，班主任自负。
11、值周工作：
本学期继续评纪律、卫生红旗及星级班，采取一周一评，学校每天7点检查各班纪律、卫生，要求班班有早自习内容，每天每班名签、红领巾活动名额3个，纪律卫生各100分以上获星级班，98分以上获双项红旗，低于98分高于90分获单项红旗（两项哪个分高就获哪个红旗），90分以下不得红旗。每月获7面、8面红旗不扣款，5面、6面扣5元，4面以下（含4面）扣10元，如果一个月内每周都是星级班，月嘉奖5元，年终把一学期所有各项活动所得的分数加起来，评出一、二、三等奖，一等奖嘉奖200元，二等奖嘉奖130元，三等奖嘉奖70元。
宋家小学 2015年2月