5、由于工作需要办理相关证件，甲方可协助办理，费用由乙方承担；
6、合同期满不愿续签，乙方必须提前二个月通知甲方，若不提前告知，视为违约，所交生活费不退。
六、出现下列情形之一，甲乙双方合同自行终止
1、发生不可抗拒的自然灾害等原因；
2、违反或触犯国家法律法规；
3、无故旷工三天以上者（所交生活费不退）；
4、因病或非因工受伤，医疗期满后不能复工者。
七、违约责任
签约后，双方应共同遵照执行以上条款，若中途毁约乙方所交生活费不退，且扣发当月业绩提成，作为违约处罚。签订此合同后，以前签订合同自行作废。未尽事宜，另行协商，乔尼造型烫染连锁拥有最终解释权。
甲方： 乙方：
发型师任职协议书2017-02-15 12:16 | #4楼
甲方：0度国际
乙方：
一、经甲乙双方协商决定，自 年 月 日起，乙方被甲方正式聘用为发型师一职，聘用时间为 年。
二、自聘用协议签订之日起，乙方作为发型师，甲方可视乙方技术提升程度的不同，（经考试通过）可提升职称和岗位。
三、乙方不同的技术职称，可拿到相应的补助和工资提成及奖金。
四、乙方的待遇：
1、工资发放组成部分：全勤奖+业绩提成-扣除金额
企业承担社保由甲乙双方协商，由乙方由个人自行缴纳。
全勤奖：
乙方每月有4天的正常休假，原则上周末及法定节假日不休息，工休假需提前与店长请假在不影响工作的前提下休息，乙方全勤者，无旷工、无早退、无迟到，可获全勤50元奖励。 业绩提成部分：（A、单位非指定客户，B单位指定客户）
a、洗头红单：提成8%
蓝单：提成10%
客人加洗发水按加洗部分的20%计算提成。
b、剪发：A单:按收入28%，B单按收入30%计算提成
C、大头：A单：按收入10%扣除产品成本后的20%计算
B单、按收入10%扣除产品成本后的30%计算。
D、外卖：按扣除产品成本后的30%计算。
E、充卡：按客人冲卡余额5%计算提成。
扣除部分：根据员工规章制度执行，如有扣款直接从当月工资发放部分扣除。
2、每天员工核对业绩并签字认可，每月底扎帐，次月8号发放工资。
五、乙方福利：
1、住宿：甲方向乙方提供免费集体宿舍，水电气及其他由乙方自行分担。
2、普通生病补助，在本企业工作三年以上提供医院缴费清单，按医疗费报销20%，五年以上报销医疗费30%，六年以上报销40%，以此类推。
3、服装补助：甲方为乙方提供工作服，从当月工资中扣除服装费押金，工作一年后无条件返回押金。
4、洗理补助：每位员工每季度可享受免费做一次发型（特价），外卖产品按企业额最低折扣购买，除特价外的烫染经店长批准后可享受甲方最低4折折扣。
5、培训：甲方为乙方提供不定期的培训，以提升乙方专业技能。
6、团队建设：甲方为乙方提供每月一次的团队活动经费。
六、员工义务：
1、遵守店内规章制度，服从安排。
2、不得做违法违纪事情，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，并立即解除合同。
3、乙方合同期满离开本店（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。
七、甲方义务：
1、甲方按合同条款发放员工工资、不得拖欠员工工资。
2、甲方不得因其他原因拒绝为乙方提供以上福利。
八、在聘用期间乙方若遇特殊情况，可提供有效证据作为事假或病假的凭证。
九、为了双方的约定，在聘用期间甲方每月必须从乙方的工资中预留200元整作为学习金，共1000元，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。
十、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方在一个月内有权随时批准离场，不退还学习金，如协议学习金未缴纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
十一、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称职，不符合录用条件的。
2、严重违法劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损害及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。
十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取学习金及工资追究责任。
1、甲方以暴-力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协商停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
十一、乙方
本人已经详细阅读了此合同书，深入了解合同期内本人应该尽到的责任与义务，奖罚制度与提成，本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。
十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。
甲方： 乙方：
法人： 身份证：
甲方代表：
年 月 日 年 月 日