街道村级计生专干聘用合同

聘用单位：**区**街道计生办（甲方）

聘用对象： （乙方）

为了进一步强化村级计生干部管理，提高村级人口自控能力，经理论考试和组织考核，甲方聘用张玲同志为和平村（居）计生专干。经双方协商同意，特签定并共同遵守合同如下：

一、乙方在任职期间职责

1、村计生专干是计划生育工作直接责任人，在街道计生办、村党支部、村委会的领导下，具体负责本村的人口和计划生育工作。

2、直接负责人口和计划生育信息的收集、整理、登记、报送工作，及时、准确填报或变更各种统计信息资料。

3、定期做好人口学校授课、入户宣传教育、宣传品发放工作。

4、负责有关计划生育证件的申办和发放工作，做到上门访视、动员申领、送证上门。

5、负责计划生育避孕药具管理、发放和使用指导。

6、根据掌握情况按照街道计生办下达的信息反馈单，及时确定本村计划生育合同签订对象、节育和补救措施对象，提交村“两委”研究，分工负责予以落实。

7、协助开展“三查”、生殖健康检查及产后、术后随访。

8、负责做好政策内孕情跟踪随访与服务工作。

9、具体组织召开每月一次中心户长例会，并向本村全体干部汇报上月计划生育各项指标的完成情况，收集上月的各项上报信息，记好

例会记录，布置下月的工作任务。

10、负责村级计划生育服务室及公开栏的日常管理工作。

二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反《陕西省人口与计划生育条例》，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。

三、聘用期：三年，自2012年1月1日至2017年12月31日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。

四、考核及工资待遇

根据村专干的工作职责进行逐项考评、总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，95分以上为优秀，85分以上为合格，75分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。具体如下：

（一）、参会情况10分

专干要按时参加乡街计生办举行的每月一次例会，无故不参会不得分，迟到一次扣 5 分。无故3次不参会的予以解聘。

（二）、独立完成业务资料情况30分

1、村级台帐报表（20）分。每缺一次扣 2 分，不及时一次 1 分，报表不整洁、规范、错漏一处扣 2 分，更新不及时，重大信息漏登，每漏一人次扣 5 分，本项扣完为止。

2、西安市村级人口和计划生育工作手册( 10 )分，少一次扣1分，扣完为至。

（三）、“三查”情况20分

重点对象三查每少一个百分点扣 2 分，扣完为至。

（四）、孕期、产后、术后访视20分

1、对所有政策内怀孕对象，自发现孕情开始，每月访视一次，直至出生，每少一次扣 5分，对政策内二孩怀孕的对象，每少一人次扣 5分，本项扣完为止。

2、产后一个月内访视一次（ 5）分。缺一人次扣 2 分，本项扣完为止。

3、术后访视（5）分。期内上环后1个月、3个月、6个月访视一次。缺一人次扣2分。结扎后2周内访视第一次，以后第1个月、3个月、6个月时各访视一次，缺一人次扣 1 分，流产后一个月访视一次，缺一人次扣 2分，本项扣完为止。

（五）、村室人口学校管理10分

室内外、院内外环境要整洁，卫生良好，得5分；卫生差者，查出一次扣 5分。室外公布栏更新及时，内容规范，得5分，否则不得分。

（六）、出生错漏报等信息的核实10分

漏报一例出生信息扣 5分，错报一例信息扣 5分，扣完为至。

（七）奖励与工资待遇

1、被评为优秀格次的每月***元（其中基础工资***元，浮动工资***元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到位，每季度再奖励***元。

2、被评为合格格次的每月***元（其中基础工资***元，浮动工资***元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到

位，每季度再奖励***元。

3、被评为不合格格次的下浮固定工资***元，限定时间进行整改，连续二次考评不合格，按照《**区村（居）计划生育专干管理办法》十三条规定，予以解聘。

五、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。

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