　　在现实社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的招聘行政管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘行政管理岗位职责1

　　【岗位职责】

　　1、参与相关经营会议，负责协调上级出席会议、重要活动的安排；

　　2、参与公司级优化企业治理的项目性工作，提升自己针对企业治理领域的实战经历；

　　3、参与公司级多样化的培训课程，丰富自己的行业知识、商务礼仪、管理知识等。

　　【招聘要求】

　　1）统招本科及以上学历毕业生，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；

　　2）理解能力/知识转换能力/思维的延伸性强，擅长举一反三，有较强的文字功底。

招聘行政管理岗位职责2

　　岗位描述:

　　1、依据大区业务需求,完成大区部室及北京公司年度招聘计划、季度招聘需求及招聘费用预算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘体系;

　　3、拓展、维护和管理各类招聘渠道;

　　4、协助主管领导完成大区各部室及北京公司日常招聘(含社会招聘及内部招聘)工作;

　　5、组织、策划和开展大区校园招聘工作;

　　6、完成上级主管交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、2年以上招聘工作经验,地产行业尤佳;