(优)保密管理制度

　　在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的保密管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

(优)保密管理制度

保密管理制度1

　　保卫保密管理制度，是企业内部管理的核心部分，旨在保护企业的核心信息资源，防止敏感信息泄露，确保企业运营的稳定和安全。该制度涵盖了一系列的规则和程序，涉及员工行为规范、信息分类与保护、内外部交流控制、违规处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 员工行为规范：规定员工在工作中应如何处理和保护企业信息，包括签署保密协议，禁止擅自复制、传播、销毁企业资料等。

　　2. 信息分类与保护：根据信息的重要性和敏感性，设定不同的保密级别，制定相应的'访问权限和存储保护措施。

　　3. 内外部交流控制：规范员工与外部人员的沟通行为，限制敏感信息的传递，如设定邮件过滤、电话监控等。

　　4. 信息系统安全：确保企业网络和硬件设备的安全，包括定期更新系统，安装防火墙，设置复杂密码等。

　　5. 培训与教育：定期对员工进行保密知识的培训，提高员工的保密意识和技能。

　　6. 违规处理：设立严格的违规处罚机制，对违反保密规定的员工进行警告、罚款甚至解雇。

保密管理制度2

　　第一章总则

　　第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

　　第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。

　　第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。

　　第二章福利项目

　　第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。

　　第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

　　第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，

　　公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发放标准为：

　　年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月

　　下列人员不得享受该年度的年终奖：

　　(1)为公司服务不足三个月的;

　　(2)在年终奖发放之日前离职的;

　　(3)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100元的);

　　(4)当年缺勤10天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过3天及以上的;

　　(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理);

　　(6)年终考核不合格的。(销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)

　　第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同)

　　(1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情

　　况须经总部人力资源部批准。

　　(4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入200%支付年休假工资报酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

　　年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。

　　(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.员工因特殊情况，请事假累计3天以上的;

　　2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的;

　　3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为

　　准)可享受3天的有薪婚假。

　　(2)请婚假须提前15天请假。

　　(3)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

　　(三)带薪产假

　　(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的.(凭出生证或准生证)

　　可享受有薪产假45天(其中产前15天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。

　　(2)公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结

　　婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。

　　(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。

　　第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放20元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。

　　第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助移动通讯费用。

　　第十四条：出差补贴：员工因公司工作需要出差或调驻外地(工作地外，以市级区域为标准，即市外)，公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。

　　第十六条：文体活动：

　　1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分(门店由行政部发起，店长负责执行)。

　　2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流(座

　　谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。

　　3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发

　　给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。

　　4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气

　　氛与节日氛围。

　　5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月(以身份证号码为准)

　　过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥50元的标准支出(含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。

　　6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。

　　7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：(1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。(2)员工唱K时间为：周一至周四11：00-21：00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。(3)员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢(免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班)，不可携带亲属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。(4)每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K时使用。(5)需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。(6)员工唱K的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收费。(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时，不可申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，并经总裁批准方可。

　　第十六条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。

　　1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、

　　电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。

　　2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有

　　效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。

　　第三章附则

　　第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。

　　第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。

保密管理制度3

　　（一）凡组织举办涉及国家秘密的活动（会议），必须在具备安全条件的场所进行，并视情况设置警戒区域和警卫人员，采取严格的安全保密措施，不得在公共场所特别是涉外宾馆、饭店召开涉密会议。并同时对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律。

　　（二）涉密活动（会议）举办前，保密部门应对会场扩音、录音设备进行保密检查。严禁使用无线话筒录音或以无线代替有线扩音设备以防泄密。

　　（三）对与会人员严格把关，会前应将名单呈报分管领导审定，他人不能代替参加会议，并进行签名登记。严禁与涉密会议无关人员进入会场。

　　（四）与会人员不得将手机带入涉及国家秘密会议的会场，因特殊原因带入会场的手机应取出电池。

　　（五）涉密会议工作人员要用统一编号的记录本进行会议记录，会后按规定统一收回、保密或销毁。凡会议规定不准记录的，与会人员不得记录，不得录制声像制品；确需记录或录制的，须经主办单位批准，其记录本或制品按同等密级文件要求妥善保管；

　　（六）会议印发的秘密文件、材料，要严格管理，标明密级，专人负责统一编号、登记分发和履行签收手续，会后按登记清单及时收回。需随身携带回单位的，要指定专人妥善保管，途中采取保密措施，回单位后立即交到保密室登记保存，不得私自留存，严防丢失。严禁向与会议无关人员提供涉密会议材料；

　　（七）为涉密会议拟定的'文件草稿，用后统一由主办单位及时收回。需保存的，应标明相应的密级归档保管；无需保存的，造册登记后销毁；

　　（八）涉密会议期间发现文件丢失或被窃，必须立即报告，及时追查，设法挽回损失；

　　（九）会议结束后，要对会议场所、住地进行保密检查，不得有文件、笔记本等遗漏。

保密管理制度4

　　一、为了处理工作中涉及的办公秘密和业务秘密信息，特制定计算机信息系统安全保密规定。

　　二、信息中心负责指导公司各部门入网人员的保密技术培训，落实技术防范措施。

　　三、各部门要指定专人负责接入网络的安全保密管理工作和对上网信息的保密检查，落实好保密防范措施，对本单位上网人员进行保密教育和管理。

　　四、涉密信息不得在与国际网络的计算机系统中存储，处理和传输。

　　五、凡上网的信息，上网前必须进行审查，进行登记，“谁上网，谁负责”，确保公司机密不上网。

　　六、不得利用公司互联网从事危害国家安全，泄露国家机密的活动。

　　七、如在网上发现反动、黄色的.宣传和出版物，要保护好现场，及时报向公司信息部门汇报，依据有关规定处理，如发现泄露国家机密的情况，要及时报信息中心采取措施，同时向领导报告，对违反规定建设造成后果的，依据有关规定进行处理，并追究部门领导的责任。

　　八、未经批准，任何人不得以公司或部门名义发布相关评论、文章、用户回复等信息。

　　九、发生重大突发事件期间，信息中心及各部门领导要加强网络监控，及时，果断地处理网上突发事件，维护公司形象及网络稳定。

保密管理制度5

　　保密工作管理制度是企业运营中不可或缺的一环，它涉及到企业的核心竞争力、客户隐私保护以及法律法规遵守等多个层面。本制度旨在规范员工行为，确保敏感信息的安全，防止信息泄露，维护企业利益。

　　内容概述：

　　1. 保密范围：明确哪些信息属于保密范畴，如技术秘密、商业策略、客户数据等。

　　2. 保密协议：新员工入职、项目合作、离职交接等环节签订保密协议，规定保密义务和违约责任。

　　3. 权限管理：设定信息访问权限，限制非必要人员接触敏感信息。

　　4. 操作规程：制定信息处理流程，规范员工在日常工作中对保密信息的.使用和存储。

　　5. 培训教育：定期进行保密知识培训，提升员工保密意识。

　　6. 监控审计：实施信息安全管理，定期进行内部审计，及时发现和纠正问题。

　　7. 应急响应：建立应急处理机制，应对可能出现的信息泄露事件。

保密管理制度6

　　为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。

　　1.0保密范围和密级确定

　　1.1公司秘密包括下列秘密事项。

　　1.1.1公司重大决策中的秘密事项。

　　1.1.2公司正在决策中的秘密事项。

　　1.1.3公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

　　1.1.4公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

　　1.1.5公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

　　1.1.6公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

　　1.1.7其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。

　　1.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　1.3公司密级的确定

　　1.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的.尚未公开的新项目为绝密级。

　　1.3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

　　1.3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为秘密级。

　　1.4属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　2.0保密措施

　　2.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或分管副总经理委托专人执行。

　　2.2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施

　　2.2.1非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄.2.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　2.2.3在设备完善的保险装置中保存。

　　2.3属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　2.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　2.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　2.5.1选择具备保密条件的会议场所。

　　2.5.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。

　　2.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　2.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。

　　2.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　2.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告，应立即做出处理。

　　3.0责任与处罚

　　3.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下

　　3.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　3.1.2违反本制度规定的秘密内容的。

　　3.1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　3.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任

　　3.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　3.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　3.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。

保密管理制度7

　　一、加强计算机及其网络的保密管理，确保计算机及其网络处理信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家保密局的有关文件精神，制定本规定。

　　二、计算机及其网络的保密的管理实行领导责任制。单位应明确一位分管领导负责本单位计算机及其网络的保密管理工作，并确定各处（室）处长（主任）为本处（室）计算机爱理的第一责任人；保密工作机构负责对计算机网络安全管理员、系统管理员负责计算机及其网络安全保密技术措施的落实和日常管理工作。

　　三、建立涉密计算机登记备案制度。各单位保密委员会应根据实际用途和所处进理信息的密级，将计算机分为涉密计算机和非涉密计算机，实行统一编号管理，明确专人负责，做到专机专用，并在计算机显示器的左上方贴相应的密级标识。

　　四、建设处理涉密信息的计算机网络，应选择经国家保密局批准并取得《涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质证书》的集成单位（公司）承建。

　　五、处理涉密信息的计算机网络建成后，应根据国家有关规定，报保密工作部门进行保密审批。未经保密审批的网络，不得处理国家秘密信息。

　　六、计算机保密管理必须做到“上网不涉密，涉密不上网”。涉密计算机可处理国家秘密信息和内部工作信息，但不得与国际互联网或其他非涉密网络相连，必须实行于非涉密信息的搜索、查阅，但不得处理，传递、储存国家秘密信息。

　　七、建立健全上网信息的保密审查批制度。各单位应根据国家保密法规，按照一定的工作程序，建立健全上网信息保密审查批制度，并落实上网信息保密审批领导责任制。凡向国际互联网站点提供或发布的信息，必须经过保密审查批准。

　　八、涉密计算机要设置开机密码和屏幕保护密码。处理秘密级信息的计算机及其网络，设置的开机密码或系统口令长度不少于八个字符，更换周期不长于一个月；处理机密级信息的计算机及其网络，设置的开机密码或系统口令长度不少于十个字符，更换周期不长一周；处理绝密级信息的计算机及其网络，应当采用一次性口令或生理特征等强认证措施。设置屏幕保护的等待时间应根据工作需要，一般不长于2分钟。

　　九、涉密计算机内所存诸的涉密信息，应根据国家保密局有关定密工作的规定，由本单位有关部门确定并标明密级。密级标识应位于正文首页左上角，且不能与正文分离。存诸多种密级信息时应信息的最高密级进行防护。

　　十、加强对便携计算机的保密管理规定。各单位应专门建立便携计算机的保密管理规定，明确保密管理责任人，建立使用登记制度，严格履行外出使用的`保密审批手续。涉密便携式计算机处理的这家秘密信息必须存放在软盘、U盘、光盘、移动硬盘等移动存诸介质中，并与便携计算机分离保管，涉密便携计算机几不得诸存国家秘密信息。

　　十一、加强计算机涉密磁介质的保密管理。凡储存了国家秘密信息的软盘、U盘、光盘、可移动硬盘等，应按所存诸信息的最高级标明密级，实行统一编号，明确专人负责，由各处（室）集中保存于铁质文件柜中，并建立涉密磁介质的使用登记制度。

　　十二、涉密计算机各类涉密信息设备、销毁时，须经单位主管领导审核批准、指定专人负责，并进行清点，登记，建立维修、销毁过各程中的安全。

　　十三、加强对计算机及其网络工作人员岗前、在岗和离岗的保密培训，采取多种方式开展保密知识的教育，逐步提高保密意识，定期组织考核，并保持人员的相对稳定。

　　十四、各级保密委员会应建立计算机及其风络的保密管理台账，依据国家有关保密法规、保密技术标准，不定期地开展计算机及其网络的保密技术检查，及时发现泄密隐患，堵塞泄密漏洞。

　　十五、对违反保密管理规定，发生计算机及其网络泄密事件的，要要据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家保密局的有关规定。追究有关领导、人员的责任。

保密管理制度8

　　信息安全保密制度管理办法

　　1、建立密码共设协管制度

　　1)、his系统服务器操作系统密码，由院长和信息科专职人员共同设置并定期更改，保证信息中心单人无法擅自进入服务器。

　　2)、his系统数据密码，由院长和信息科专职人员共同设置并定期更改，确保信息科单人无法擅自登入his系统数据。

　　2、建立调用敏感数据申报制度

　　1)、药械科工作人员调用药品销售(科室、医技)相关报表，由药剂科主任负责确认每个工作人员具体调用范围，以书面形式提出申请，经院长审批后，交由信息中心授予相关权限。如申报批准授予权限后发生数据泄露，由药械科负责人解释及承担责任。

　　2)、其他科室工作人员无权调用敏感数据，不得以任何理由要求信息科授予相关权限。如有发生，信息科有权拒绝授予并报告院长。 3)、网络管理员不得利用职务之便为他人提供统方信息，一旦发生将严肃处理。

　　3、建立机房准入制度

　　确需进入信息机房参观的非本科室工作人员，必须经院领导批准后可入内参观，进入信息网络机房后必须听从网络管理人员的安排。

　　4、签订信息安全保密协议书

　　1)、医院同his厂家签订信息安全保密协议书，约束his厂家泄露信息。

　　2)、同厂家工程实施人员签订信息安全保密保证书，约束实施人员不泄露信息，如有发生，由his厂家承担全部责任。

　　3)、信息中心和his厂家双方共同对现有医生、护士工作站及药库、药房子系统进行清查，凡涉及敏感数据项，在不影响正常工作的.前提下，予以屏蔽。

　　4)、his厂家负责监督信息中心，取消信息中心授予敏感数据权限的功能，并由his厂家出具相关证明。

　　为保障本实施办法的有效执行及公证严明，本实施办法由院方及第三方厂家共同负责监督落实。

保密管理制度9

　　网络保密管理制度是一项旨在保护企业敏感信息、防止数据泄露的重要规范，它涵盖了企业内部的网络使用、信息分类、权限控制、安全审计等多个层面。

　　内容概述：

　　1. 网络使用规定：明确员工在使用企业网络时的行为准则，包括禁止非法访问、下载、传播不良信息，限制个人用途的.网络活动。

　　2. 信息分类与标记：对各类信息进行敏感度划分，如公共信息、内部信息、机密信息等，并对不同级别的信息进行相应的加密和标识。

　　3. 权限管理：设定不同职位、部门的信息访问权限，确保信息只被授权人员接触。

　　4. 安全审计：定期进行网络安全检查，监控网络行为，及时发现并处理潜在风险。

　　5. 应急响应机制：制定应对网络攻击、数据泄露等突发事件的预案，确保快速响应并降低损失。

　　6. 培训与教育：定期对员工进行保密知识培训，提高他们的信息安全意识。

　　7. 合同与协议：与员工、供应商签订保密协议，明确保密责任和违约后果。

保密管理制度10

　　为加强对计算机信息网络国际联网安全保护，加强对计算机信息服务的管理，保障通过计算机网络国际联网传播信息安全，维护公共秩序和社会稳定，特制定如下规定：

　　第一条公司设立网络信息安全管理小组，由公司领导和相关技术人员、管理人员组成、负责信息内容审核，信息发布登记，网络安全技术防范与管理等工作。

　　第二条网络信息安全管理小组进行信息内容审核，信息发布登记，电子公告系统审计，违法犯罪案件保安等工作，并采取网络安全技术防范措施，保证网络的安全。

　　第三条任何单位、部门和个人不得利用国际联网危害国家安全、泄露国家秘密、不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。所有工作人员必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》以及国家有关法律、法规。

　　第四条任何单位、部门和个人不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播下列信息：

　　(一)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的;

　　(二)煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的;

　　(三)煽动分裂国家、破坏国家统一的;

　　(四)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的;

　　(五)捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的;

　　(六)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的;

　　(七)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

　　(八)损害国家机关信誉的;

　　(九)其他违反宪法和法律、行政法规的。

　　第五条任何单位、部门和个人不得从事下列危害计算机信息网络安全的活动。

　　(一)未经允许，进入计算及信息网络或者使用计算机网络资源的;

　　(二)未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的;

　　(三)未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的.;

　　(四)故意制作、传输计算机病毒等破坏性程序的;

　　(五)其他危害计算机信息网络安全的。

　　第六条用户的通信自由和通信秘密受法律保护，任何单位、部门和个人不得违反法律规定，利用国际联网侵犯用的通信自由和通信秘密。

　　第七条公司设立网络安全管理员，每天对网上信息惊醒检查，发现有异常信息须立即按照有关规定处理。发现有不良信息，应立即删除并做好备份及详细记录;

　　第八条发现有违反犯罪现象立即按照规定处理并立即向公司领导汇报，在24小时内向公安部门报告。自觉接收公安机关的安全监督、检查和知道。如实向公安机关提供安全操作的信息、资料及数据文件，协助公安机关查处各项违法犯罪行为。入网部门办理备案手续，并送交公安机关备案。

保密管理制度11

　　为加强计算机（包括笔记本电脑，以下同）及其网络的保密管理，确保计算机及其网络处理信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》和国家保密局的有关文件精神，制定本规定。

　　一、建立涉密计算机登记备案制度。各部门应根据实际用途和所处理信息的密级，将计算机分为涉密计算机和非涉密计算机，对涉密计算机实行统一编号管理，明确专人负责，做到专机专用，并在计算机显示器的左上方贴上相应的密级标识。

　　二、涉密计算机必须与国际互联网或其他非涉密网络物理隔离。

　　三、涉密计算机要设置开机密码和屏幕保护密码，密码长度不少于十个字符。

　　四、加强涉密存储介质的保密管理，建立涉密存储介质的使用登记制度。凡储存了涉密信息的软盘、U盘、光盘、可移动硬盘等，应按所存储信息的密级，实行统一编号，明确专人负责，每年底交由校办公室集中保存于铁质文件柜中。

　　五、涉密计算机系统进行维修时，需告知校保密办，并保证所存储的涉密信息不被泄露。对涉密信息应采取涉密信息转存、删除、异地转存等安全保密措施。安全保密人员和涉密计算机系统维修人员必须同在维修现场，并对维修人员、维修对象、维修内容、维修前后状况进行监督并做详细记录。

　　六、凡需外送修理的涉密计算机等设备，必须经校保密办和本处室领导批准，并将涉密信息进行不可恢复性删除处理后方可实施。

　　七、涉密计算机的报废由校保密办专人负责，定点销毁。

　　八、处理涉密信息的'数字复印机和多功能一体机的维修、外送修理和报废参照本规定之第五条、第六条和第七条执行。

　　九、加强对涉密计算机及其网络工作人员的保密培训，采取多种方式开展保密知识的教育，提高保密意识，定期组织检查。

　　十、任何人在互联网上发布信息必须做到“上网不涉密，涉密不上网”，严禁通过电子邮件和即时通讯工具软件传递涉密信息。

　　十一、安徽省委党校网站的信息发布和审核工作，要严格遵守国家有关安全保密规定和《中国共产党安徽省委党校网站信息发布管理暂行规定》。

　　十二、本规定由校办公室负责解释。

保密管理制度12

　　作为企业，面对当前保密工作面临的严峻性和挑战性，必须清醒的认识到，保密就是保核心、保效益、保发展、保未来。必须深刻认识到保密工作的重要性，认识到保密工作是企业不断发展所必须做好和服务于其他各项工作的保障，也是影响企业发展成败关键的一项工作。

　　一、领导重视，全员参与，筑牢思想防线

　　保密工作领导重视是关键。领导的重视是促进保密工作顺利开展和取得成效的关键，有了领导的重视和带头，保密工作的关键一步就得到了落实。一是明确党政主要领导是保密工作的第一负责人。二是领导干部要从思想上高度重视，要有政治意识、忧患意识、责任意识，真正做到保密工作政令畅通，责任明确。三是领导在保密工作中严以律己，率先垂范，从落实领导干部保密工作责任制入手，牢固地树立“保密无小事”的意识。

　　保密工作全员参与是根本。保密工作涉及到企业管理的各个层次和环节，涉及到公司每个员工，是一项全员参与涉及面广的一项基础性、长期性工作。保密工作不能只对部分岗位、个别人员的制约而忽略全员保密观念行为的.培养，只有全员参与，从我做起，从人人做起，各个都是保密员，各个都是监督员，才能紧绷保密这根弦，才能保国家、保企业、保自己，使员工实现从“要我保密”向“我要保密”思想的逐步转变，筑起牢固的保密防线。

　　二、健全组织机构，完善保密制度

　　健全组织机构，完善保密制度是做好保密工作基本前提。一个企业必须具有完善的规章制度，因为规章制度是企业最为有效得管理工具之一。企业要根据实际，从领导到员工、从机关到基层，做好机构健全、人员到位，专人管理，使各项工作有法可依，有章可循。建立保密工作分级负责制，设立公司保密委和保密办，各业务部门配备兼职保密员，制定《载体保密管理制度》、《计算机保密管理制度》等等各项规章制度，形成完善的保密工作组织机构网络体系，形成自上而下、层层负责、层层落实、各负其责、齐抓共管的保密工作责任制。实现保密管理科学化，制度建设规范化，保密检查落实日常化，基础资料系统化的管理。从制度上完善规范保密工作。

　　三、明确职责、落实责任

　　做好保密工作，明确职责，履行职责是核心。领导务必做到思想认识到位、部署措施到位、包保责任到位。把保密工作领导责任制的执行情况纳入领导干部政绩考核的内容，对造成严重后果的要追究责任，形成党政主要领导全面抓，分管领导重点抓，主管部门具体抓，基层部门主动抓的工作格局。并逐级落实责任，逐级签订《保密责任书》和《保密承诺书》，做到层层有人抓、处处有人管，使保密管理系统建设覆盖各业务领域，实行保密责任层层覆盖、全员覆盖。把要害部门部位、重点单位、重点项目管理等关键环节作为保密工作的重中之重，确保每个部位、每个环节不出问题。使保密工作同日常性工作一样安排、检查、落实。

　　四、营造氛围，强化教育，增强意识

　　保密工作教育培训是基础。精心组织，全方位、多层次、多渠道、多角度开展学习宣传活动，形成了“领导干部带头学，人员重点学，全体员工必须学”的良好局面。将保密工作纳入企业文化中去，纳入员工行为规范中去，纳入员工培训内容中去，纳入《员工手册》中去，营造学保密、懂保密、会保密的氛围。通过一系列活动，采取举办保密知识讲座及知识答题，观看保密案例教育片、悬挂宣传标语、开辟保密专栏、召开座谈会、撰写心得体会、开展保密专项检查等形式，营造浓厚的保密宣传教育氛围，增强责任感和紧迫感，使广大干部员工牢固树立保守秘密人人有责、国家安全和企业利益高于一切的观念，增强依法履行保守国家秘密和企业商业秘密义务的意识。