人事主管岗位职责15篇（优秀）

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位职责15篇（优秀）

人事主管岗位职责1

　　1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

　　2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

　　4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

　　5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的.更新与维护;

　　6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

　　7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

　　8、领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责2

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、领导交办的其他事宜。

人事主管岗位职责3

　　1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

　　5、培训的组织管理；专业的岗前培训经验优先；

　　6、绩效考核体系的.建立；

　　7、领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责4

　　1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

　　2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的'上报。

　　3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

　　4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

　　5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

　　6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

　　7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位职责5

　　1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;

　　4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;

人事主管岗位职责6

　　1组织发展

　　1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4）负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7）负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的'情况进行订定期的制度优化。

　　2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人事主管岗位职责7

　　1.根据公司组织架构，构建完整的'架构体系和管理制度。

　　2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。

　　3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。

　　4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　5.其他岗位相关事宜处理。

人事主管岗位职责8

　　1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

　　4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

　　5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的'活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

　　7.完成领导交给的其它工作。

人事主管岗位职责9

　　职责描述：

　　负责子公司人力资源管理和行政管理工作

　　任职要求：

　　1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先；

　　2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

　　3、有一定的文字功底，有制度草拟经验的'优先

　　4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：

人事主管岗位职责10

　　1、完成公司行政人事日常事务工作；

　　2、负责公司办公用品采购与发放；

　　3、协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

　　4、负责员工宿舍管理工作；

　　5、协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

　　6、负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

　　7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　8、负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

　　9、对业务部门相关纪律工作进行监督；

人事主管岗位职责11

　　一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

　　二、员工招聘和甄选，办理人事手续

　　三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

　　四、组织架构、薪酬方案

　　五、员工培训、员工考核

　　六、员工激励与关怀、团队建设

　　七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

　　八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的`筹备与组织安排

　　十、为分公司总经理提供各项支持和协助

　　十一、为业务部门提供各项支持

　　十二、与总部各有关部门对接

　　十三、对直属下级有效管理

　　十四、完成各级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责12

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;人事主管岗位职责1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的`建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事主管岗位职责13

　　为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：

　　一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

　　二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;

　　三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;

　　四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;

　　五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;

　　六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;

　　七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

　　八)负责编制公司各个岗位的`工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;

　　九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;

　　十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;

　　十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;

　　十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;

　　十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求;

　　十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

　　十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

　　十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

　　十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责14

　　1、招聘岗位的发布、优化；

　　2、面试人员的邀约和接待；

　　3、新员工入职、离职资料的.办理；

　　4、为主管预约安排面谈的客户；

　　5、协助主管制作保障计划书、录单；

　　6、整理客户资料、客户的售后服务；

人事主管岗位职责15

　　1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。

　　2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。

　　3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的`前提下，控制工资总额。

　　5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

　　7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

　　9、负责公司档案管理工作。

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