在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤管理制度1
一、时间安排
有效识别时间：上午：7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季13：00-17:10
二、相关规定
1、考勤次数安排：一日两次签到、两次签退;上班铃响前30分钟开始签到，放学铃响后开始签退，10分钟内签退完毕。
2、在"有效识别时间"段内签到、签退者为有效考勤，其他时间段签到、签退无效。
3、晚于上班时间10分钟内签到视为迟到。
4、上班时间因故外出者需有书面请假条，无假条且未在"有效识别时间"段内签到、签退者视为旷工。
三、使用注意事项
1、由于考勤机签到速度有限，请大家上班提前几分钟签到。
2、如遇特殊情况考勤机不能正常使用时，改用其他方式签到、签退。
四、本规定解释权归公司。
考勤管理制度2
1 上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚2 10.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣元/次；
3 10.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚；
4 15.所有店铺每班次必须提前分钟到铺休整，保证工作状态；
5 50100.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚元，当事人每次罚
元，并以双方当事人旷工一天计算；
6 455.充电时间不得超过分钟，违者扣元/次；
7 55.除非工作需要，入仓时间不得超过分钟，违者扣元/次；
8 .同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时
50间），没有相关内容作旷工处理，并扣元/次；
9 20.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间4申请工衣、工鞋；公司员工考勤管理制度篇
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、1010早退。延迟分钟之内上班，为迟到行为，提前分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：8 : 00 ~ 11 : 3013 : 00 ~ 17: 00星期一~星期六工作时间：上午下午公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理各类假别
1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一
天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）;具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期3外串休一天。、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休8假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷3工论。无故旷工日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明2书》必须在天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟303到累计达分钟内、上班忘记打卡不超过次，不予以扣款。每月迟到、314早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计次，扣发天工资，累计6571010到次，扣发天工资，累计到次,扣发天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
考勤管理制度3
为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：
一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必须签到。
二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。(签到、签退时间随公司作息制度相应调整)
三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。
四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。
五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。
六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分;迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分;迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。
七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。
八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。
九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。
考勤管理制度4
一、请假制度
1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度
1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法
1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计
1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。企业员工考勤管理制度细则篇2
1.目的
为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责
3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装
4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间
5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）
5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）
5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“统计"-“我的考勤"。
6.1.4注意事项：
6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。
6.2外出
6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"后，选择“外出时间"、“结束时间"、“外出事由"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出"）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。
6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看记录"。
6.3出差
6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"后，填写“出差事由"，选择“交通工具"、“出发城市"、“目的城市"、“开始时间"、“结束时间"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看记录"。
6.4签到
6.4.1适用范围“外出"：凡员工因公/因私外出都须使用“签到"功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。
6.4.2适用范围“出差"：凡员工因公出差都须使用“签到"功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。
6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"。在“拜访对象"栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到"内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"-“我的“，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。
6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。
6.5补卡申请
6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。
6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“补卡申请"-“去月历补卡"-“提交申请"-“申请补卡"，填报补卡日期、事由并说明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。
6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请"并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
6.6请假
6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。
6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“请假"，选择“请假类型"、“开始时间"、“结束时间"、“请假事由"，添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。
6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
6.7审批
6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。
6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“审批"。在“我审批的"、“我发起的"、“抄送我的"里面操作相关事项审批流程。
7.钉钉指纹考勤机的使用
7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况
考勤管理制度5
1、工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特别状况而致签到/签退有此情形的除外；
2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示惩罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示惩罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；
3、迟到早退情节严峻、屡教不改者，公司有权视情形赐予通报批判、扣除肯定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的惩罚措施；
4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况不能按时到班的，应准时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后准时补充《考勤特别状况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；
5、员工实际到勤但遗忘指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特别状况未能指纹签到/签退的，需准时填写《考勤特别状况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特别状况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特别状况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；
6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。
考勤管理制度6
一、工作时间：
员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
三、考勤处罚：
（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
考勤管理制度7
一、 目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、 适用范围
新疆多路建设工程有限公司全体员工
三、 工作时间
1. 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
2. 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、 程序内容
1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、 迟到细则：
1、 迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);
2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元; 迟到超过一小时以上的扣3分即30元; 11：00点以后到岗的，扣5分即50元; 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
六、 旷工处罚制度：
1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为
旷工。
2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手
续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
七、 请假的相关规定制度：
1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说
明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如
特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八、 病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解释权归公司人事行政部。
2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
新疆多路建设工程有限公司 人事部制(执行)
考勤管理制度8
一、总则
第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
二、权限管理
第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；
第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；
第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。
三、考勤时间
（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）
1、工作日正常考勤时间如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末实行双休制度。
3、法定节假日按国家规定执行。
（二）公司可根据实际需要调整作息时间。
四、考勤规定
第六条公司使用钉钉考勤打卡；
办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。
第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
考勤管理制度9
1、员工上下班须按规定时间、方式打卡或者签到。
2、迟到、早退10分钟以内,扣罚10元,10分钟至1小时扣罚20元,超过半天者按旷工处理。每月迟到、早退3次以上5次以下者(含5次),罚款100元,经多次警告不改者予以除名。
3、所有员工必须按规定的要求打卡、签到。任何人不得代替他人打卡,否则扣发双方当事人当天工资。
4、当月旷工3天(含3天)以下者,每旷工一天,除当日工资外,另扣发两天工资;超过3天者予以解聘。
5、如因公赴外地出差,应到总办办理登记手续并填写《出差登记单》。
6、公司、部门原则上不要求员工加班,但安排的值班不算加班,因必须要安排加班的,员工必须服从安排,否则视为旷工。正式加班,部门有权安排本月内调休,不能在异月调休,但调休不能影响正常工作,由部门经理负责。
7、考勤逐级审核,发现问题一级对一级负责。
8、离职人员的考勤务必在办理离职手续时一同呈报,否则公司不予受理,离职人员应发工资部门经理自行负责解决。
考勤管理制度10
考勤管理制度
1. 销售人员的基本工作时间为8:30—17:30；平日安排值班小组工作时间为20:00(冬季至18:30)；值班人员第二天上午9:30上班。
2. 午饭及晚饭用餐时，卖场应至少留有两个人值班，值班人员提前用餐，须在中午12:00前或13:00以后完成。
3. 所有职员上班需签到，不得代人签到或委托他人签到，如发现代签行为，当事双方各扣罚500元。
4. 所有职员在工作时间必须统一着工装，佩带胸卡，女士化淡妆，男士系领带，违者不得上岗，并按事假计入考勤。
5. 业务员迟到一次，警告处分；二次以上罚50元；三次以上(第四次起)以旷工计，扣罚100元。
6. 事假须亲自办理请假手续，请事假三天内(含三天)，经你所在部门负责人批准；三天以上由你所在部门负责人签署意见，报部门上级领导批准，事假扣除100%日工资。
7. 如因病治疗或需休养者，可请病假，病假扣除50%日工资，请病假必须交验医院证明。
8. 业务人员必须按规定执行休假，(节假日休假安排，一个月的八天倒休)，如未经批准私自休假者，按旷工处理。
9. 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工处理。
10. 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。
11、员工的考勤情况，由行政专员进行监督、检查，考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚业务员的双倍予以处罚。
公司安全生产工作责任追究管理规定
为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行。
盈余管理基本理论及其研究述评
【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定义外，着重从“经济收益观”和“信息观”两个角度研究了盈余管理的含义，并明确提出了盈余管理的五个基本特征。在此基础上，本文透过对现代企业存在的“契约磨擦”和“沟通磨擦”分析，提出契约磨擦和沟通磨擦是盈余管理存在的两个基本条件。
社会正义的制度安排与现实价值指向
每当社会发生巨大变动时，正义、公正问题便成为人们注目的焦点。1978年至今二十余年来，我国经济发展迅速，人民生活水平大幅度提高，社会各领域都呈现出兴旺景象。但成就不可能没有代价，改革不可能没有取舍，砸烂铁饭碗、最低生活标准、工人下岗、人员分流┄┄这些具体而鲜活的现实都影响着每一个
乡镇社会治安综合治理规范化管理资料
XX县社会治安综合治理委员办公室关于印发《乡镇社会治安综合治理规范化管理资料》的通知各乡镇综治办：现将《乡镇社会治安综合治理规范化管理资料》印发给你们。请各乡镇结合实际，按照县XX平安建设推进工作会议的要求，认真抓好规范化管理和各项工作措施的落实。
计划管理科工作总结
今年是辽宁大学建校史上取得飞跃性成果的一年，围绕着全校改革的进一步深化，如何改善学校的办学环境和办学条件，使辽宁大学走向新的辉煌，这一学期我们后勤工作处在校党委和行政的正确领导和英明决策下，做了大量艰苦的努力和工作。计划管理科也在学校的中心工作中付出了艰辛的劳动，做出了贡献。
考勤管理制度11
第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。
第三条员工正常工作时间一般分三班:
早班——7:00~15:00点；
中班——15:00~23:00点；
大夜班——23:00~次日7:00点。
第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。
第六条商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出鄞情况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全鄞奖金及填报员工核表。
第七条营业人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全鄞奖50%，达5次者扣发100%全鄞奖，并给予1次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全鄞奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差学习，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全鄞奖，不予报销出差费用，特殊情况须报经理审批。
第十四条当月全鄞者，获得全鄞奖金100元。
考勤管理制度12
一、签到时间要求：
(一)白班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间，每日签到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00
之间、次日早上7:00-8:00之间，每日签到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之间、下午16：00-17:00之间、半夜
23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间，每班总计签到5次
二、注意事项
(一)全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元;
(二)特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班长请假须内保批准;
(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元;
(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。
20xx年2月26日
考勤管理制度13
为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。
一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30 指纹打卡时间：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)
二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。
三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。
四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。
五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。
六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)
七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。
八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。
九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。
十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。
十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。
十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。
十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
考勤管理制度14
第一条为维护本公司财产和员工人身安全，保证正常生产秩序，特制定本规定
第二条凡人员，车辆，物品出入本公司均需遵守本规定，值班保安有责任与权力按本规定管理。
第三条员工出入公司应佩戴厂证，厂证应佩戴于左胸前，值班保安对有疑问之人员，有权对其厂证进行验证，被验证人员不得拒绝，否则保安可拒绝其出入。
第四条严禁私自携带危险物品进入厂区。
第五条公司发给员工的工衣，证卡只限于本人使用，不得转借他人，如发现非本公司人员佩戴本厂证卡，穿着本厂工衣出入者，保安员应收缴其证卡，工衣送交行政部处理，转借证卡，工衣者将被严惩。如在本公司有违法活动，将送公安机关处理，转借证卡，工衣者将负同等责任。
第六条员工上，下班（包括倒班制员工吃饭进出入厂区）以及请假一律从考勤专用通道打卡通行，<请假条>必须交管理部，未打卡者不得进出厂区，非上班时间或工作不需要，禁止进入厂区。
第七条没有台籍干部或公司指定人员的签名之出入厂单，不得携带公司任何物品出厂，否则保安员有权扣留物品，上缴管理部。
第八条23：00以后禁止所有人员出入，凡超过规定时间出入的人员，应主动出示厂证给保安员登记。
第九条一般情况下，只有公司主管级以上的管理人员才能接待探访者，其它员工除因业务所需要外，上班时间均不得接待探访者，当值保安在上班时间内也不得予以通传，除已获准探访的员工亲友外，任何人，任何时候都不得以任何理由将访客带入宿舍。
第十条若有重领或原证卡找到不及时缴回，用于协助他人蒙混入厂者，一经查觉，使用人或借用人均记大过一次并开除处理并送派出所处理。
3、考勤管理规定
1、公司在正常运行的情况下按实际出勤天数计考勤。
2、正常工作时间为每天8小时，各厂，各部门若因生产需要调整上下班时间，必须先报管理部备案后方可调整
3、公司所有员工上下班均须按管理部统一编排的上下班班次时间内排队打卡，人事部核算工资时均以各员工的工卡作为考勤依据。
4、因非正常原因而不能打卡或忘记打卡，漏打而又未迟到，早退，旷工，24小时内填报<考勤异动申请单>（见附件），经逐级审批后报管理部考勤备案，否则若造成考勤缺失，后果自负。
5、员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得受潮，不得弯折，以免损坏考勤卡，影响考勤的正确统计，考勤卡损坏或遗失应及时到管理部挂失补换上（收取工本费30元）。
6、员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，违者记小过一次并取消当月全勤奖65元。
7、员工有迟到，早退或旷工等情形，依下列规定处理：
7.1、迟到，早退：
7.1.1员工均需按时上下班，未按规定时间打卡者视为迟到或早退；
7.1.2迟到，早退一个月累计在15分钟则取消当月全勤65元；
7.1.3迟到，早退15分钟至60分钟者，扣半天工资；
7.1.4迟到，早退1小时至4小时者，作旷工半天处理；
7.2旷工：
7.2.1未经请假满或假满未经续假擅自不到职或擅自脱离工作岗位1小时以上者作旷工论处；
7.2.2旷工一天扣三天工资；
7.2.3连续旷工三天或月累积旷工达五天以上者，作自动离职处理监（不予结算工资）；
8、员工如在加班时间内擅离守者，不发给当日加班费外。
9、员工请假应依规定填写“请假条”。
9.1员工请假一天（含）以内者本单位台籍主管核准。
9.2员工请假二天以上六天以下由部门最高主管签，六天以上由总经理级签。
9.3年度内请假不超过十四天，有签呈者除外。
10、请假获准后，将<请假条>交到人事处备案后，方可离开厂区，否则计算器考勤将自动按旷工处理。
11、有勤工奖之部门，凡有迟到，早退，请假，旷工，则按规定取消当月勤工奖。
考勤管理制度15
为了进一步规范我市建筑市场秩序，保障工程质量，促进建筑业持续健康发展，严格各施工项目管理人员到岗履职，有效遏制工程建设项目出借资质、挂靠施工、转包违法分包行为和随意更换管理人员的违规行为，保证建设工程质量和施工现场生产安全，提高施工现场的管理水平。根据国家、省、市有关法律、法规，结合我市的实际，特制定本规定：
一、凡在本市范围内从事工程建设活动的建设单位、施工单位、监理单位、勘察单位、设计单位必须遵守本规定。
二、本规定所指的施工现场关键岗位人员包括：建设单位项目负责人；施工总承包企业分管质量安全的经理（或质安科长）、项目经理（注册建造师）、施工员、质检员、安全员；监理企业的总监理工程师（注册监理工程师）、现场监理人员；勘察单位项目负责人；设计单位项目负责人。
三、关键岗位管理人员任职
1.建设单位项目负责人同一施工周期内只能承担一个项目的项目管理，不得在其他工程项目中兼职。房地产开发项目建设单位项目负责人应具备中级以上职称或具有建造师执业资格。
2.施工总承包企业分管质量安全的经理（或质安科长）不得兼任项目负责人。
3.项目经理（注册建造师）、施工员、质检员、安全员同一施工周期内只能承担一个项目的施工管理，不得在其他工程项目中兼职。
4.总监理工程师（注册监理工程师）在同一区域内任职不得超过3个工程项目，现场监理人员只能在一个工程项目中任职。
5.勘察项目负责人应当由具备勘察质量安全管理能力的专业技术人员担任。甲、乙级岩土工程勘察的项目负责人应由注册土木工程师（岩土）担任。能够保证组织参与施工验槽、组织勘察人员参加工程竣工验收、质量安全事故分析处理的工作时间。
6.设计项目负责人应当由取得相应的工程建设类注册执业资格（主导专业未实行注册执业制度的除外），并具备设计质量管理能力的人员担任。承担民用房屋建筑工程的设计项目负责人原则上由注册建筑师担任。能够保证组织参与重要分部工程验收、工程竣工验收、质量安全事故分析处理的工作时间。
四、关键岗位管理人员考勤
1.人员头像录入。在工程项目开工前，建设单位项目负责人；施工总承包企业分管质量安全的经理（或质安科长）、项目经理（注册建造师）、施工员、质检员、安全员；监理企业的总监理工程师（注册监理工程师）、现场监理人员；勘察单位项目负责人；设计单位项目负责人；携带本人身份证、注册职业资格证书（职称证、岗位证）原件及复印件、中标通知书，到工程所在地行政主管部门进行人像录入备案。
2.人像考勤实施后，人员不得变动。因特殊情况需变更时，应按程序审批办理人员变更，并报当地建设行政主管部门（或委托机构）备案。
3.考勤地点设在各项目部现场。
4.考勤要求：
⑴建设单位项目负责人考勤每周五天；
⑵施工总承包企业分管质量安全的经理（或质安科长）考勤每项目每月一天；
⑶项目经理（注册建造师）、施工员、质检员、安全员考勤每周五天；
⑷总监理工程师（注册监理工程师）考勤每周五天，可在兼任的不同工程考勤，累计次数达到五天；
⑸现场监理员考勤每周五天。
5.考勤时间段为上午6:00—12:00、下午14:30—19：30。在有效期间内上午或下午考勤一次，计半天。上午和下午各考勤一次，计1天。
6.建设工程施工现场关键岗位人员考勤时间从项目开工开始至项目完工为止。
7.法定节假日不需要考勤。
五、请销假
1.建设单位项目负责人请假需经企业法人同意报当地行政主管部门核准，其余关键岗位人员请假需经过项目业主同意并报当地行政主管部门核准，请假三天以上应报当地建设行政主管部门（或委托机构）备案，事后请假无效。
2.下列情况相关关键岗位人员必须保证到岗，不得请假：
⑴施工作业处于砼浇筑、结构吊装，预应力张拉、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节、重要分部验收、竣工验收时。
⑵深基坑和沟槽及重大危险源施工、起重设备拆装、悬挑式脚手架搭设及拆除；
3.请假结束后，须到当地行政主管部门办理销假手续。
4.请假累计天数不得超过项目工期的5%。
六、考勤结果运用
对各项目部、监理部每月的考勤结果，行政主管部门将在相关网站予以公布，对违反考勤要求的行为严格执行以下规定：
1.建设单位项目负责人月出勤率低于80%的，通报批评；连续二个月出勤率低于80%或建设行政主管部门（或委派机构）监督检查发现一个季度内发现有5次不到岗的，记建设单位项目负责人不良行为记录一次。累计三个月出勤率低于80%或累计二个月出勤率低于50%的，记企业不良行为记录一次，视为建设单位项目负责人履职不到位，督促建设单位按照规定程序更换符合条件的建设单位项目负责人，由更换后的建设单位项目负责人承担项目的全面建设质量责任。
2.施工总承包企业分管质量安全的经理（或质安科长）缺勤一次通报批评，缺勤两次的企业不良行为记录一次，缺勤三次的记不良行为记录两次，以此类推。当累计缺勤三次或超过工期30%的，视为企业允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程，按照《建设工程质量管理条例》和住房城乡建设部关于印发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的通知（建市[20xx]118号）等相关规定进行查处，并停止该企业进入新余市建筑市场建设活动一年以上。
3.项目经理（注册建造师）、施工员、质检员、安全员、月出勤率低于80%的，通报批评；连续两个月出勤率低于80%的或建设行政主管部门（或委派机构）监督检查发现一个季度内发现有3次不到岗的，记不良行为一次；连续三个月出勤率低于80%的、累计二个月出勤率低于50%的或一个季度内发现有5次不到岗的，记企业不良行为记录一次。视为企业允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程，按照《建设工程质量管理条例》和住房城乡建设部关于印发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的通知（建市[20xx]118号）等相关规定进行查处，并停止企业及个人进入新余建筑市场建设活动一年以上。
4.总监理工程师（注册监理工程师）、现场监理人员月出勤率低于80%的，通报批评；连续两个月出勤率低于80%的或建设行政主管部门（或委派机构）监督检查发现一个季度内发现有3次不到岗的，记不良行为一次；连续三个月出勤率低于80%的、累计二个月出勤率低于50%的或一个季度内发现有5次不到岗的.，记企业不良行为记录一次。视为企业允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程，按照《建设工程质量管理条例》和住房城乡建设部关于印发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的通知（建市[20xx]118号）等相关规定进行查处，并停止企业及个人进入新余建筑市场建设活动一年以上。
5.勘察单位项目负责人不参与施工验槽或竣工验收考勤的1次，对项目勘察项目负责人予以通报批评，不参与施工验槽或竣工验收考勤的2次，记不良行为记录1次，并依照《建设工程勘察质量管理办法》进行处罚。不参与施工验槽或竣工验收考勤的3次，视为勘察单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程或将承包的工程转包或违法分包，依照《建设工程质量管理条例》第六十一条、六十二条规定被处罚的，应当依照该条例第七十三条规定对负有直接责任的勘察项目负责人进行处罚。
6.设计单位项目负责人不参与重要分部或竣工验收考勤的1次，对设计项目负责人予以通报批评；不参与重要分部或竣工验收考勤的2次，记不良行为1次；不参与重要分部或竣工验收考勤的3次，视为设计单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程或将承包的工程转包或违法分包，依照《建设工程质量管理条例》第六十一条、六十二条规定被处罚的，应当依照该条例第七十三条规定对负有直接责任的设计项目负责人进行处罚。
7.考勤有弄虚作假行为的，发现一次计企业和个人不良行为记录一次并通报批评。累计出现两次，并停止企业及个人进入新余市建筑市场建设、施工、监理、勘察、设计活动一年以上。
8.本制度自发文之日起施行。