公司保密管理制度精华15篇

　　在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的公司保密管理制度，希望能够帮助到大家。

公司保密管理制度精华15篇

公司保密管理制度1

　　为了进一步加强公司计算机信息保密管理工作，确保内部秘密事项的安全，根据《中华人民共和国保守GJ秘密法》，结合公司实际，特制定本制度。

　　第一条公司保密工作领导小组负责全公司计算机网络的统一建设和管理，维护网络正常运转，各单位不得擅自在公司系统网络上安装其他设备。

　　第二条内部秘密事项秘密信息不得在与国际互联网联网(外网)的计算机中存储、处理、传递。

　　第三条涉密信息网络在存储、处理、传递、输出涉密信息要在突出位置标明相应密级。

　　第四条存储涉密信息的计算机，应按所存储信息的`最高密级标明密级，并按相应密级的文件进行管理，不再使用的信息应及时销毁。

　　第五条涉密信息网络应严格按照《计算机信息系统保密管理暂行制度》和《涉及GJ秘密的通信、办公自动化和计算机系统审批暂行办法》的制度，采取相应的保密技术防范措施。

　　第六条涉密网络需要使用移动介质前，应先检查移动介质是否存在病毒、木马等恶意程序。

　　第七条涉密信息网络的保密管理实行领导负责制，由管理和使用单位的主要负责人负责保密工作，并指定有关部门和人员具体承办。

　　第八条公司保密办应对本系统涉密信息网络进行经常性的检查。

　　第九条涉密信息网络的安全管理人员，应经过严格审查，定期进行考核，并保持相对稳定。

　　第十条涉密信息网络系统管理人员，应参加保密部门组织的计算机信息系统安全保密知识培训。

　　第十一条任何单位和个人发现计算机网络泄密后，应及时采取补救措施，并及时向公司保密办报告。

　　第十二条违反制度泄露GJ秘密，依据《中华人民共和国保守GJ秘密法》及其实施办法进行处理，并追究单位领导责任。

公司保密管理制度2

　　第一章总则

　　第一条根据国家相关规定并结合公司实际具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　1、本制度适用于公司所有员工。

　　2、公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。

　　第二章公司秘密的范围

　　第三条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

　　2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

　　3、本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

　　4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。

　　第四条公司秘密包括但不限于以下事项。

　　1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

　　2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

　　3、公司生产、科研交流中的秘密事项。

　　4、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

　　5、客户及其网络的有关资料。

　　6、其他公司秘密事项。

　　第三章密级分类

　　第五条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

　　第六条绝密是指与公司发展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

　　1、公司股份构成、投资情况，股东名称。

　　2、公司总体发展规划、经营战略、正式合同和协议文书。

　　3、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

　　4、公司重要会议纪要、董事会决议。

　　第七条机密是指与本公司的发展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

　　1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对管理人员的考评材料。

　　2、公司与上级领导的来往情况。

　　3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

　　4、公司大事记。

　　5、产品的制造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的图纸和相关资料。

　　6、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

　　7、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

　　8．公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

　　第八条秘密是指与本公司发展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的'安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

　　1、市场潜力调查预测情况。

　　2、供应销售企划方案。

　　3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况。

　　4、生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

　　5、各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。

　　6、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

　　7、各种检查表格和检查结果。

　　第四章保密措施

　　第九条各密级知晓范围

　　1、绝密级

　　董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　2、机密级

　　财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

　　3、秘密级

　　中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

　　第十条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

　　第十一条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

　　第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。

　　第十三条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

　　第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告办公室，办公室应立即作出相应处理。

　　第十五条总经理、财务总监、总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

　　第十六条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

　　第十七条各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

　　第十八条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

　　第五章保密环节

　　第十九条文件打印

　　1、文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容。

　　2、打印部门要做好登记，保密文件应由办公室负责打印。

　　3．打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

　　第二十条文件发送

　　1、文件打印完毕，由办公室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

　　2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

　　3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。

　　4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

　　5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

　　第二十一条文件复印

　　1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。

　　2、文件复印应做好登记。

　　3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。

　　4．复印废件应即时销毁。

　　第二十二条文件借阅

　　（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明；

　　（2）公司证件（如：公章、税务证、营业执照副本等）的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。

　　第二十三条传真件

　　1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。

　　2、收发传真件时应做好登记。

　　3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

　　第二十四条录音、录像

　　1、录音、录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。

　　2、保密录音、录像材料由办公室负责存档管理。

　　第二十五条档案

　　1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

　　2、秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。

　　3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。

　　4、不得将档案材料借给无关人员查阅。

　　7．秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。

　　第二十六条外来人员活动范围

　　1、保卫科应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

　　2．外来人员到公司参观、办事，必须遵循有关出入矿管理规定，无关人员不得进入公司。

　　3．客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和供应销售材料等保密件。

　　第二十七条保密部门管理

　　1、与保密材料相关的部门均为保密部门，如总经理办公室、副总办公室、办公室、档案室、化验室、磅室、以及财务科、人力资源科等。

　　2、保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。

　　3、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。

　　第二十八条会议

　　1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。

　　2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

　　3、办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

　　4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

　　5、会议录音、摄像人员由办公室指定。

　　第二十九条员工离职规定

　　1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据资料、图纸、电脑密码、硬盘、U盘等）交回公司。

　　2．员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。

　　3．员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

　　4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

　　5、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司办公室，不得随意移交其他人员。

　　6、公司员工离开工作岗位时，必须将文件放入抽屉内或文件柜中。

　　第六章违纪处理

　　第三十一条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。

　　第三十二条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 1000元以上的罚款。

　　第三十三条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

　　第七章附则

　　第三十四条本制度由办公室负责制定，总经理审阅后批准。

　　第三十五条本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。

公司保密管理制度3

　　第一条、保密原则

　　一、公司全体员工应遵守以下原则：不该说的，绝对不说；不该问的，绝对不问；不该看的，绝对不看；不该听的，绝对不听；不该记录的，绝对不记录。

　　二、除了履行职务的需要之外，本公司任何员工未经公司总经理或分管领导同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司的其他员工）知悉属于上级公司、公司，虽属于他人但本公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　三、公司员工离职之后仍对其在本公司任职期间接触、知悉的属于本公司或者虽属于第三方但本承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论本公司员工因何种原因离职，在离职后仍承担保密义务期限为自离职之日3年内。

　　第二条、保密内容与方法

　　一、文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。

　　二、保密文件划分为三级，第一级为绝密，第二级为机密，第三级为秘密。

　　1、绝密

　　⑴公司有针对性的竞争策略和计划；

　　⑵招投标方案及招投标人的相关资料；

　　⑶交易商有关资料；

　　⑷人才引进计划方案；

　　⑸尚未公布的`工资福利和人事调整方案；

　　⑹公司财务报表；其他绝密内容。

　　2、机密

　　⑴公司发展规划；

　　⑵公司事故调查报告；

　　⑶公司领导的人事档案；

　　⑷尚未公布的公司机构改革方案；

　　⑸员工个人的薪金；

　　⑹其他机密内容。

　　3、秘密

　　⑴没有明确规定可以传达的公司办公会议内容；

　　⑵不宜对外单位公开的内部规章；

　　⑶尚未公布的人事处罚决定；

　　⑷小区产权资料、工程资料和相关技术资料和小区业主的资料等；

　　⑸其他秘密内容。

　　三、保密文件的复制及使用

　　1、绝密、机密文件的复制及使用除本职工作职责外由总经理批准，秘密文件的复制及使用除本职工作职责外由总经理、部门分管经理和管理处主任批准；

　　2、复制保密文件，应派人在复制现场监督；

　　3、保密文件的复制情况应予登记。

　　四、保密文件的发出、传递、签收、保管

　　1、发出保密文件应履行审批手续，审批权限同保密文件的复制使用一致；

　　2、总经理、部门分管经理和管理处主任按工作需要负责绝密文件及其他保密文件的传递工作；

　　3、保密文件的接收人，应在接收记录簿上签收。接收人应对保密文件妥善保管，不得随意在办公桌上堆放，不得携带回家或公共场所；

　　4、批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。离职时，应清理交回公司。

　　5、保密文件、机密文件原件由综合服务部经理核实验收后存放档案室，经批准使用的复印件及其他保密文件由各管理处主任（档案室）和相关职能部门经理保管。

　　五、保密文件的查询和借阅，要严格履行审批制度，权限同保密文件的复制及使用一致；

　　六、保密文件的解密和销毁；

　　1、保密文件的解密有两种形式，一是因正式公布而解；二是经鉴定已丧失秘密特征而解密；

　　2、因公布而解密的，由保管人确认；

　　3、经鉴定解密的，鉴定由保管人提出；

　　4、经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁；

　　5、解密与销毁应报总经理批准；

　　6、销毁保密文件，应有两个监销人，并制作销毁记录。

　　第三条、处罚

　　如违反本规定的，公司将据《奖惩条例》，视情节轻重，对责任人予以处罚。

公司保密管理制度4

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

　　1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

　　2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

　　1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　2.特意打听他人工资的.处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

公司保密管理制度5

　　为了加强公司内部保密工作，结合我公司实际情况，公司各级员工必须严格遵守公司内部保密协议，严格按照公司保密措施执行。

　　对违反公司保密纪律造成损失、泄密的人员，给予批评教育；情节严重的，给予公司内部处分或开除；有意泄密并构成犯罪的要追究其法律责任。公司秘密包括下列秘密事项：

　　1）公司重大决策中的秘密事项。

　　2）公司尚未付诸实施的'经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

　　7）其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。公司保密措施：

　　1）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司委托专人执行；

　　2）采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部负责保密。

　　3）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　4）具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，应选择具备保密条件的会议场所。

　　5）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　6）任何人不的打听、议论他人个人信息、薪资、劳务性收入等私密事宜，亦不得将个人薪资所得告诉他人。

　　7）各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密。

公司保密管理制度6

　　公司员工工资保密暂行管理条例

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的.工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

　　1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

　　2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

　　1.故意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　2.特意打听他人工资的处以1000元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以20__元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以1500元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于20__年2月21日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、积极配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

　　xx公司

　　20__年2月11日

公司保密管理制度7

　　为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：

　　一、薪酬资料的管理原则

　　1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

　　2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

　　3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

　　二、相关部门职责和义务

　　1、人力资源部：

　　人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;

　　2、财务部门：

　　(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

　　(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

　　三、保密程序

　　1、薪酬表编制保密程序；

　　(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

　　(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的.人员要劝其离开;

　　(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

　　(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

　　2、薪酬审批保密程序；

　　人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

　　3、薪酬发放保密程序；

　　(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;

　　(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;

　　(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。

　　四、保密职责

　　1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

　　2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

　　3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

　　4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

　　五、处罚措施

　　1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

　　2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

公司保密管理制度8

　　一、总则

　　1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会：

　　保密委员会主任：柯雷兵

　　副主任：石杰军柯仲兵

　　成员：徐小林张建松陈铭黄为平熊友峰伍志胜严基旺李应珍

　　2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。

　　3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

　　4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　二、保密范围和密级确定

　　1、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：

　　（1）公司重大决策中的秘密事项。

　　（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

　　（7）其他经公司确定应当保密的事项。

　　2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

　　3、公司秘密级别的确定：

　　（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

　　（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

　　三、公司保密措施

　　1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部门负责保密。

　　2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　（1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄；

　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

　　（3）在设备完善的保险装置中保存。

　　3、属于公司秘密的设备或者产品的`研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由保密委员会指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经保密委员会主任批准。

　　5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　（1）选择具备保密条件的会议场所；

　　（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

　　（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

　　（4）确定会议内容是否传达及传达范围。

　　6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。

　　7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应立即作出处理。

　　8、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

　　（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

　　9、公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，《员工保秘协议书》以书面形式签订，协议附后。

　　10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

　　（1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

　　（2）不得向他人泄漏企业技术秘密；

　　（3）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：

　　11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：

　　（1）自行设立与本公司竞争的公司；

　　（2）就职于本公司的竞争对手；

　　（3）在竞争企业中兼职；

　　（4）引诱企业中的其他员工辞职；

　　（5）引诱企业的客户脱离企业；

　　（6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

　　12、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：

　　（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

　　（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

　　（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

　　（5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

　　（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

　　（7）保密信息应当在合同终止后交还；

　　（8）保密期限在合同终止后三年内仍然保持有效；

　　（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

　　13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职三年内按月支付一定的保密费用。

　　四、附则

　　1、本制度的解释权属于保密委员会。

　　2、本制度自发布之日起施行。

公司保密管理制度9

　　第一条总则

　　1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司秘密的义务。

　　第二条保密范围

　　1.公司重大决策中的秘密事项。

　　2.产品研发、产品生产情况、新产品代理情况。

　　3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　4.公司内控文件和制度、流程、收发文。

　　5.合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　6.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　7.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　第三条保密级别

　　1.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害，机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。

　　2.公司秘级的确定:

　　（1）公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;

　　（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　第四条保密措施

　　1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、或总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政部负责保密。

　　2.对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　（1）未经董事长或总经理批准，不得复制和摘抄；

　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

　　（3）在设备完善的保险装置中保存。

　　3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　4.对外交往合作中需要提供公司秘密事项的，须经总经理批准。

　　5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　（1）选择具备保密条件的.会议场所；

　　（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

　　（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

　　（4）确定会议内容是否传达及传达范围。

　　6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　第五条责任与处罚

　　1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500以下；

　　（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或重大经济损失的；

　　（2）违反本制度规定的秘密内容的；

　　（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　2.出现下列情况之一的，予以辞退、赔偿经济损失或追究刑事责任：

　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供秘密的；

　　第六条本规定自签订之日起生效。

公司保密管理制度10

　　第一章总则

　　第一条为维护集团的合法利益,保障集团长期稳定发展,适应市场竞争,特制定本规定。

　　第二条集团员工有义务保守集团秘密,严格遵守本规定。

　　第三条本规定由办公室负责实施。

　　第二章集团秘密的范围

　　第四条集团发展战略的秘密事项。

　　第五条经营管理中重大决策的秘密事项。

　　第六条企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　第七条企业内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

　　第八条企业财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表;

　　第九条企业所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　第十条企业职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料;

　　第十一条其他秘密事项。

　　第三章保密等级

　　第十二条集团秘密分为三级:绝密、机密、秘密。

　　集团经营发展中,直接影响集团权益的重要决策文件资料为绝密级;

　　集团规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况为机密级;

　　集团人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　第四章各密级内容知晓范围

　　第十三条绝密级:董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　第十四条机密级:副总经理(总助)及其以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。

　　第十五条秘密级:部门经理级别以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。

　　第五章保密措施

　　第十六条员工须增强保密意识,不该问的不问,不该说的'不说,不该看的不看。

　　第十七条总经理主抓保密工作,各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

　　第十八条对外交往合作中需要提供集团秘密的事项,报集团总经理审批。

　　第十九条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈和传递保密事项,不准在私人交往中泄露集团秘密。

　　第二十条员工发现秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告办公室。

　　第二十一条各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙,非本机要部门人员获准后方可进入。

　　第二十二条涉密人员工作变动须办理交接手续,由主管领导审核。

　　第二十三条小车司机对领导在车内的谈话严格保密。

　　第六章附则

　　第二十三条本制度经董事会批准后执行。

　　第二十四条本制度由办公室负责解释。

公司保密管理制度11

　　1 总则

　　1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。

　　1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。

　　1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。

　　1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。

　　2 管理职责

　　2.1 贯彻执行国家的`法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。

　　2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。

　　2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。

　　2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。

　　2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。

　　3 工作的原则

　　3.1 确保党和国家的安全，为经济工作服务。

　　3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。

　　3.3 严格划分围，严格划分密级。

　　3.4 严格管理事项。

　　4 工作的围

　　4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。

　　4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。

　　4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。

　　4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。

　　4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。

公司保密管理制度12

　　为了进一步加强公司计算机信息保密管理工作，杜绝泄密隐患，确保内部秘密事项的安全，根据《中华人民共和国保守GJ秘密法》，结合公司实际，特制定本制度。

　　第一条公司保密工作领导小组及办公室负责公司计算机网络的统一建设和管理，维护网络正常运转，各单位不得擅自在公司系统网络上安装其他设备。

　　第二条涉密计算机严禁直接或间接接入国际互联网等公共信息网络。

　　第三条涉密计算机主要用于处理涉密业务和内部办公业务。非涉密计算机严禁存储、处理、传递和转载内部秘密事项信息。

　　第四条未经单位领导批准和授权，个人使用的计算机不得交由非本岗位工作人员操作。

　　第五条不得使用移动存储设备在涉密和非涉密计算机间复制数据。确需复制的，应当利用中间计算机进行转存处理，并采取严格的'保密措施，防止泄密。

　　第六条内部秘密事项信息输出实行严格的登记、审批手续，输出的范围、数量和介质要有明确的记载，确保秘密信息可控。

　　第七条不得安装、运行、使用与工作无关的软件。

　　第八条涉密计算机应由公司保密工作领导小组办公室（以下简称“保密办”）审查合格的定点单位进行维修。维修前，应进行登记，并将涉密信息和软件备份，彻底清除涉密信息或卸除所有涉密存储介质。不能彻底清除或卸除的应采取可靠的保密措施，保证所存储的内部秘密事项信息不被泄露。

　　第九条涉密计算机不再继续使用时，须经单位领导批准，并在履行清点、登记手续，进行技术处理后将硬盘及时销毁，一律不得进行捐赠或当作废品出售。

　　第十条各单位发现计算机系统泄密后，应及时采取补救措施，并按制度及时向公司保密办报告。

　　第十一条涉密的计算机信息在打印输出时，打印出的文件应当按照相应密级文件管理，打印过程中产生的残、次、废页应当及时销毁。

　　第十二条计算机使用人即为管理责任人。对不按制度管理和使用涉密与非涉密计算机造成泄密事件的，将依法依规追究责任，构成犯罪的将移送司法机关处理。

公司保密管理制度13

　　一、总则

　　第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

　　第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

　　二、保密范围和密级确定

　　第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

　　1、公司重大决策中的秘密事项;

　　2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;

　　3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;

　　4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;

　　5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;

　　7、其他经公司确定为应保密的事项。

　　一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

　　1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

　　2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

　　3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

　　第八条公司秘级的确定

　　1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

　　2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：

　　3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.

　　4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.

　　第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.

　　三、保密措施

　　第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.

　　第十一条对于密级的'文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:

　　1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.

　　2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.

　　3、在设备完善的保险装置中保存.

　　第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

　　第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。

　　第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施:

　　1、选择具备保密条件的会议场所;

　　2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

　　3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件;

　　4、确定会议内容是否传达及传达范围.

　　第十五条不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密.

　　第十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作出处理.

　　四、责任与处罚

　　第十七条出现下列情形之一, 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款.

　　1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:

　　2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的:

　　3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;

　　第十八条出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:

　　1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;

　　2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;

　　3、利用职权强制他人违反保密规定的.

　　五、附则

　　第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一;

　　1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;

　　2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.

公司保密管理制度14

　　1、目的：为保守公司机密，维护公司利益，特制订本规定。

　　2、适用范围：适用本公司范围内的所有安全保密工作。

　　3、职责公司的安全保密管理由行政办公室统一负责。做好安全保密工作是公司员工义不容辞的责任和义务，各部门负责人对本部门的保密工作负直接责任。

　　4、工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司内部的文件、资料、管理规定、发展动态、重要合同、财务情况、银行账户账号、重要商业活动日期、重要客人来访、人事变动、工资福利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员工透露。公司文件共分绝密、机密、秘密、普通四种。凡秘密以上的文件、资料，应标明密级（密级由公司总经理确定），由专人负责印制、收发、传递、保管。非经批准，不准复印、摘抄带密级的文件和资料。公司的机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司的'机密。记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。严禁在办公桌上存放秘密级以上的文件、资料。不得在与外来人员交谈或交往中泄露公司商业机密。员工在使用完电脑后，要及时关闭，避免遗失和泄露信息。公司领导的办公室，任何员工未经允许不得擅自入内。公司领导的文件柜、资料柜，其他人未经允许不得随意开启。外来人员到公司联系业务，均应到会议室商谈工作，不得随意进入办公区域。公司员工在与外单位人员进行业务交往中出具公司有关资料和信息，须经部门经理同意。凡发往本公司以外的传真，必须经部门经理签字后才能发出。公司员工如果违反公司有关安全保密规定，给公司造成损失的，应承担由此产生的一切后果，情节严重的公司将追究法律责任。