【荐】请假管理制度15篇

　　在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的请假管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【荐】请假管理制度15篇

请假管理制度1

　　一、目的：

　　为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

　　二、范围：

　　公司全体员工遵照执行。

　　三、内容：

　　（一）法定节假日

　　法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：

　　①元旦1天；

　　②清明节1天；

　　③端午节1天；

　　④劳动节1天；

　　⑤中秋节1天；

　　⑥国庆节3天；

　　⑦春节3天。

　　（如国家有新规定，则按新规定执行）

　　（二）请假类别

　　1、事假：

　　1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；

　　2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

　　2、病假：

　　1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；

　　2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

　　3、婚假：

　　1）婚龄合法，则享有3天婚假。

　　2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

　　4、产假：

　　1）女员工怀孕临产，可请产假90天。

　　2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

　　5、丧假：

　　1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

　　2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

　　6、工伤假：

　　1）员工因工作受伤，以工伤假论。

　　2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。

　　3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

　　7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

　　1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。

　　2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

　　4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。

　　（三）、请假销假程序及审批权限

　　1、请假程序：

　　1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；

　　2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

　　3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

　　2、销假程序：

　　1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。

　　2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

　　3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

　　4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。

　　5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

　　3、续假程序：

　　1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按

　　请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

　　2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的.请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。

　　3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）

　　4、审批权限及办理手续时间：

　　1）普通员工、班组长及一般技术人员

　　2）主管级人员及中级技术人员

　　3）经理级及高级技术人员

　　4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

　　（四）、请假审批表

　　1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；

　　2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

　　3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

　　（五）、请假受理

　　1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。

　　2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。

　　3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

　　(六)、请假时间计算

　　请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

　　（七）、请假调休

　　1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。

　　2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

　　3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

　　4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

　　5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。

　　6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

　　（八）、解释与实施

　　本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

请假管理制度2

　　1．目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2．适用范围

　　本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

　　3．内容

　　工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

　　员工请假类别及规定累计时间。

　　事假

　　员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　病假

　　员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

　　由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

　　病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　婚假

　　符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

　　婚假含节假日。

　　婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

　　慰唁假

　　员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

　　慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的.证明。

　　产假

　　女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

　　如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

　　公伤假

　　员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

　　经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

　　员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

　　调休假

　　凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

　　员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

　　年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

　　员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

　　4．假期审批

　　请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

　　请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

　　请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

　　员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

　　部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

　　急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

　　5．职责

　　员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

　　因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

　　超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

　　请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作**行为处理。

　　6．附则

　　本规定的解释权在行政科。

　　本规定自颁布日起执行。

请假管理制度3

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。

　　三、工作制度

　　1、工作时间:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　实行不定时工作制的'员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　2、打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。

　　打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　3、惩罚制度：

　　迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)

　　四、休息与请假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息)

　　请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30。如没有提前申请按旷工处理罚款150元

　　五、加班管理

　　定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。

请假管理制度4

　　公司实行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2. 调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因实验需要调整工作时间的'，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

请假管理制度5

　　公司员工请假管理制度

　　一.目的:

　　为规范公司考勤管理制度.加强员工组织纪律性.维持公司正常工作秩序.特制定本规定.

　　二.适用范围:

　　1.公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条.第五条的2.3项.第六条和第七条.

　　2.各管理部门.市场业务部门人员及生产部.仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款.

　　三.请假程序:

　　1.公司员工请假.需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请.填写.交行政人事部备案.否则请假不予生效,员工休假期满后.须及时到部门负责人或部门分管领导处销假.否则按旷工处理.

　　2.员工请假应提前办理请假手续.填写.因急事或身体不适临时请假.应在上班前电话告知部门主管.返岗后补办请假手续.否则按旷工处理.

　　四.请假审批权限:

　　1.各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假.由部门负责人审批,请假3天以上.7天(含)以内的经部门负责人审核同意后.须报部门分管领导审批,请假7天以上须经总经理批准.请假申请经相关领导审批同意后.请假员工须在休假前持及时到行政人事部备案.否则请假不予生效.

　　2.各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内.由部门分管领导审批.请假3天以上须报经总经理批准.并须在休假前及时到行政人事部备案.

　　3.生产部门员工请假在5天(含)以内的由车间主管负责审批,请假在5天以上.15天(含)以内的经车间主管审核同意后.由生产部经理负责审批,请假15天以上.须报经部门分管领导(总经理)批准.员工请假经审批同意后.须在休假前持及时到行政人事部备案.否则请假不予生效.

　　4.生产部主管请假在3天(含)以内的由生产部经理负责审批,请假3天以上.须报经部门分管领导(总经理)批准,生产部经理请假.须报部门分管领导(总经理)审批.并在休假前持到行政人事部备案.

　　五.请假类别

　　1.病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续.休病假期间.公司按员工基本工资的60%发放工资.休病假半年未能正常上班者.公司将予办理病退离职手续.如国家或地方法律法规另有规定的则按相关法律规定执行.

　　2.事假

　　员工请事假必须说明请假事由.填写.按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗.事假的最小请假单位为半天.事假为无薪假(不享受工资.补贴及奖金),请假期间.按事假实际天数全额扣除相应天数的工资.年累计事假30天(含)以上者.不享受年终奖待遇,员工连续请事假满30天者.公司将与其解除劳动关系.

　　3.工伤假

　　因工负伤需住院的员工.须在指定医院就医.由该医院出具证明.确定其休息时间.工伤假期间的员工工资福利待遇.按国家及上海地方政府有关政策及规定执行.

　　4.婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假.员工休婚假.须本人凭结婚登记证.并提前一个月提出申请.公司给予婚假3天,男女双方若符合晚婚条件(男25周岁.女23周岁).除享受国家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假时间连续计算(包括双休日).

　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完.逾期不休作自动放弃.婚假期间的员工工资福利待遇不变.

　　5.产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育.其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行.

　　6.丧假

　　员工的直系亲属(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天丧假,员工的近亲属(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假,丧假期间的员工工资福利待遇不变.

　　7.年休假

　　根据国家规定.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天,已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的`年休假15天.休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外).根据公司生产经营的实际情况.员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排.员工如不服从公司统一休假安排的作自动放弃休假处理,员工不遵守放假及上班时间规定.不按要求准时上班的将按旷工或解除劳动关系处理.

　　六.其它规定

　　1.为维护员工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部门.市场业务部门人员及生产部.仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天.为确保公司正常的生产经营秩序.员工每周休息日在月度内不得进行累积休息,同时.为体现企业对员工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)应休未休的每月可以积休1天在当季内换休使用.逾期作自动放弃.每季度末累计积休天数不得超过3天.,公司有权根据生产经营需要以小时.半个工作日.1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休.员工应予理解和支持.生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况.参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行.

　　2.员工必须做到事前请假.事后销假.因事不能上班时.必须提前1天履行书面请假手续.如遇特殊情况事先无法办理请假手续的须以电话向部门主管请示并得到批准.事后立即补办手续.如未办手续擅自离开岗位.或假期届满仍未销假.续假者.均以旷工论处.旷工1天扣除3天工资.连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理.

　　3.各部门负责人.主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人.并提前做好工作交接.以确保其岗位及负责的相关工作正常开展.

　　4.员工请假.调休以半天(4小时工作时间)起算.按照先加班后调休的原则.在当月完成.不得累计.一年请假累计不得超过30天(病假.工伤除外).对于请假超过30天的员工.将作为年度是否给予员工加薪.晋升的重要考核依据.

　　七.本制度自公布之日起试行.由公司行政人事部负责解释.修订和完善.

请假管理制度6

　　1.总则

　　1.1目的

　　为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。

　　1.2适用范围

　　本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。

　　1.3职责分工

　　1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。

　　1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。

　　1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。

　　1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。

　　2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。

　　2.3工作时间

　　2.3.1根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。

　　2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。

　　2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。

　　3.迟到与早退

　　上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。

　　4.旷工

　　有下列情形之一的，视为旷工：

　　4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。

　　4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。

　　5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。

　　6.出差管理

　　6.1员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。

　　6.2员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。

　　7.2加班时间的统计

　　7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算;不足1小时不计为加班。

　　7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。

　　7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。

　　7.3下列行为不计为加班时间：

　　7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。

　　7.3.2因接待、会议等拖延的时间。

　　7.3.3特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。

　　7.3.4员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。

　　7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。

　　7.4加班时间的处理

　　7.4.1补休

　　7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。

　　7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。

　　7.4.2支付加班费

　　7.4.2.1特殊情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。

　　8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的'按半天计。

　　8.1.3员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。

　　8.2事假

　　8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。

　　8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。

　　8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。

　　8.3年休假

　　8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：

　　8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。

　　8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

　　8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

　　8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。

请假管理制度7

　　第一条事假:

　　1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

　　2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。

　　3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

　　第二条病假:

　　1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。

　　2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。

　　3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

　　4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。

　　5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

　　第三条工伤假:

　　1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

　　2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

　　第四条法定假:

　　国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的.其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

　　第五条丧假:

　　遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。

　　第六条婚假:

　　员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。

　　第七条产假:

　　公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

请假管理制度8

　　1．目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2．适用范围

　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

　　3．内容

　　3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

　　3.3 员工请假类别及规定累计时间。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

　　3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

　　3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

　　3.3.3.3婚假含节假日。

　　3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

　　3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

　　3.3.5产假

　　3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

　　3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

　　3.3.6公伤假

　　3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

　　3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

　　3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

　　3.3.7调休假

　　3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

　　3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

　　3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的.，以事假处理。

　　3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

　　4．假期审批

　　4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

　　4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;

　　4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;

　　4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

　　4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

　　4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

　　5．职责

　　5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

　　5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

　　5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

　　5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

　　6．附则

　　6.1本规定的解释权在行政科。

　　6.2本规定自颁布日起执行。

　　附件：

　　1、《请假单》

请假管理制度9

　　一、目的：

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条、至第四条、第五条、的2.3项、第六条、和第七条、。

　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条、款。

　　三、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　4、生产部主管请假在3天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　五、请假类别

　　1、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　2、事假

　　员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　3、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　4、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天;男女双方若符合晚婚条、件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　5、产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方__有关政策执行。

　　6、丧假

　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　7、年休假

　　依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的.，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　六、其它规定

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，;公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。

　　2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。

　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

请假管理制度10

　　(一)请假程序、批准权限：

　　1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

　　2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

　　3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

　　(二)关于病假的相关规定：

　　1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。

　　3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.

　　4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

　　(三)关于事假的相关规定:

　　1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。

　　3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

　　4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

　　(四)关于婚假的相关规定：

　　1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

　　(五)关于产假的相关规定：

　　1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

　　2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

　　3.按省关于迟到、早退的'相关规定：

　　1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

　　2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

　　3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

　　(八)关于矿工的相关规定：

　　1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。

　　2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

　　3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。

　　4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

请假管理制度11

　　休假、请假管理制度

　　为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。

　　第一条休假

　　（一）婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

　　（二）丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。

　　（三）病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

　　（四）事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。

　　（五）产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的'（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

　　女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。

　　第二条假期审批

　　（一）婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。

　　（二）病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。

　　（三）事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。

　　（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。

　　（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。

　　（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。

　　第三条假期待遇

　　（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。

　　（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5―10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10―15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。

　　（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。

　　（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。

　　（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。

　　第四条本制度由公司人力资源部负责解释。

请假管理制度12

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　一、公司请假标准见下：

　　(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;

　　(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;

　　(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;

　　(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

　　(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);

　　(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

　　(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

　　第四章请假规定

　　一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

　　二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的`副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

　　四、请假以小时为最小单位。

　　五、员工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　八、本制度自发布之日起开始执行(20xx年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。

请假管理制度13

　　公司依各种不同之事由,分列以下假别并详列其范围:

　　一、病假

　　1、员工因病休假,必须凭医院病假单方可病休,若当天无法交病假单,须在上班当天补交(须附病历证明)。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医,需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时,不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。

　　2、员工按请假手续休病假的,所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/22),并不享受当月全勤奖。

　　3、员工休病假天数超过40(含40天)天的',公司有权与其终止劳动关系。

　　二、事假

　　员工因事确需本人处理,必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请,并填写《休假申请表》,经批准后方可休假。因急事需当天休事假者,必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理,经同意后方可休假,事后补办请假手续。

　　1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲,但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。

　　2、仍在试用期的员工,一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

　　3、事假工资计发办法:(每月累计事假天数为d)(全额工资/22)*(22 - d)

　　4、全年事假累计超过15天(含15天),公司有权与其终止劳动关系。

　　三、年休假

　　1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者(包括试用期),可享受有薪年假,第一年为五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取,需提前十五天申请,经部门负责人报请公司,经主管领导批准后方可提取,年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

　　2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。

　　3、到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用,但只能修原来的半数。

　　4、年休假的计算以自然年度为单位。

　　四、婚假

　　员工在试用期满后,符合结婚年龄者,经总经理批准可获得三天有薪婚假,符合国家晚婚规定的员工(女年满23周岁,男年满25周岁),另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。

　　五、产假

　　凡与公司签订劳动合同的女员工,可享受三个月有薪产假(产前15天,产后75天)。

　　六、慰唁假

　　员工直系亲属(父母或养父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;员工非直系亲属(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明,经部门负责人同意,报经总经理批准,方可提取。慰唁假必须当时提取,不能保留或其他方式代替。

　　七、工伤

　　员工因工受伤,经公司指定医疗机构证明,由所在部门出具工伤报告,经部门负责人审核,报总经理批准后按工伤处理。

请假管理制度14

　　尊敬的老师：

　　我是班学生学号

　　因原因，需请假日，从年月日_____时(星期 )到年月日__时 (星期 )。特恳请老师批准! 家长联系电话：____________ 家长意见：____________

　　学生请假签名：____________ 实际销假时间：____________

　　学生销假签名：____________ 班主任签名：____________

　　年级组长签名：____________

请假管理制度15

　　为严格执行华南农业大学大学生学籍管理制度，进一步规范本院学生请假手续，特制定请假制度，望各班认真领会，严格照此执行。

　　一、学生因故（因公、因事、因病）不能参加学习，均须办理请假手续。请假期满，应及时到班主任或政治辅导员处办理销假或续假手续。

　　二、学生请假须提出书面申请，按准假管理权限逐级递交学院、学校有关部门审批，获得批准后方可休假。

　　三、学生请假（包括病、事假）一天～三天内由政治辅导员批准；三天以上由政治辅导员签署意见，报告学院领导或学校相关部门批准，并在政治辅导员处备案。

　　四、学生因病请假，需持学校医院的诊断书或证明办理手续；学生因事请假，须有充分的`理由，或附有必要的证明，不得找人代为请假。

　　五、学生因急病、特殊急事须紧急离校时，必须经班主任或政治辅导员批准，并办理请假手续。

　　六、学生在考试期间，一般不得请假。因特殊原因须请假者，本人提出申请，由学院批准，办理缓考手续。

　　七、本院学生双休日外出（离穗）必须办理请假手续，经向班主任或辅导员说明情况批准后，方可记假。

　　八、学生放假期满应在规定时间内及时返校，由班级负责向班主任汇报，有特殊情况应向政治辅导员报告。寒暑假期满应在规定时间内按学院要求进行注册登记，不能正常注册的应出示相关证明才予以补注册。

　　九、凡不办理请假、续假手续或请假未经批准而擅自离校者，均按旷课论处，视其情节给予批评教育或纪律处分。

　　十、各班学习委员在授课前要查清学生出勤人数、旷课人数及请假人数，如实填写《公共管理学院学生上课考勤表》并由任课教师签名确认，于每周末汇总送交学院学生会学习部。

　　十一、班会活动应建立点名考勤制度，考勤情况应在《华南农业大学班委会工作手册》认真记录，特别是星期天晚上11：00仍未归校的学生，由班长登记并于下周星期一向政治辅导员报告。

　　十二、各班班委会应认真加强自身建设，如实记录班级考勤情况，并及时向班主任或政治辅导员汇报。对不履行职责、工作不称职的班委成员给予批评教育或罢免。

　　十三、本制度自二六年三月一日起执行，由学院党委解释。

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