人事党办科总结报告

相关推荐

人事党办科总结报告

围绕长春市教育局人事工作要点和局“六化并进，均衡发展”的总体目标，以办人民满意的教育为标准，全面加强干部队伍、教师队伍和党建工作，推行教育人事制度改革，努力提高-干部队伍、师资队伍素质，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

人事党办科总结报告

(一) 党建工作明显加强

年初组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民-主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，组织广大党员参观了谭竹青事迹画展，开展了向“小巷”的谭竹青同志学习热潮；广泛开展了荣辱观教育进机关、进校园活动，引导机关干部、广大教职工和全体学生知荣明耻、褒荣贬耻、扬荣抑耻，树立和形成了良好的政风、行风、校风、师风和学风；开展了江-泽-民文选学习活动,党员理论水平和素质得到不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。2015年，局党委批准转正新党员21名，接收预备党员23名。

6月下旬，教育局党委筹备召开了庆祝建党85周年大会，对十五期间在创先争优活动中取得优异成绩和做出突出贡献的8个基层党组织、87名优秀共-产-党员、10名优秀党务工作者进行了表彰。

8月中旬，按照的统一部署，召开了教育局第八届委员会第一次党员代表大会，积极实施并顺利完成了党委换届工作。选举产生了新一届党委、纪检委组成人员，制定了榆树教育“六化并进，均衡发展”的“十一五”目标。

本年度新发展党员23人，圆满完成了党刊发行、党费收缴等工作。2015年，我局被评为长春市精神文明单位。

(二)工会工作有新突破

充分发挥工会自我教育功能和桥梁纽带作用，积极参与民-主管理和民-主监督，重点深入开展送温暖活动。教育工会组织各基层工会对系统内困难职工进行了全面细致的走访调查，建立起特困教师档案。8月份，开展了“金秋助学”活动，对考入大学的28名特困学生进行了资助，发放助学资金约2.3万元；教师节前夕，重点走访慰问特困教职工8名，发放慰问金4千元；针对我市第四小学学生李洋身患重病急需资金这一情况，教育工会再次动员基层工会为其捐款5万余元，解决了李洋一家燃眉之急。2015年，基层工会共组织教职工捐助帮困资金6万多元，帮助有困难教职工130多人次。

（三）积极稳妥地做好干部人事工作

1．以干部培训、考核为切入点，全面规范干部管理工作

年初召开了干部培训工作会议，采取举办培训班和以会代训形式,继而举办了校长培训班和村小校长培训会议，从思想理论上提高广大干部的理论水平和政治觉悟，进一步转变工作作风，培养和树立了一批班子典型和个人典型。

研究制定了《关于各级各类学校领导班子考核规程》、《关于对市区内各级各类学校、局直各单位和农村部分学校领导班子和领导干部进行考核的意见》，提出了三票排序考核制（即一推两考）、一票否决制度对各级各类学校基层班子进行全面考核。通过考核和综合测评，今年副校级领导干部新提职干部34人，平行调动2人，改发调研员50人，免职2人。此外，针对学校中层领导配备制定了《关于各级各类学校中层领导选拔任用的规程》，修订了《后备干部重新调整意见》和《各级各类学校领导干部管理的实施意见》。干部管理工作受到市政府领导的高度评价。

2．实施人才强教战略，促进教师队伍专业化成长

把促进教师队伍的均衡发展作为解决教育不均衡问题的根本来抓，将培养优秀教育人才摆在教育发展的重要位置，强化教师教育工作，建立起一流的师资队伍。

加强师德建设，树立教师队伍崭新风貌。严格执行《中小学教师职业道德规范》，大力宣传我市优秀教师的先进事迹，开展了师德建设标兵评比活动，引导全市广大教师坚定献身教育、甘为人师的理想信念，培养为人师表、无私奉献的高尚品格，形成率先垂范、淡泊名利的思想境界，树立执着追求、乐观向上的精神风貌。

开展“三百”活动和义培活动，全面提高教师素质。3月份，响应长春市教育局开展的“百课开放，光盘派送，百校联盟，强弱联合，百师带徒，人才孵化”活动（简称“三百”活动），组织强弱学校结成联盟对子，结盟学校之间互派教师，结成师徒对子40对，其中省特级教师和学科带头人李大雁录制开放课派送到薄弱学校，收到了良好的效果。

10月23日，我市14名小学教师到长春南关树勋小学接受为期一周的培训。开班仪式上，树勋小学领导发表了热情洋溢的讲话，我市教师代表教师作了表态发言，并与树勋小学教师代表签订了培训协议。义培教师活动架设起农村教师向市区教师学习的桥梁、纽带。

3．组织全员聘任，推进学校内部管理体制改革工作

12月1日，召开全市一把手工作会议，布置新一轮教职工聘任工作。面向全系统129家事业单位岗上人员进行新一轮聘任，合同期为2年（自2015年1月1日起至2015年12月31日止）。此次共有10717人签定了事业单位聘用合同。（四）完成了四项重点工作 1.工资福利工作

我们认真执行工资政策，做好了各级各类学校（幼儿园）、直属单位的人员工资核定审批，及时为广大教职工兑现各级工资及补贴工作。重点按吉政发[2004]65号文件中“未聘人员工资标准不低于在岗工资的50%”的规定、榆树市政府制定的未聘人员安置的工资政策（即分三年完成50%的目标），到组织部档案室查询了未聘人员人事档案，逐一核对了工龄、教龄、待聘时间等相关信息，为未聘人员重新核定了工资标准。圆满完成了2938人未聘人员的工资核定，人均月涉及增资50元。年末，为4478名退休人员办理了退休证和完成了47名退休人员独生子女奖励费申请工作，为344人退休人员办理了退休手续，为218人死亡人员家属办理了遗属补助手续。

2．工资、人事、党员信息数据库建立工作

为推进政务信息化进程，今年针对工资、人事、党务三方面建立起三大数据库。年初，将全系统19314余人的个人基本信息全部录入中国人事信息管理系统，建立起教育系统人才工资信息资源库。7月份,根据长教[2015]41号、长教[2015]138号文件要求，采取学校校长、财务人员、信息员三级负责模式，全面建立起电子政务平台人事数据库。11月份,教育局党委直属支部（总支）851名党员和263名入党积极分子基本信息输入国家863计划开发的中国共-产-党基本信息管理系统2015V1.0，建立起教育局直属支部（总支）党员信息库。

3．档案移交和评模选优工作

从3月份起，利用3个月左右时间，对96年以来干部档案进行了整理、装订，将三届毕业生、民师转正档案向组织部档案室进行了移交，共装订档案目录7本，向组织部档案室移交档案3046份。

2015年，我市9名同志被评为吉林省师德先进个人，20名同志被评为长春市师德先进个人，4名同志获得榆树市五一劳动奖章，3家单位获得榆树市五一劳动奖状，6家单位被评为长春市模范职工之家，1人被评为关心下一代先进个人。

4．关工委工作

以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为主导，认真学习、贯彻、落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实加强“五老”队伍建设，充分发挥“五老”作用，紧密结合建党85周年等重大纪念日，在青少年学生中开展以理想信念为核心内容的“牢记历史、立志成才”的思想道德教育活动，坚持不懈地加强青少年的法制教育，为培养社会主义合格建设者和接-班人做出新的贡献。2015年，教育局党委被评为关心下一代先进集体。

2015年，尽管取得了一些成绩，但还存在一些问题。如对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。

党办主任年度个人述职报告2015-07-26 22:44 | #2楼

光阴流逝，转眼又过了一年。在过去的一年里，我们又一次经历了铁路的大改革大发展的考验，经受了学习实践科学发展观活动的锻炼和提高，面对新的形势新的要求，如何转变作风，适新应变，按照D党委工作部署和领导的工作要求，我在D党委和D领导的直接领导关心下，在科室同志们的通力合作和努力下，较好地完成了领导安排和部署的各项任务。按照2015年度干部绩效制考评要求，现将我一年工作基本情况述职如下：

一、主要工作情况

1.学习实践活动。按照D党委开展的第二批学习实践科学发展观活动总体部署和要求，我能够密切配合制定活动方案、编写活动简报、网上开辟宣传栏目、体会文章收集、分析检查报告、领导班子学习调研报告、上报经验材料、各阶D转D材料、座谈会意见征求以及整改落实并接受路局回头看检查等，较好地完成了各阶D任务。

2、主题教育活动。按照党委“凝心聚力保安全，和-谐建设作贡献”主题教育以及纪委“做勤廉表率，促率先发展”主题教育活动要求，对阶D性的工作计划进行梳理，协调布置，上下沟通，收集汇报等。

3.干部管理工作。干部管理工作是党委日常工作中的一项重要工作，是坚持党管干部原则的集中反映，也是我分管岗位职责的主要工作。除做好日常的干部管理工作外，今年主要做了干部提级20人、提拔18人、去年提级期满19人的考察任免具体工作。在干部提拔提级过程中能够按照组织程序进行操作，能够按照党委要求进行认真的记录，及时地填写考察材料和干部任免表格提交党委讨论准备工作，在下达人事命令中，能进行严格的把关，减少差错。接受路局干部提拔任用监督检查调研，为党委决策提供必要的依据当好参谋。在中层干部年度绩效考评和陪同领导现场车间调研中，以及局管干部考察、组织、公示、评语草拟等配合工作中，能严格执行路局干部管理有关政策，力求做细，到目前为止，没有出现大的差错，确保了党委要求的正确率100%。关于后备干部工作，能认真按照党委要求，做好事前准备、事后上报及有关管理工作，并做好有关保密工作。此外还有干部安全工作检查报表、安全评估材料准备、百名干部包保百项设备活动有关事宜等。

4.民-主管理工作。主要是做好D“三重一大”会议研究记录，今年共参加党委会、党政联席会议记录27次，每次会议后都能够进行认真的整理，并按照路局要求对重要干部人事任免、重要事宜进行投票表决做好会议准备工作，坚持履行参加会议的领导班子成员签字手续，会议记录比较完整。领导班子职代会民-主评议及资料上报工作，D务公开有关配合工作和领导班子成员重要事项报告、经济收入情况收集上报、学习实践科学发展观活动领导班子专题民-主生活会自查报告等工作。此外，还有NJ市和SH路局文明单位创建工作，在大家共同努力下，比较顺利地完成了各项艰巨的任务。

5.党委计划工作。按照党委要求，每月按时制定1次党委工作计划在网上公布，其间要与各部门进行沟通联系，并按照D重点任务挂网督促完成。

6.政工职称评审。能够认真细致地做好材料的上报，把好材料关，今年上报1名高级职称材料。

7.老干部工作。老干部工作也是党委一项重要工作，也是我平时负责的工作，能够主动与分管领导联系汇报，按照老干部部一些规定与要求，并按照时间接点，定期做好相关工作，主要是医保、节假日慰问费发放、探望患病人、邮寄、日常接待、报刊杂志发放，还有其他有关的老干部工作等。在建国60周年之际，按照上级要求，陪同领导对老干部进行一次慰问工作。

二、组织协调工作

党群办工作项目多，分工明晰，作为党群办主任，做好协调是我重要的职责。平时我能够主动向分管党办和协管党办领导汇报，不擅作主张，把原则性和灵活性相结合，组织协调有关工作。

1.协调组织工作。该组织分管的事，我做到协助把关，不强调个人意志，发挥分管同志的主观能动性。当分管同志不在时，为方便现场，凡需要的我都能尽量办理，凡负责组织同志有什么困难和要求，我都能够积极设法帮助解决。同时能按照党政领导要求，注重做好在文-革时期遗留问题老同志的接待和反映及办事工作。退休党员组织关系移转地方工作。主动配合分管组织同志，做好“安全屏障”工程上墙资料、扬州会议配合、组织发展上会研究、党群机构编制、困难党员慰问等工作。

2.协调宣传工作。主要是组织、提供必要的条件和协调，同时做好对外宣传、上网信息、对上信息和对内宣传的审核把关，由于分管宣传的同志兼管其他工作繁忙，我能够主动多做一些，如月度计划、宣传橱窗、横幅标语制作、宣传资料发放等。

3.协调纪检工作。这方面工作主要配合分管纪检同志，做好日常的内外部工作协调。

4.协调工团工作。能保持向主要领导和分管领导汇报，使党群工作能够联动协调，形成整体合力，组织工作人员工作汇报，资料收集，信息共享，有事大家一起上。做到每周同步工作汇报，做好党群办的有关联系工作。今年是D团委换届改选之年，能够主动协调配合，为团代会顺利召开发挥积极的作用。积极参与工会以书会友书法活动等。

5、协调机关科室工作。能够加强与机关各科室之间特别与行政办公室的沟通协调，发挥主动能动性，加强沟通联系，确保党委工作贯彻落实，确保党群工作顺利进行，履行好党群办主任的职责。

三、廉洁自律方面

在廉洁自率方面，平时能注意自己的形象，努力控制自我，改变不良习惯，特别是去年自我提出的少饮酒，中午不饮酒，能够坚持住，跟随领导出门检查工作时，能够保持良好状态。保持党委身边人朴素的形象，不随便在外面请吃请喝，要吃要喝，劳动纪律上不迟到不早退，同时对其他同志也提出要求，一年来没有不好的影响。同时能够加强内部的经济管理，做到帐目清楚。

四、存在不足

一年来，我在党委的领导下，做了一些力所能及的事，但离领导和同志们的要求还有很大的差距，主要存在以下缺点和不足：

1.在学习上有一定差距。主要表现在对形势的学习，对上级领导的讲话和对铁路的形势发展学习与了解不够，总认为自己工作忙，没有时间学习，再加上认为自己年龄大了，快到检查员年龄了，学不学无所谓，只要把领导交派的事做好就行了，上进心不强，有得过且过的思想。

2.在方法上有一定差距。遇事不够冷静，急躁情绪仍然存在，特别遇到烦恼的事情时，容易冲动，不讲究工作方法，容易挫伤一部分同志的积极性，同时周末碰头、月末分析制度坚持不够。

3.在管理上有一定差距。针对领导布置的工作，分工不够果断，总是让领导多操心，加上自己笔头有些懒，让别人干得多，亲自上手意识不强。

五、明年努力方向。

过去的一年工作平平，明年的工作更加繁重，对我更是非常的考验，而且更加接近于检查员年龄，逆水行舟，不进则退，在明年的工作中，我将努力做到：

1.加强自我学习。第一要加强政治理论知识学习，坚持与党中央和D党委保持一致。第二要加强本职业务知识的再学习，特别是上级文件和本D有关文件的学习，提高管理水平。

2.不断改进方法。不断提高管理能力，首先要改进工作方法，努力克服急躁情绪，努力调动科室同志的积极性，形成整体合力，同时要坚持办公室内部管理制度，合理分工，统筹安排，及时完成领导安排的有关工作，特别是结合部工作的任务。

3.提高动手能力。不能有船到码头车到站的想法，多写多动手，多关心其他分管的工作，加强配合协调，努力站好最后一班岗。

在新的一年里，我将与党群办全体同志一道，团结一致，认真按照党委要求，积极完成领导布置的各项任务，为党群办公室工作再上新台阶而努力。谢谢大家。

【人事党办科总结报告】相关文章：