医院护士奖惩制度（精选10篇）

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医院护士奖惩制度（精选10篇）

　　在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的医院护士奖惩制度，希望对大家有所帮助。

医院护士奖惩制度（精选10篇）

　　医院护士奖惩制度 1

　　护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：

　　一、“三基”理论考试，操作考核

　　1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。

　　2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。

　　3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。

　　4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。

　　5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。

　　二、护理质量

　　1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。

　　2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。

　　3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。

　　4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。

　　5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。

　　6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。

　　7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。

　　三、医德医风

　　1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。

　　2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。

　　3、因服务态度恶劣、生硬，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人100元，情节严重者，按医院有关规定处罚。

　　四、护士素质：

　　1、未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。

　　2、未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。

　　3、对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。

　　4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金10元。

　　5、操作未戴口罩，发现一次，扣奖金10元。

　　6、基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。

　　7、健康宣教不力，扣奖金10元。

　　8、各种记录不认真，扣奖金10元。

　　9、各班职责未完成，扣奖金10元。

　　10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。

　　11、交接班不认真扣奖金10元。

　　12、危重病人护理不周，扣奖金10元。

　　13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。

　　14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。

　　15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元，因接听私人电话造成病员投诉者，按投诉处理，扣奖金50元。

　　五、组织纪律

　　1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元以此类推。

　　2、脱岗，发现一次扣奖金50元。

　　3、私自调班、发现一次扣奖金10元。

　　4、值班人员值班时睡觉，罚100元。

　　5、老师不在，带教学生单独执行治疗、护理罚带教老师10元。

　　6、节假日提前下班、调班发现一次扣奖金10元。

　　医院护士奖惩制度 2

　　一、对下列优秀事迹的个人或集体，将给予口头表扬、通报表扬或物质奖励。

　　（一）助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。

　　（二）见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

　　（三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

　　（四）积极配合护士长工作，主动加班加点、主动想办法为患者解决实际困难。

　　（五）全年全勤，全年夜班数超过一定比例。

　　（六）在正式期刊发表专业文章。

　　（七）无差错、无事故、无投诉纠纷的科室。

　　（八）全年护理质量及服务质量考核均达标，考核成绩名列前茅的科室。

　　二、对下列恶劣事件或行为的个人，将根据具体情况给予批评、警告、扣发奖金或处分等惩罚。

　　（一）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录的信息透露给他人，造成不良后果。

　　（二）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

　　（三）自行注射麻药或非法倒卖毒麻、限、剧药。

　　（四）护理工作中出现严重过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。

　　（五）对意外事件或重大事件未及时上报或瞒报。

　　（六）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

　　（七）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

　　（八）散播错误的'、恶意的信息或谣言。

　　（九）违反劳动纪律，值班时脱岗或未经允许擅离职守；使用病区计算机或打印机干私活；玩游戏；长时间打私人电话；未按规定履行请假制度。

　　（十）违反护士仪容仪表规范，不佩戴名牌上岗。

　　（十一）违反公共道德或行为标准，在医院内大声喧哗或辱骂，干扰医院正常秩序。

　　医院护士奖惩制度 3

　　为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。

　　一、总体要求

　　医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。

　　二、考核方式

　　考核方式主要采取查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等办法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。

　　1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。

　　2、医院组织有关人员每季度对全院各科室（班组）的'综合情况考核一次，年未进行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。

　　3、各科室（班组）每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务情况进行考核。

　　三、考核内容

　　1、国家有关卫生政策落实情况，上级下达的指令性任务完成情况。

　　2、医院各项规章制度执行情况，各级各类人员履行岗位职责情况。

　　3、医护质量、服务流程方面情况。

　　4、医疗教学、医疗科研方面情况。

　　5、社会效益和经济效益指标完成情况。

　　6、财务与经济管理方面的情况

　　7、精神文明和行风建设情况。

　　8、医院环境和爱国卫生情况。

　　9、医院安全（包括医疗安全）和社会治安综合治理情况。

　　四、奖惩办法

　　1、院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等情况，取消年终奖励和个人精神文明奖，停发三至六个月的管理津贴，并在党委民主生活会上作自我检查。因管理不善，严重渎职，给医院工作造成严重影响的，报上级部门给予党纪政纪处分。

　　2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严重渎职，出现医疗责任事故，给予党纪政纪处分。

　　3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，如果没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中出现严重的差错事故等情况，科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。如果情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报医院进行处理，除下岗学习、自找岗位外，给予党纪政纪处份。

　　医院护士奖惩制度 4

　　为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

　　一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的`员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。

　　二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在

　　院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

　　三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。

　　四、进行无烟科室评比。

　　1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。

　　2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

　　3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

　　4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

　　五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

　　医院护士奖惩制度 5

　　一、在护士长的领导下，协助医生做好护理与治疗工作，严格执行医嘱，切实做好护理常规工作。

　　二、严格执行查对制度，认真做好三查七对，热情对待病人。凡注射都要凭本院医生开具的注射单（自带药品也如此），注射时要细致、准确。

　　三、严格执行无菌操作技术及各项注射操作规程，操作时应戴口罩、帽子，定期消毒和更换器械，并保证消毒液的.有效浓度。

　　四、对规定应做过敏试验的药品，必须先做过敏试验，皮试阴性者注射后观察20分钟方可离去，一旦发生过敏反应或意外，应及时采取措施，并立即通知医生，一同进行抢救。凡有可能发生过敏反应的药品，夜间一律不予注射。

　　五、准备各项急救所需药品、器材，定量、定点、定位放置。并经常检查补充消毒更换。

　　六、严格执行隔离消毒制度。对使用过的一次性注射器、输液器，一律剪断、焚烧，防止交叉感染。

　　七、器械药品放置整齐、位置固定，按时更换消毒液，做好交接班，严防差错事故发生。

　　八、对留察的.病人应认真观察病情及治疗情况，若有意外，及时报告医师并参加抢救，作好护理记录。

　　九、负责治疗室、观察室的清洁、整理工作，经常保持室内清洁。

　　医院护士奖惩制度 6

　　一、门诊护理人员要热爱本职工作，以高度的责任心和同情心对待病员。做到讲文明礼貌、态度和蔼，待病人如亲人，全心全意为病人服务。

　　二、做好开诊前的准备工作，维持好门诊秩序，科学地组织安排病人就诊。对老弱病残及行动不便的病人，优先照顾就诊。对危重及病情突变的病人配合医师采取积极有效的抢救措施。

　　三、认真做好病人的预检分诊工作，对传染病人要按病种分类，安排隔离房间就诊，以防交叉感染，诊断明确者转传染病医院治疗。

　　四、门诊环境要做到清洁、整齐，做好病人的就诊指导和卫生宣传工作，利用各种形式，根据不同季节宣传常见病、多发病的预防和治疗知识，提高人民群众的自己保健能力。

　　五、门诊护理人员，要负责各种医疗器械及各种医疗用品的保管、维修和补充，以利于医疗护理工作的.顺利进行。下班前要整理好室内物品，关好水电开关及门窗，防止意外事故的发生。

　　六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，刻苦钻研业务、熟练掌握本科的各种护理操作技术，减少病人痛苦。

　　七、严格查对制度，严防差错事故，做好交接班工作，提高护理质量。

　　医院护士奖惩制度 7

　　1、严格遵守医院的各项规章制度，积极参加所在科室的政治学习和有关活动，尊敬师长、团结同学、关心体贴病人、尊重病人的权力、对工作认真负责。

　　2、严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位。如有特殊情况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。

　　3、实习期间如遇身体不适，一律到医院相应科室诊治，及时通知临床老师，并出具相应病假证明，外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。假期超过4周以上的，实习结束后将补足实习时间。

　　4、实习生按各科轮转表完成实习任务，不得私自调班或更换实习科室。服从实习科室护士长及老师的`工作安排，按规定时间上下班。

　　5、实习生要认真复习理论知识，实习中勤学好问，刻苦钻研，严格执行查对制度，各项技术操作必须在老师的指导下按操作常规执行。要加强安全意识，严防差错事故发生。

　　6、实习生按要求根据科室老师的安排参加科室小讲课及出科理论及考试，不得无故迟到、缺席。

　　7、服从科室老师的安排，遇到问题及时请示汇报，未经老师同意不得擅自动用各种贵重仪器，医疗设备，要爱护公物，不得私自挪用公用物品。

　　8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。实习期间如有违反有关规定，并经多次教育不改者，提请学校作出严肃处理或医院终止其实习资格。

　　医院护士奖惩制度 8

　　1、建立健全质量管理体系，护理部设专人分管质量管理，护理部下设护理质控组，专人负责全院护理质量控制。

　　2、建立健全全院三级护理质控网络，三级质控由护理部主任及科护士长、护士长组成，二级质控由科护士长及护士长组成，一级质控由护士长和护士组成；护理各项目管理组由科护士长和护士长组成。

　　3、加强对护理人员质量管理教育，提高护理人员的`质量意识，使每个护士明确各项工作质量标准，组织全体护理人员参加质量管理活动。

　　4、随着护理学科的发展，护理部组织质控人员不断完善各项规章制度，规范护理质控工作的`各个环节，修订完善质量考评细则和实施方案。

　　5、护士长对病区护理质量把关，每天查房至少四次(晨会交班前，中午下班前，下午上班后、下午下班前)以上，掌握病区动态和危重病人情况。每周夜查房一次。

　　6、三级护理质量检查每季度一次，二级护理质量检查每月一次，一级护理质量检查每半个月一次，对存在问题及时指出并限期改正。

　　7、护理部组织质控组成员每月随机抽查，针对问题检查，并将每月检查情况汇总，检查结果向各病房护士长反馈和呈报信息科。每季度进行一次质量分析、评价，提出改进措施并及时反馈，每年进行一次质量管理分析研讨会。

　　医院护士奖惩制度 9

　　1、患者在就诊住院过程，根据患者的病情和病情发展的不同的阶段选择恰当的`沟通方式和相关内容与患者进行沟通。

　　2、病房接诊护士在接收患者入院时，应与患者或家属介绍医院及科室概况、入院须知、病房环境、主管医师及责任护士，并安慰患者。

　　3、住院期间应根据患者的病情，尊医嘱按照护理常规和操作规程作相应的健康教育。

　　4、遵医嘱执行各项护理操作、特殊治疗、检查前，向患者讲解该项目的`目的、必要性、程序及需要配合的注意事项，取得患者配合。

　　5、无论何种原因导致操作失败时，应礼貌性道歉，取得患者谅解。

　　6、患者出院时，护士应向患者或家属说明患者出院医瞩、出院后注意事项、随诊的时间、带管道或有造口的病人应教会患者或家属护理的方法。

　　7、定期召开工休会，并记录。

　　8、必要时将沟通的内容记录在护理记录上。如入院时的沟通；术前沟通；特殊检查及治疗的配合；出院指导等。

　　医院护士奖惩制度 10

　　1、加强对护士执业资格和新技术、新业务准入管理，为患者安全护理服务提供保障。

　　2、工作时间严格遵守劳动纪律，坚守岗位，不随意脱岗。节假日期间，护士长应定期巡查病房。护士长排班合理，各班次护理人员老、中、青搭配。

　　3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，保障病人的治疗护理安全。

　　4、遵医嘱执行各项护理操作、特殊治疗、检查均需履行告知程序。

　　5、观察患者病情变化，按要求及时书写护理记录。

　　6、对专科开展的.新项目及新技术应及时制定护理常规，以使护理人员能够遵照执行。

　　7、进行无菌技术操作时，严格执行无菌技术操作规范。

　　8、各类药品放置有序，注意药物配伍禁忌，密切观察药物不良反应、确保患者用药安全。

　　9、如出现护理差错或护理投诉按规定及时上报科室领导及护理部，不得隐瞒，并保存好病历。

　　10、护理用具、抢救仪器要定期检查，保证处于备用状态，护理人员要熟悉放置位置，熟练各种仪器的.使用方法。

　　11、按规定认真交接班，危重患者、新患者、年老体弱、于术、特殊检查及突然发生病情变化等患者要床头交接班。

　　12、病历管理：病历车上锁，病历齐全，每班进行交接班并有清点记录及签名

　　13、按有关规定使用一次性医疗物品，并定期检查，防止过期、包装破损、潮湿、污染等现象发生。

　　14、按规定处理医用垃圾，防止再次污染及交叉感染，给患者带来伤害。

　　15、配合相关部门做好护士职业防护。

　　16、住院期间要保证患者安全，病室通道要通畅，病房环境布置、设置设施应考虑病人的安全，病房内禁止吸烟、使用电炉、蜡烛及点燃明火，防止各种意外发生。

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