人事管理是搞好教育教学工作的前提，为进一步加强学校管理，应制定规范的学校人事管理制度。下面小编为大家整理了有关学校人事管理制度的范文，希望对大家有帮助。
学校人事管理制度篇1
为进一步加强学校管理，学校特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。
一、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。
二、教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上报县教育局，由教育局作调配，开具相关手续。
三、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。
四、根据县教育局规定，实行教师人事考评，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。
五、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据县编委核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签订聘任协议书。
六、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。
七、建立教师业务档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评领导小组作出公正的评价。
八、各教师要认真学习教育法律法规和学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，努力提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力工作。
学校人事管理制度篇2
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不允许搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度;学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
3、根据学校内部管理体制改革方案以及学校工作需要，对学术委员、年级级长、学校宣传干事等实行聘任制，对被聘任人员发给聘书。
4、教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上送县教育局，由教育局作调配。
5、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。
6、根据县教育局规定，每年实行教师年度考核制度，每学年对教师的各方面表现进行考核，考核结果存入教师档案;考核结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。
二、考勤
1、学校教职工均系考勤对象，由学校办公室负责考勤工作。
2、全体教职工必须按规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应办理相关手续。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、教职工的考勤必须根据有关规定，与奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课程交接之后，方可离开岗位。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后补办，否则按旷工论处。
2、请假时间在一天至一周以内由校长批准;一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准;中层以上干部，一律由校长批准。
3、事假、产假、婚丧假的请假天数按照国家和县教育局相关文件政策为依据。
4、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。