　　外聘兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分，为保障学校正常教学秩序，应制定规范的兼职教师管理制度。下面小编为大家整理了有关兼职教师管理制度的范文，希望对大家有帮助。

　　兼职教师管理制度篇1

　　为了适应教育工作的需要，搞好教学工作，保证教学质量，对兼职教师制定如下规定：

　　一、兼职教师必须坚持党的四项基本原则，努力贯彻党的教育方针，具有现代远程开放教育观念、和较强的事业心与责任感，树立热爱和献身教育事业的敬业精神。对教学工作要精益求精，一丝不苟。对学生要满腔热情，诲人不倦。转变传统教学模式，探索新的教学模式，以学生为中心，开动脑筋，搞好教学辅导。

　　二、兼职教师应具备最低学历及职称的要求。

　　三、应认真阅读教学大纲，熟悉大纲内容，严格执行教学大纲。

　　四、应熟悉学生的基本情况，认真钻研教材，精心备课，采用灵活多样的教学形式组织教学。教态端庄，语言清晰，内容准确。

　　五、应按教学规定，认真批改学生作业，登记成绩。

　　六、应充分利用学校提供的教学信息和教学手段，学习现代教育技术，动手制作电子教案，开发课件，编写辅导资料，逐步适应电大开放教育的需要。

　　七、应按教学计划要求，搞好实践教学工作，指导学生完成实践教学环节，提高学生的动手能力，增强学生运用知识解决问题的能力。

　　八、应认真研究开放教育的特点和规律，积极撰写相关论文和研究报告，搞好科研工作。

　　九、服从学校教学管理，保证规定的课时，保证教学质量，参加教学研讨会。遵守学校的规章制度。

　　兼职教师管理制度篇2

　　为了加强我院师资队伍建设，提高教育教学质量，根据学院师资队伍建设规划的有关精神，充分利用社会人才资源，建设一支相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

　　一、任职条件

　　1.拥护党的方针、政策、热爱社会主义祖国，热爱教育事业;

　　2.本科及以上学历，具有中级及以上职称或经学院系部审核认可的其它人员;

　　3.身体健康，能胜任兼职教师工作者;

　　4.掌握某项专门知识和技术，能够胜任课程教学任务的教师和工程技术人员。

　　二、聘任办法

　　1.根据学院教学实际需要，系(部)具体负责兼职教师的聘任和受理工作;

　　2.兼职教师必须先试讲。试讲由各系(部)组织有关教师及学生参加。试讲合格者方能聘任，发放《教学任务书》;

　　3.各系(部)负责向兼职教师介绍课程和任课班级情况;

　　4.兼职教师填写《兼职教师信息登记表》。一式两份，系(部)、教务处各存一份;

　　5.教学效果好的优秀教师经所在系(部)推荐，可与学院签订一年以上聘用协议。

　　三、兼职教师责任

　　1.遵守学院有关规定制度，教书育人严格执行教学管理的各项规定;

　　2.及时按我院、系(部)课程标准要求备课，使用指定的教材;

　　3.开学后两周内向所在系(部)交《教学进度计划表》，一式三份，教师、系(部)、教务处各存一份;

　　4.按我院规定进行课程讲授、辅导、答疑、批改作业、考试及补考阅卷等工作;

　　5.认真备课，写好教案;按时到校授课，每次上课认真填写《教学日志》。

　　四、考核办法

　　各系(部)负责对兼职教师进行教学效果的评估和考核，考核标准为优秀、合格、不合格三种。考核优秀者学期末学院将酌情发放浮动课酬;考核不合格者，院方将予以解聘。

　　五、课酬

　　无特殊情况，教师须上满规定的学时数，未上满规定的学时，按实际上课时数付课酬。课酬发放按〈〈聘用兼职任课教师讲课酬金发放办法〉〉执行。

　　六、本规定发布之日起执行，由教务处负责解释。